發(fā)布時(shí)間：2013-09-23 09:01:53
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1、生產(chǎn)線(xiàn)操作工
長(cháng)期的觀(guān)念偏見(jiàn)下，藍領(lǐng)工人仍然是不被重視的一群人，尤其是生產(chǎn)企業(yè)的一線(xiàn)操作工。
雖然近年來(lái)由于藍領(lǐng)工人難招，長(cháng)三角、珠三角的技工薪水已經(jīng)有明顯增長(cháng)。
但總體來(lái)看，生產(chǎn)線(xiàn)操作工的薪水還是處于整個(gè)社會(huì )的中底水平。
2、 酒店服務(wù)人員
韓劇《情定大飯店》讓很多人對酒店工作想入非非，但其實(shí)，國門(mén)酒店業(yè)一線(xiàn)服務(wù)人員。
如保安、門(mén)童、客房服務(wù)人員等，薪水一直在低位徘徊；而且想要從一線(xiàn)上升到更高的職位并不容易， 所以很多大學(xué)生對酒店崗位知難而退。
3、收銀員
餐飲、超市等服務(wù)性行業(yè)薪水一直比較低。
收銀員職位幾乎無(wú)技術(shù)含量可言。初中生可以做，大學(xué)生假期兼職也可以做，流動(dòng)性極大，招聘量也大。
4、護士
緊張敏感的醫護關(guān)系，單調枯燥的工作環(huán)境，恐怖的“三班倒”工作制，狹小的人際空間，單一的發(fā)展通道……幾年過(guò)去，錢(qián)沒(méi)賺到，內分泌倒亂了。
研究發(fā)現，醫療行業(yè)中的護士雖然具有一定的專(zhuān)業(yè)性，但并非醫療機構的核心人員，工作內容枯燥，且發(fā)展空間狹窄。
相當比例的護士在工作幾年后會(huì )尋求轉行，重新進(jìn)行職業(yè)定位及職業(yè)規劃。
5、文員
門(mén)檻低，核心競爭力低。
打字、寫(xiě)寫(xiě)郵件或商務(wù)文件，好像誰(shuí)都可以做。
可替代性很高，老板自然不愿意開(kāi)出高薪來(lái)請人。
6、行政助理
看了《杜拉拉升職記》后，很多人對行政助理這個(gè)崗位充滿(mǎn)了幻想，殊不知這是個(gè)替代性很高的崗位，并非像電影里的那么浪漫。
工作繁雜，還整天弄得自己就像一個(gè)打雜的，可憐巴巴的薪水自己看著(zhù)都心酸，小公司里的小助理更是有苦難言。
7、網(wǎng)編
可以說(shuō)，這是網(wǎng)絡(luò )時(shí)代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。
每天對著(zhù)電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網(wǎng)編的血壓就該下降了。
8、出納
相比會(huì )計，出納的技術(shù)含量低了很多，只用管好現金的支出和收入平衡就行。
沒(méi)有什么復雜的工作，應屆畢業(yè)生就可以勝任，可替代率很高。
薪水自然比不了會(huì )計或其他更專(zhuān)業(yè)財務(wù)人員，增長(cháng)空間也十分有限。