發(fā)布時(shí)間：2013-11-20 09:51:58
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眼下正值大學(xué)應屆畢業(yè)生求職季，白領(lǐng)是不少人的職業(yè)理想。然而，一些行業(yè)實(shí)際收入與民間傳聞相差較大，影響到應屆求職學(xué)子的薪水判斷，進(jìn)而給他們的職業(yè)規劃造成不良后果
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不少白領(lǐng)“被高薪”
能進(jìn)銀行一直被許多應屆畢業(yè)生視為搶到“金飯碗”。在一家股份制銀行做客服工作的李小姐，中文專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。她說(shuō)，2011年應聘時(shí)，能從數百名應聘者中脫穎而出，讓她興奮了很久。工作兩年多時(shí)間，頭頂“上市銀行員工薪資人均16.6萬(wàn)元”的光環(huán)，每次親朋聚會(huì )，都為她贏(yíng)得無(wú)數羨慕眼光。她卻認為，自己“被高薪”了，“我屬于銀行派遣制的員工，每月工資不到3000元，不光工資標準與正式員工有所區別，就連社會(huì )保障的繳付金額也相差不少。銀行里，像高管和客戶(hù)經(jīng)理這類(lèi)才是真正高薪族�！泵慨斔鞔私忉寱r(shí)，多數人都認為她謙虛。
記者調查了解到，“被高薪”的還有公務(wù)員、醫生、媒體從業(yè)人員等職業(yè)。臨床醫學(xué)專(zhuān)業(yè)碩士研究生吳雄峻，2010年，削尖腦袋擠進(jìn)了廣西某三甲醫院。他說(shuō)：“進(jìn)去后只領(lǐng)1800元/月的工資，住在醫院的宿舍里，再熬幾年，考個(gè)編制，待遇估計能好很多�！�
據介紹，醫學(xué)系本科生大多只能去二甲醫院或三乙醫院，入行薪資更低，且大多數只能被“發(fā)配”到住院部或基層社區門(mén)診部，且現在大多數年輕醫生都只是“勞務(wù)派遣制”，要想通過(guò)衛生部門(mén)的事業(yè)編制考試，除了實(shí)力超群之外還得“走關(guān)系”�！坝行┤吮究飘厴I(yè)后在醫院里待了10年，還是‘沒(méi)編制’，過(guò)著(zhù)的就是屌絲生活”。
原來(lái)，即使在白領(lǐng)行業(yè)里也有不少郁郁不得志的“屌絲”，傳言中的高薪神話(huà)被一個(gè)個(gè)現實(shí)無(wú)情粉碎。
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網(wǎng)傳新標準拉高門(mén)檻
“月薪2萬(wàn)元以上，至少有兩居室，有15萬(wàn)元左右的代步車(chē)，工作朝九晚五，堅持健身運動(dòng)，有鐘愛(ài)的時(shí)尚品牌……”近日，網(wǎng)上流傳著(zhù)這樣一份“最新白領(lǐng)10條標準”。依據這份非官方標準，不少人不自覺(jué)地檢測著(zhù)自己。
陳薇是一家廣告公司的設計總監。對照標準后，她感嘆：“第一條就讓我臉紅地悄悄退出了——月薪兩萬(wàn)元！我清楚地記得，幾年前月薪6000元就可以自稱(chēng)白領(lǐng)，所以我一直認為自己應該基本算是白領(lǐng)。奮斗七八年，欠下了巨額房貸總算有了房和車(chē)，也有自己的娛樂(lè )方式，雖然做不到朝九晚五，可是也不用每天加班到半夜。但因為沒(méi)有兩萬(wàn)月薪，自認資深白領(lǐng)的我被除名了！唯一覺(jué)得欣慰的是，我看周?chē)芏嗍烊�，也都紛紛從白領(lǐng)隊伍瞬間變屌絲�！�
對于這一標準，不少人都以?shī)蕵?lè )心態(tài)看待，不以為然。金融專(zhuān)業(yè)大四學(xué)生徐媛一直懷揣白領(lǐng)夢(mèng)，打算要往銀行里鉆。她告訴記者，前不久有媒體報道，16家上市銀行上半年員工薪資人均16.6萬(wàn)元，共有四家銀行員工平均工資在20萬(wàn)元以上�！鞍凑者@個(gè)標準，銀行里也有許多人被甩出白領(lǐng)圈子，太不靠譜�！�
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高薪傳聞?wù)`導求職者
為何人們印象中的高薪行業(yè)會(huì )出現貨不對板？高級職業(yè)指導師周碧嘉解釋為人際傳播出現誤導。他說(shuō)，人們對于白領(lǐng)行業(yè)的認識多來(lái)自民間傳聞，而且大家在談起他人薪資時(shí)，往往喜歡拔高：“××在銀行上班，聽(tīng)說(shuō)年薪40萬(wàn)元”“××在做律師，光年終獎就有十幾萬(wàn)元”。但說(shuō)起自己收入時(shí)就立馬換上了自謙甚至抱怨的口吻：“我們工資真的超低！”這種“別人都很高，我們怎么這么低”的落差感，難免催生挫折心理，也容易誘使初涉職場(chǎng)的新丁尤其是進(jìn)入基層崗位的大學(xué)畢業(yè)生更加浮躁。
當一個(gè)行業(yè)被貼上“白領(lǐng)”標簽后，它也就意味著(zhù)更多的精英和勞動(dòng)力爭相涌入，競爭的激烈程度也將陡增，成為高薪人才的幾率更小，而原本作為白領(lǐng)行業(yè)的收入也將會(huì )被攤薄。
此外，許多應屆畢業(yè)生不僅迷信高薪行業(yè)，更順理成章地以為“只要我工作夠幾年，我的薪資就能達到多少多少”。周碧嘉糾正說(shuō)：“他們顯然沒(méi)搞清楚能力與資歷之間的關(guān)系，有為數不少的員工即使工作年限很長(cháng)，但資源和工作能力都達到了瓶頸，作為企業(yè)方而言，不可能根據資歷為老員工無(wú)限加薪。而一些應屆生通過(guò)短期的學(xué)習和訓練，逐漸具備了核心競爭力，在資源和能力上都達到了不可替代的地步，也同樣可以獲得高薪�！�
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根據能力掂量薪資檔次
如今，不少企業(yè)招聘時(shí)都會(huì )貼出“薪水面議”的告示，或者給出一個(gè)彈性較大的薪水區間“2500~8000元”之類(lèi)。許多求職者都會(huì )在心理琢磨：“我進(jìn)去之后，到底能拿2500元還是8000元？”
廣西人才市場(chǎng)職業(yè)指導特聘專(zhuān)家趙勇軍分析：“這個(gè)就要看求職者的能力高低和用人單位所提供的平臺大小來(lái)決定�！本唧w可以從兩方面進(jìn)行考量，一是看招聘人數，一般來(lái)說(shuō)，大批量招人說(shuō)明崗位工種技術(shù)含量不高，薪資相對較低；如果僅招一兩人，通常都是核心崗位，薪資自然不低。二是看企業(yè)平臺，如果企業(yè)在行業(yè)處在龍頭地位，薪資相對會(huì )比小企業(yè)高。
最后，他強調：“沒(méi)有金剛鉆，別攬瓷器活。想要高薪，關(guān)鍵還是要掂量自己的能力�！碑斎�，白領(lǐng)與否并不重要，重要的是要生活得更加幸福，更有尊嚴，而不僅僅是“工資白領(lǐng)”。