發(fā)布時(shí)間：2013-12-12 14:33:56
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企業(yè)為員工提供的員工福利，是薪酬體系的重要組成部分。與企業(yè)支付的薪水不同，員工福利并不能簡(jiǎn)單地根據物質(zhì)的價(jià)值來(lái)衡量它在員工心目中的地位和它所能形成的影響力。以往的過(guò)節發(fā)東西，生日買(mǎi)蛋糕已經(jīng)不能適應現在越來(lái)越多元化的員工心理了。
員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智，員工強則企業(yè)強。為員工提供針對他們特殊需求而制定的福利政策，會(huì )很大程度上提高員工的職場(chǎng)幸福感，這對營(yíng)造和諧的企業(yè)文化，提高員工的企業(yè)向心力，有著(zhù)非常重要的作用。俗語(yǔ)有云，“好鋼用在刀刃上”，同樣的花銷(xiāo)，不一樣的福利內容，也會(huì )給員工心理帶來(lái)完全不同的體驗。那么，如何將有限的資金和企業(yè)自身優(yōu)勢轉化成貼近員工內心的好福利呢?小編今天就來(lái)給大家盤(pán)點(diǎn)一下各種企業(yè)的“另類(lèi)”福利，看看“別家公司”是怎樣將福利做到員工心坎里的。
上海某公司的“另類(lèi)”企業(yè)福利“心態(tài)反醒假”，一經(jīng)推出，就受到了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注。這一“心態(tài)反省假”，包括“失戀假期”、“離婚假期”等。據這家公司的人事部主管介紹，“失戀假期”無(wú)需證明，只要員工提出自己失戀了，想請“失戀假期”，即可獲得批準。不過(guò)，雖是帶薪假期，這項福利兩年內只可以享受一次，為期兩天。如有員工離婚，則可以請三天的帶薪假。
【小編點(diǎn)評】
相信電影《失戀33天》的故事情節大家都不陌生，失戀后的黃小仙精神萎靡，工作狀態(tài)極其不佳。在這種情況下繼續工作，不僅不能在工作上做出成績(jì)，還有可能給公司造成重大損失。如果員工在失戀、離婚的低潮期內，能夠獲得兩三天的休息時(shí)間，發(fā)泄心中的郁悶，然后調整好自己的心理狀態(tài)，再重新投入到工作中，相信比硬著(zhù)頭皮努力工作的效果要好得多。而且，在這種心態(tài)波動(dòng)期，員工的心理十分敏感和脆弱，如果公司在這個(gè)時(shí)候給他足夠的時(shí)間和空間，那么在他的心理上也會(huì )對公司有一個(gè)新的認識，從而提高員工的幸福感和滿(mǎn)意度。
每天對著(zhù)電腦僵坐一整天，是不是有種腰酸背痛腿抽筋的感覺(jué)呢?頸椎病已經(jīng)毫無(wú)疑問(wèn)成為辦公室員工的健康殺手。韓國CCR公司為了員工的健康，專(zhuān)門(mén)雇用兩位盲人按摩師，為員工提供按摩服務(wù)。職員們在周末以外的上班時(shí)間上午9時(shí)到下午6時(shí)，可通過(guò)預約接受每人30分鐘的按摩。
【小編點(diǎn)評】
每天對著(zhù)電腦處理工作，或成日埋首如山的報表，從早晨上班一直到傍晚下班，大多數上班族除了午飯時(shí)間很少有機會(huì )離開(kāi)辦公桌，走出辦公室。那么越來(lái)越常見(jiàn)的頸椎病、肩周炎等疾病，就成為困擾上班族的一大難題。按摩人員進(jìn)公司，讓員工們足不出戶(hù)，就能體驗到專(zhuān)業(yè)的按摩技術(shù)。這樣既緩解了上班時(shí)間的壓力，也有助于員工身體健康的長(cháng)遠發(fā)展。這對于樹(shù)立貼心的為員工著(zhù)想的企業(yè)形象，有著(zhù)很大的助益。員工健康狀況，是企業(yè)人力資源管理部門(mén)應及時(shí)掌握的信息，為員工提供更多的健康關(guān)懷，可以有效地降低員工的離職率，增加企業(yè)對于員工的吸引力。
成都地處四川盆地，氣候潮濕，明媚的陽(yáng)光總是被厚厚的云層遮住。尤其是寒冷冬季，濕冷的空氣總會(huì )讓人覺(jué)得不舒服。而曬一曬難得的冬日陽(yáng)光，就成為一種奢侈的享受。成都某網(wǎng)游公司老板發(fā)現，如遇上哪天陽(yáng)光燦爛，員工的心情也會(huì )格外好。于是他設了一個(gè)不成文的規定：如果冬天陽(yáng)光好，下午3:00至3:30可以出去曬太陽(yáng)，這受到了員工們的追捧。
【小編點(diǎn)評】
曬太陽(yáng)假看似不起眼，但從實(shí)際來(lái)看，這對提高員工的幸福感也有著(zhù)很大的作用。當今社會(huì )由于工作壓力繁重，上班族每日早出晚歸，甚少有機會(huì )和大自然親密接觸，就連晴朗的天空和清新的空氣也很難享受一次。30分鐘的曬太陽(yáng)假，讓員工能走出辦公室，到戶(hù)外去放松一下身心，對于接下來(lái)的工作也是大有裨益的。
當然，因為成都本就陰雨潮濕，艷陽(yáng)天曬太陽(yáng)對于成都人有著(zhù)很重要的意義，這個(gè)福利可以說(shuō)是因地制宜，十分適合成都這個(gè)城市。那么在其他地方的企業(yè)和公司，也可以推出其他另類(lèi)的福利，如“踩水假”“觀(guān)雨假”之類(lèi)的，會(huì )給沉悶的辦公環(huán)境帶來(lái)一絲活潑的氣息。
擁有一套屬于自己的房子，是很多留在北上廣等一線(xiàn)城市的上班族生活奮斗的首要目標。然而，能夠付擔得起一線(xiàn)城市高額房?jì)r(jià)首付的工作者卻寥寥無(wú)幾，普通員工很少有人可以一次性拿出幾十萬(wàn)元。而騰訊、阿里巴巴、人人網(wǎng)等企業(yè)為員工購房提供無(wú)息貸款，就緩解了一線(xiàn)城市高房?jì)r(jià)帶來(lái)的購房難題。人人公司的“員工無(wú)息貸款計劃”，凡滿(mǎn)足條件的員工都能申領(lǐng)，實(shí)現了讓員工“貸得到”“還得起”。騰訊公司斥資10億元的“安居計劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計劃，采取的同樣是為員工提供無(wú)息貸款的模式。這種預支資金的留人模式，已經(jīng)成為不少資金鏈寬裕公司的一大選擇。
【小編點(diǎn)評】
大額無(wú)息貸款，解決了員工兩大難題：一則員工在公司的幫助下終于可以安家落戶(hù)，二則員工也不必再付出更多高額的貸款利息。這一福利，“另類(lèi)”程度不足，但卻是解決了員工實(shí)實(shí)在在的生活難題。
現在很多“北漂”“上漂”談房色變，高額的房?jì)r(jià)總會(huì )動(dòng)搖他們留下來(lái)的決心。企業(yè)想要留住員工，就要從上班族的角度出發(fā)，思考他們欠缺什么、需要什么，抓住最根本的問(wèn)題，并提供解決之道。當然，這一做法對于企業(yè)的資金狀況要求較高，不同企業(yè)還需要根據自身能力來(lái)進(jìn)行福利政策的制定。
韓國YNK公司和專(zhuān)門(mén)的電話(huà)的士公司聯(lián)系，為夜班職員能安全到家提供電話(huà)叫的士服務(wù)。公司為夜班員工發(fā)放的士卡，使員工在上夜班后有的士坐，受到了經(jīng)常上夜班的員工和女員工們的好評。
【小編點(diǎn)評】
常常在很多公司門(mén)口看到這樣一句話(huà)：高高興興上班來(lái)，平平安安回家去。員工的人身安全問(wèn)題也是用人單位必須考慮到并做出相應準備的問(wèn)題。員工因工作原因加班，深夜回家的人身安全問(wèn)題值得關(guān)注。在各大媒體的報道中，關(guān)于夜間乘坐的士而遭遇危險的新聞屢見(jiàn)不鮮。那么為了規避這種危險發(fā)生的可能性，夜間電話(huà)叫車(chē)服務(wù)確實(shí)是一個(gè)很好的選擇。這相當于公司為每位員工都請到了一位專(zhuān)業(yè)司機，的士的來(lái)源、的士司機的專(zhuān)業(yè)操守都很可靠，相對來(lái)說(shuō)，夜班員工的人身安全也就得到了保障。如此貼心的福利，讓加班的員工沒(méi)有了后顧之憂(yōu)，自然而然可以安心工作，不再為回家的安全問(wèn)題而操心。