發(fā)布時(shí)間：2013-10-10 09:48:17
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無(wú)法原諒對方的小過(guò)失，是心理不成熟的表現，面對這種“幼童性格”的老板，你最好的辦法就是裝作視而不見(jiàn)!
1.出爾反爾的老板不值得抱怨
老板早晨下了指令，你忙不迭去執行，到了傍晚，他突然改了口風(fēng)，讓你一天的工作化為泡影?抱怨連連的同時(shí)，可別忘了，你是工作執行人，他是工作策劃人，他看到的是整體，你看到的是局部，他不斷修改指令，也是為了讓工作更完美。更重要的是，老板和你的關(guān)系是一對多，你和老板的關(guān)系是一對一，老板不可能親力親為地去適應每一位員工，只有員工去適應老板!要是老板的主意朝令夕改，你所能做的就是不斷與他溝通，讓自己的辦事速度跟上他的思維，這樣你還能給老板留下辦事靠譜、性格沉穩的印象。要知道，在美國職場(chǎng)調查中，“出爾反爾的老板”被列為最不好解決的職場(chǎng)難題之一，如果你能從容面對這種情況，說(shuō)不定下次升職的就是你!
2.疑神疑鬼的老板不值得抱怨
如果你是分公司主管，你經(jīng)常會(huì )在非上班的時(shí)間接到老板電話(huà);如果你是基層員工，老板會(huì )無(wú)時(shí)無(wú)刻對你表示上司式的關(guān)切;如果你是老板的左右手，那你的每一個(gè)工作細節都要向他詳細匯報……這類(lèi)事必躬親的老板多為心理壓力較大的職場(chǎng)人群，他也希望把事情做得最好，他生怕屬下出了差錯，過(guò)多注重細節，會(huì )讓你眼中的老板變得疑神疑鬼，直接表現是不輕易相信別人，對下屬的工作總有諸多不滿(mǎn)。其實(shí)這樣的老板最好對付!他們往往相信“人治”重于“法治”，再加上巨大的心理壓力，他們的情感防線(xiàn)最易攻破!建議你除了按他的要求，事無(wú)巨細地匯報工作外，還可與他發(fā)展個(gè)人友誼!要知道，有壓力的人往往孤獨，而在你踏入他的人際空間時(shí)，等于為自己的職場(chǎng)生涯打開(kāi)了一扇明亮的窗!
3.偏心眼的老板不值得抱怨
為什么老板總是一碗水端不平?為什么他更偏向那個(gè)和他私交甚好的同事?想想看，生活中，你不也對某些自己喜歡的人格外偏向?偏向是人類(lèi)天性，老板偏心眼，說(shuō)明他最少具有幾分人情味，這可比那些冷若冰霜、不食人間煙火的上司好相處多了!碰到偏心眼的老板，你可千萬(wàn)別當眾抱怨，這只會(huì )讓他眼中的你更面目可憎!最好的辦法是積極進(jìn)攻，從側面發(fā)展與老板的私人關(guān)系。他可能由于私人原因偏向別人，如果你主動(dòng)示好，誰(shuí)說(shuō)他不會(huì )因此增加對你的好感度。
4.當眾呵斥你的老板不值得抱怨
一點(diǎn)小錯誤，就被老板當眾呵斥?顏面掃地的同時(shí)，你當然對他心懷怨恨!心理學(xué)家發(fā)現，無(wú)法原諒對方的小過(guò)失，是心理不成熟的表現，面對這種“幼童性格”的老板，你最好的辦法就是裝作視而不見(jiàn)!要知道，這事在你眼中有如天塌下來(lái)般重大，在老板眼里，不過(guò)是過(guò)眼煙云，發(fā)脾氣是常事，他當然不會(huì )在意自己發(fā)脾氣的次數!如果在暴風(fēng)驟雨過(guò)后，他一樣對你微笑相迎，反而說(shuō)明他并不看重你的小過(guò)失!沒(méi)必要為老板不成熟的行為生氣，更沒(méi)必要將他的怒火“移情”到自己頭上!心理學(xué)家認為，在人把壞心情宣泄出來(lái)的3小時(shí)后，其內心容忍度會(huì )迅速升高，如果你能掌握好這個(gè)時(shí)間差，在老板發(fā)完脾氣后向他提出不同看法，也許會(huì )收到出其不意的效果!
5.行為散漫的老板不值得抱怨
老板天生是個(gè)馬大哈，比下屬還丟三落四，對工作重視度看似不高?小心啦，別被表面現象所蒙蔽!除非他是含著(zhù)金鑰匙長(cháng)大的紈绔子弟，來(lái)這里做你的上級，不過(guò)是按照老爸的指示行事，要不他不會(huì )對工作這樣不上心，否則他又如何登上高管的職位?表面上的散漫只是天性使然，也許他正在以此探究你對工作的態(tài)度!千萬(wàn)別因此抱怨連連，甚至影響自己的工作情緒!老板越散漫，你就越要認真行事!想想看，當老板發(fā)現你反其道而行之，工作態(tài)度誠懇、勤奮時(shí)，自然會(huì )對你賞識有加!
6.不喜歡你的老板不值得抱怨
老板也是人，也會(huì )對周?chē)擞邢矏汉推�。雖然主流的職場(chǎng)規則是不要將個(gè)人感情帶入工作環(huán)境，但要限制某個(gè)人的情緒，可不是什么容易事!如果你不幸，天生與老板氣場(chǎng)不和，或和他人生觀(guān)相悖，也不要因此自暴自棄、抱怨連連!首先你要承認他不喜歡你的事實(shí)，然后要告訴自己，這樣的情況必須誠實(shí)面對!千萬(wàn)不要把不滿(mǎn)情緒帶入工作中，這樣只會(huì )讓你在他心中的地位一降再降!每個(gè)人都喜歡對方樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，如果你明知道他對你心懷不滿(mǎn)，還照舊陽(yáng)光滿(mǎn)面地工作、像平時(shí)一樣與他打招呼，說(shuō)不定他會(huì )對你的態(tài)度有所改變!當然如果你有一定的事業(yè)野心，職場(chǎng)心理專(zhuān)家建議你暗地里做好跳槽準備，因為研究發(fā)現，老板提拔的人往往和自己氣場(chǎng)相合，與他完全不同的你未必身處他的提拔名單哦!