發(fā)布時(shí)間：2013-12-05 09:19:54
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又到年底，你在過(guò)去一年獲得加薪了嗎？你會(huì )為來(lái)年的待遇與老板討價(jià)還價(jià)嗎？你是否看好今年的“年終獎”……種種“較量”在白領(lǐng)圈內已經(jīng)開(kāi)始醞釀著(zhù)，而如愿以?xún)攨s并非易事。近日，記者在商圈中調查了解到，超過(guò)七成受訪(fǎng)白領(lǐng)認為來(lái)年加薪無(wú)望，打算主動(dòng)提出加薪者則不足20%。
加薪
近七成稱(chēng)“原地踏步”
記者在環(huán)市東、天河路及珠江新城三大商圈隨機采訪(fǎng)60位白領(lǐng)上班族，近七成受訪(fǎng)者表示，過(guò)去一年，自己薪水一直處于“原地踏步”的狀態(tài)，僅16人在過(guò)去一年中獲得加薪或者晉升的機會(huì )。有受訪(fǎng)者甚至表示，入職超過(guò)5年，職位和薪水均“按兵不動(dòng)”。
在環(huán)市東某建筑工程公司任職的盧先生表示，“兩年多了，也不加薪也不提拔，確實(shí)沒(méi)什么動(dòng)力了。如果這樣下去就要找好下家了，不行就跳(槽)，何必委屈自己�！倍鴱氖箩t藥銷(xiāo)售的小何告訴記者，在這一年中“有幸”獲得加薪，但升幅不到400元/月。記者了解到，在這些今年獲得“加薪”的受訪(fǎng)者中，加薪的幅度大多在每月500元左右。
今年的薪酬和職級即將“塵埃落定”，只能將希望寄望于來(lái)年。不過(guò)，超七成白領(lǐng)嘆來(lái)年加薪無(wú)望�！拔以诂F在的公司都干了快5年的，也就加了一次薪水，也就300多塊。今年也沒(méi)有動(dòng)靜(加薪)。前些日子老板放出話(huà)要精簡(jiǎn)人手，估計不被裁員就不錯了，明年就是保飯碗，完全不指望加薪�！绷中〗闳温氈榻鲁悄惩赓Q企業(yè)，她和她的同事幾乎都對來(lái)年加薪不抱希望。而環(huán)市東商圈內某軟件公司負責人Lulu告訴記者，雖然公司只有約20名員工，但來(lái)年也沒(méi)有給員工加薪的打算，“現在各種經(jīng)營(yíng)成本都很高，效益自然也不見(jiàn)得好，大環(huán)境如此。如果來(lái)年情況好轉，誰(shuí)不愿意和員工一起分享呢？但現在看來(lái)也不太客觀(guān)�！�
年終獎
大多數稱(chēng)“不抱希望”
年底將至，被不少白領(lǐng)上班族視為“最后希望”的年終獎也快要揭開(kāi)面紗了，但采訪(fǎng)結果顯示，這塊“大蛋糕”似乎并不被看好。在受訪(fǎng)的60名白領(lǐng)中，僅有15人預計今年年終獎將高于去年，17人表示“持平”或“難以估計”，其余28人則認為年終獎將“下降”，比例約為47%。
在天河路商圈從事廣告業(yè)的鄧小姐對今年的年終獎“不抱希望”，“前幾年業(yè)績(jì)好的時(shí)候，年終都能分到兩三萬(wàn)元，大家都盼著(zhù)靠年底這塊獎金來(lái)拉高平時(shí)收入。但去年開(kāi)始，整個(gè)行業(yè)都不景氣，年終獎金自然也就大縮水了。今年受各種政策影響，我們這行就更不指望了，而且我相信其他行業(yè)也好不到哪去吧�！�
而認為年終獎不會(huì )提高的受訪(fǎng)者中，大部分人認為總體經(jīng)濟環(huán)境差及物價(jià)過(guò)高等原因所致，但大多表示“理解”或“有心理準備”。
HR支招
談薪酬問(wèn)題之時(shí) 上司面子要顧全
高級人力資源管理師陳瀟凡表示，“能夠與公司在薪酬待遇上討價(jià)還價(jià)的，大多是擔任核心業(yè)務(wù)。對于普通職位來(lái)說(shuō)，正規的公司給出的薪酬待遇一般與行業(yè)平均水平差不多，可談的空間一般不大，所以要了解清楚才好。如果根據自己實(shí)際情況認為有提升的資本，那就找適當時(shí)機單獨提出較為穩妥，也要給老板適當的時(shí)間考慮。切忌大庭廣眾之下貿然提出，要學(xué)會(huì )給自己上司足夠的面子，要不以后你也很難相處下去�！标悶t凡還強調，進(jìn)行溝通前，員工最好先有較為明確的自我認識，確認自己的工作績(jì)效是否足夠卓越。
談薪有技巧
陳瀟凡同時(shí)給了大家一點(diǎn)小貼士：
1.要了解清楚單位的薪酬和晉升制度、規定；
2.選擇上司沒(méi)那么忙且心情好的時(shí)間與他單獨溝通；
3.注意收集和提供一些個(gè)人工作績(jì)效和貢獻等“籌碼”；
4.說(shuō)清楚自身負責的具體工作內容、耗費精力；
5.應避免拿買(mǎi)車(chē)、買(mǎi)房或生孩子等作為借口；
6.切勿拿其他人或其他單位的工資待遇做比較；
7.若加薪晉升不成，也可以尋求其他的獎勵或補償等。
加薪無(wú)望，你會(huì )怎么做？
行動(dòng)1
主動(dòng)爭取
“與其坐等老板的良心發(fā)現，為何不主動(dòng)提出？就在今年，我就鼓起勇氣主動(dòng)找到我們老大(老板)，表達我的訴求。既然我為公司出了不少力，攬了不少生意，業(yè)務(wù)上也是老手了，自然應該給我一個(gè)合理的薪酬待遇。沒(méi)想到，他確實(shí)考慮了我的要求�！卑最I(lǐng)朱先生笑言，由于自己的“厚臉皮”，換來(lái)了待遇的改善。
行動(dòng)2
自主創(chuàng )業(yè)
對于來(lái)年能否獲得加薪，記者采訪(fǎng)的白領(lǐng)當中，近兩成白領(lǐng)表示，若加薪無(wú)望，就會(huì )自主創(chuàng )業(yè)，任職會(huì )計的陳小姐便是其中一位。她告訴記者：“現在公司交給自己的工作量越來(lái)越大，有增無(wú)減，但是薪水待遇卻不成正比，現在又要供房子，以后還要養小孩，不敢想象啊�！标愋〗阋呀�(jīng)決定到年底合同到期便離職，和老公一同搞服裝批發(fā)生意。
行動(dòng)3
沉默應對
記者采訪(fǎng)發(fā)現，絕大部分白領(lǐng)面對其認為的“加薪無(wú)望”或“薪酬不公”時(shí)，更多地會(huì )選擇被動(dòng)沉默應對。受訪(fǎng)白領(lǐng)中，僅有不足兩成白領(lǐng)表示，來(lái)年會(huì )主動(dòng)提出加薪或主動(dòng)協(xié)商待遇問(wèn)題。不愿“主動(dòng)”的原因大多因為“害怕提出要求會(huì )帶來(lái)不好的后果甚至被辭退”、“感覺(jué)主動(dòng)提出要求不會(huì )被理會(huì )”或者“自身條件及能力不足”等等。
“主動(dòng)提要求，尤其是加薪升職這種要求，似乎還沒(méi)有這種職場(chǎng)文化，所以總會(huì )有些不好意思也很難開(kāi)口，不知道說(shuō)了之后老板會(huì )怎么看自己，會(huì )不會(huì )因此給自己小鞋穿，這些都是要考慮的吧�！卑最I(lǐng)王小姐說(shuō)。
有幸獲加薪人士：
很好彩！很幸運！終于加了！雖然每個(gè)月才多了300大元……
無(wú)份獲加薪人士：
加薪OR不加薪，這不是問(wèn)題……年終能否發(fā)筆大獎金才是問(wèn)題啊，老板��！