發(fā)布時(shí)間：2013-11-15 09:32:15
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中國企業(yè)的薪酬增長(cháng)率連續三年放緩，但收入增長(cháng)更集中于中等及低收入人群。專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)服務(wù)機構韜�；輴偨瞻l(fā)布的2013年度中國地區整體獎酬調研報告顯示，由于激烈的人才競爭，畢業(yè)生的起薪也在加速增長(cháng)。由此可見(jiàn)，中國在人力成本上的優(yōu)勢正進(jìn)一步減弱。
調研顯示，中國企業(yè)的薪酬增長(cháng)率在2011年出現峰值11.6％之后，已經(jīng)連續三年放緩。此次調研數據顯示，中國企業(yè)對2014年發(fā)展前景延續審慎態(tài)度，預期平均加薪幅度為8.5%。而上年底中國企業(yè)對2013年的加薪幅度預期為9.3%，實(shí)際2013年加薪幅度僅為8.5%。韜�；輴倢�(zhuān)家認為，2014年的實(shí)際加薪幅度很可能繼續低于預期。盡管企業(yè)對整體薪酬投放態(tài)度謹慎，但以操作工崗位為主的基層員工薪酬仍保持顯著(zhù)增長(cháng)。據韜�；輴傉{研披露，從2007至2012年五年間，一線(xiàn)操作人員薪酬的上漲幅度在上海地區達到73%。
2013年應屆畢業(yè)生起薪較去年亦有大幅提升，本科畢業(yè)生平均年固定收入為5.3萬(wàn)元人民幣，2012年為4.2萬(wàn)元。碩士生的平均年固定收入為7.8萬(wàn)元，比2012年的5.2萬(wàn)元更大幅提升50%。