發(fā)布時(shí)間：2013-09-22 09:52:59
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暑假是一個(gè)分水嶺，在這之前，2013屆畢業(yè)生的就業(yè)季剛剛落幕，在這之后，2014屆畢業(yè)生的找工季又將上演，準畢業(yè)生們會(huì )遭遇一個(gè)怎樣的就業(yè)形勢不得而知，但提前準備總不會(huì )有錯。
從簡(jiǎn)歷開(kāi)始準備求職
什么樣的簡(jiǎn)歷會(huì )受到名企青睞？大連軟件園股份有限公司人力資源總監唐彥紅表示，大部分人都會(huì )在簡(jiǎn)歷中強調實(shí)踐經(jīng)驗，但實(shí)踐經(jīng)驗不是簡(jiǎn)單羅列，最重要的是你從這個(gè)實(shí)踐中學(xué)到了什么能力或收獲了什么，這才是能體現每個(gè)人不同的地方。要讓人一看簡(jiǎn)歷，就知道你是個(gè)怎樣的人。要通過(guò)你的實(shí)踐經(jīng)驗突顯你具有這個(gè)職位所必備的能力或者發(fā)展潛能。
唐彥紅介紹，名企收到的簡(jiǎn)歷都比較多，一般面試官停留在簡(jiǎn)歷上的時(shí)間大概是10～20秒，在這段極短的時(shí)間內，HR會(huì )先看求職者的基本信息，然后是求職意向，再根據求職意向看社會(huì )實(shí)踐或者經(jīng)歷中很突出的部分。所以，大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，首先要有清晰的求職意向，其次要突出你的社會(huì )實(shí)踐與經(jīng)歷，這些突出的部分，不僅要告訴別人做了什么事情，而是要告訴別人成效如何，自己的收獲是什么。
面試中的“加分”項與“減分”項
“從你接到面試通知的那一刻開(kāi)始，你就應該有這樣一個(gè)心態(tài)，這份工作已經(jīng)向我招手了，我要怎么才能得到它�！眱|達信息技術(shù)有限公司人力資源總監夏雪表示，很多面試官通知候選人的時(shí)候，候選人的聲音都會(huì )讓面試官有很多感觸，有些是激情澎湃的，有些是懶洋洋的，有些是很有禮貌的。你在接陌生電話(huà)時(shí)呈現出來(lái)的狀態(tài)會(huì )讓面試官想很多，這里就會(huì )有加分減分的產(chǎn)生。
面試前要做好充分的準備，不打無(wú)準備之仗。除了在簡(jiǎn)歷上呈現的內容外，你還要準備的是：在這些實(shí)踐活動(dòng)中你面臨哪些困難，是怎樣去解決的，你是怎樣思考的。這些直接的結果可以體現在簡(jiǎn)歷上，具體過(guò)程是你面試中會(huì )談到的。接下來(lái)就是面試的開(kāi)始，你的著(zhù)裝、儀容、儀表、談吐，只有這些基本的要素都符合崗位的需求后，你在面試中才會(huì )有更多發(fā)揮的空間。當你走出這棟大廈才是面試的結束。因為當你離開(kāi)的過(guò)程中，你所接觸到的仍然是這個(gè)公司的員工，仍然處在這個(gè)公司的環(huán)境中，他們都會(huì )對你進(jìn)行評價(jià)，如果不注意，還是會(huì )有減分的可能。
最后一年能為找工作做什么？
英特爾人力資源部Sammi建議準畢業(yè)生在最后一年里，要善用學(xué)校資源，包括導師、圖書(shū)館、同學(xué)等，如果行業(yè)必備一些證書(shū)，建議利用在學(xué)校的時(shí)間先考，如果在面試時(shí)證書(shū)還沒(méi)考完，也可以明確表達將會(huì )在工作后一定時(shí)間內完成。此外，從現在開(kāi)始尋找并樹(shù)立自己的職業(yè)目標，這些職位需要什么特質(zhì)和能力，開(kāi)始有計劃地去準備和達成。
很多外企要求內部員工每年做一個(gè)“個(gè)人發(fā)展計劃”，利用工具幫你分析你的優(yōu)勢是什么，劣勢是什么，你有兩個(gè)方向，一個(gè)是你可以讓你的優(yōu)勢更強，發(fā)揮優(yōu)勢可以讓你的職業(yè)更好發(fā)展。另一個(gè)是如果你的劣勢已經(jīng)影響到你的職業(yè)發(fā)展，就要把劣勢改善。應屆生也可以做一個(gè)“個(gè)人發(fā)展計劃”，從優(yōu)勢或劣勢方面去完善最后一年的學(xué)習與找工作。
應屆生應聘名企的幾大焦點(diǎn)
關(guān)鍵詞：專(zhuān)業(yè)知識
問(wèn)題1：本科英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，碩士法學(xué)專(zhuān)業(yè)，哪個(gè)專(zhuān)業(yè)找工作好？
建議：這是很多換過(guò)專(zhuān)業(yè)的人面臨的問(wèn)題。首先，從自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)延伸，梳理出可以從事的行業(yè)，在自己感興趣的行業(yè)中，選擇做得最好，最有成就的一個(gè)作為你職業(yè)發(fā)展的目標，確定目標后，要找出在這個(gè)目標之下哪個(gè)企業(yè)、哪個(gè)崗位是可以實(shí)現自己價(jià)值的，并了解該崗位5年左右可以發(fā)展到怎樣的狀況。對自己感興趣的行業(yè)要做一個(gè)深入的了解，可以有多種形式，包括企業(yè)參觀(guān)、宣講會(huì )、企業(yè)開(kāi)放日、企業(yè)的兼職或者實(shí)習工作、參與企業(yè)的研究項目。
關(guān)鍵詞：興趣愛(ài)好
問(wèn)題2：僅憑興趣愛(ài)好，能進(jìn)名企嗎？
建議：以興趣愛(ài)好為出發(fā)點(diǎn)來(lái)找工作，要評估這個(gè)興趣是否可以支持你為之奮斗一輩子。很多學(xué)生既希望在專(zhuān)業(yè)上一展所長(cháng)，又不想放棄自己的興趣愛(ài)好。其實(shí)，一個(gè)好的職業(yè)生涯規劃就是把所有東西融合在一起的。每個(gè)人走到工作崗位上，他不僅僅是只有工作，生活上也需要有愛(ài)好去調劑，所以建議每個(gè)人都有1～2個(gè)特別的愛(ài)好。
關(guān)鍵詞：領(lǐng)導力
問(wèn)題3：名企會(huì )很看重領(lǐng)導力嗎？
建議：首先，領(lǐng)導力體現的是個(gè)人主導的意識，如果在一個(gè)團隊里面你沒(méi)有太多自己的意見(jiàn)，都是一些補充意見(jiàn)，這樣的情況在面試的時(shí)候是不會(huì )獲得加分的。其次，在外企，內外部的溝通及協(xié)調很重要。任何一個(gè)項目都不是由一個(gè)人完成的，它是一個(gè)團隊的成果，是小組內成員互相溝通，最后達成共識的一個(gè)過(guò)程。所以企業(yè)一開(kāi)始對應屆生的要求重點(diǎn)不是在領(lǐng)導力上，而是團隊合作更重要些。
只有做好了團隊合作，當有相應職位空缺的時(shí)候，你就會(huì )獲得天時(shí)地利人和的優(yōu)勢。領(lǐng)導力不是說(shuō)業(yè)務(wù)技能有多強，而是知道團隊需要一個(gè)怎樣的人，把什么人招進(jìn)來(lái)，工作配合如何，怎樣充分發(fā)揮大家工作的潛能，這才是一個(gè)leader需要學(xué)習和需要去做的。