發(fā)布時(shí)間：2013-12-18 09:16:35
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在求職過(guò)程中，不少應屆大學(xué)畢業(yè)生都遇到過(guò)各種刁難。記者就此采訪(fǎng)了多年從事勞動(dòng)爭議糾紛案件審理的北京市海淀區法院法官胡高崇，他提醒應屆畢業(yè)生們求職中應從五個(gè)方面保護自己的合法權益。
求職成本合理控制
打印簡(jiǎn)歷、置辦正裝等必要的支出無(wú)可非議，但是大家在面對用人單位以各種名義收取費用的時(shí)候一定要擦亮眼睛，以免上當受騙。根據勞動(dòng)合同法的相關(guān)規定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。如果遇到用人單位以招聘為名收取面試、筆試費用的時(shí)候，大家就要多思考一下，因為除了國家規定的可以收取費用的考試（比如國家及地方公務(wù)員考試）外，用人單位是無(wú)權收取所謂的考試費用的。
入職體檢免受歧視
入職之前，用人單位一般都會(huì )進(jìn)行入職體檢，來(lái)確定畢業(yè)生基本的身體素質(zhì)是否符合要求。根據就業(yè)促進(jìn)法的相關(guān)規定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機構從事職業(yè)中介活動(dòng)，應當向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機會(huì )和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。因此在實(shí)踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時(shí)向應聘者公示外，一般而言，法律禁止用人單位以性別為女、已經(jīng)結婚、攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用應屆畢業(yè)生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護自己的權利，要求用人單位承擔因此而產(chǎn)生的締約過(guò)失責任。
實(shí)習試用簽訂協(xié)議
不管是畢業(yè)前參加實(shí)習還是畢業(yè)后進(jìn)入試用期，大家一定要注意在上述特殊時(shí)期自己權益的保護。比如，由于目前法律沒(méi)有規范實(shí)習期間用人單位和大學(xué)生之間的權利義務(wù)的相關(guān)規定，因此大家在畢業(yè)前參加實(shí)習時(shí)一定要和用人單位之間簽署書(shū)面的實(shí)習協(xié)議，自行約定相關(guān)權利義務(wù)以保障自身利益，比如說(shuō)應該在實(shí)習協(xié)議中約定工作期間發(fā)生意外如何處理、實(shí)習報酬怎樣支付、工作時(shí)間如何確定等等。
如果是已經(jīng)畢業(yè)，進(jìn)入單位實(shí)習，則大家應該知曉自己在試用期間也有要求用人單位為自己繳納社保并且支付不低于正式工資80%的工資報酬等權利。另外就是試用期期限也應合理，避免用人單位以試用期為名義長(cháng)期使用廉價(jià)勞動(dòng)力；還有試用期期間用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系亦應受到法律約束。
勞動(dòng)合同書(shū)面形成
一份書(shū)面勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據，也是對用人單位和勞動(dòng)者之間權利義務(wù)的最好規范。首先，大家應要求用人單位及時(shí)和自己簽署書(shū)面的勞動(dòng)合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款；其次，大家要審查勞動(dòng)合同中是否有違反法律規定的條款，比如說(shuō)約定了戶(hù)口落下之后勞動(dòng)者提前離職繳納巨額違約金等條款；最后就是避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫(xiě)入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。
檔案社保及時(shí)轉移
勞動(dòng)關(guān)系存在人身性和財產(chǎn)性的雙重屬性，應屆畢業(yè)生正式入職用人單位之后，一定要求用人單位及時(shí)為自己繳納社會(huì )保險費用并建立社會(huì )保險關(guān)系。對于女生而言，在社會(huì )保險法于2011年7月1日生效施行后，即使沒(méi)有北京市戶(hù)口也可以交納生育險；另外一方面，即使自身沒(méi)有生育險，只要自己的配偶所在用人單位繳納了生育保險，則在政策范圍內生育子女后，女性職工也有權利要求其配偶所在用人單位按照相關(guān)規定報銷(xiāo)相關(guān)醫療費用。此外，大家一定要注意了解自己檔案的存放單位以及是否存在存檔費用負擔情況。