發(fā)布時(shí)間：2013-09-22 09:43:58
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今年洛陽(yáng)市計劃為未就業(yè)的高校畢業(yè)生提供1000多個(gè)見(jiàn)習崗位。面對最難就業(yè)季，見(jiàn)習崗位本是一場(chǎng)“及時(shí)雨”，但距離崗位發(fā)布已經(jīng)一個(gè)多星期，大學(xué)生并沒(méi)有表現出太高的熱情，有些崗位甚至鮮有人問(wèn)津。
面對嚴酷的就業(yè)形勢，相關(guān)部門(mén)推出見(jiàn)習崗位，作為大學(xué)生求職就業(yè)的緩沖和過(guò)渡，意義無(wú)須贅言。而大學(xué)生應聘見(jiàn)習崗位時(shí)挑肥揀瘦，反映出的仍是求職心態(tài)和擇業(yè)觀(guān)念的問(wèn)題。
當然，一些企業(yè)的一些崗位受到冷遇實(shí)屬正常，供需不匹配是普遍現象，用人單位應理性看待。教育的根本目的是學(xué)以致用，即便純粹是見(jiàn)習，大學(xué)生也希望能夠找到專(zhuān)業(yè)對口的崗位從而發(fā)揮所長(cháng)。企業(yè)不應以就業(yè)難而一味責難大學(xué)生固執、不識時(shí)務(wù)。真正需要修正的不是大學(xué)生對見(jiàn)習崗位的挑肥揀瘦，而是求職者對就業(yè)單位類(lèi)型與職業(yè)發(fā)展關(guān)系的清醒認識與辯證思考。
一方面，在最難就業(yè)季這一語(yǔ)境下，大學(xué)生主動(dòng)調整擇業(yè)心態(tài)，是別無(wú)選擇的選擇。若大學(xué)生總是一副雄赳赳氣昂昂的姿態(tài)，非白領(lǐng)不可，目無(wú)它“色”，基于就業(yè)崗位供給總量有限的現實(shí)，很容易導致無(wú)“領(lǐng)”可穿，給自己、家庭和社會(huì )帶來(lái)巨大壓力。
另一方面，在平臺的選擇上，大學(xué)生不能一味“眼高”。不少大學(xué)畢業(yè)生在求職時(shí)，死盯名企、國企和機關(guān)事業(yè)單位，對普通企業(yè)、初創(chuàng )企業(yè)不“感冒”，甚至有抵觸心理。但進(jìn)名企、國企和機關(guān)的機會(huì )畢竟有限，也不是適合每一個(gè)人的。而很多單位，雖然名不見(jiàn)經(jīng)傳，但只要踏實(shí)進(jìn)取，積以時(shí)日，收獲并不比所謂好單位少。小平臺上的競爭相對溫和，對人才的倚重度卻更強烈。對于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，只要有真才實(shí)學(xué)，與其在大平臺上做一顆小小的“螺絲釘”，不如在小平臺上得到更多的鍛煉機會(huì )來(lái)得實(shí)惠。等練就了好武功，江湖上自會(huì )有你的傳說(shuō)。
此所謂“眼低手高”，誰(shuí)敢說(shuō)這樣的求職觀(guān)不夠睿智？