發(fā)布時(shí)間：2013-09-17 09:03:37
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又有一位朋友宣布結束自己的職業(yè)生涯，開(kāi)始創(chuàng )業(yè)了。他告訴我，這么多年來(lái)，厭倦了給別人打工，厭倦了職場(chǎng)上這些無(wú)處不在的名利之爭。
這樣感慨的職業(yè)人不在少數，事實(shí)上到了30多歲這個(gè)年紀，這樣的職業(yè)厭倦以及對職業(yè)前途的迷惘，正是促使這些人創(chuàng )業(yè)的最大動(dòng)因。
對職業(yè)場(chǎng)的倦怠和迷惘
職場(chǎng)的倦怠，是因為這些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來(lái)。今日為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實(shí)上對未來(lái)的益處也是有限的。
在30多歲這個(gè)年紀，朝九晚五的生活，早就沒(méi)了工作初期的新鮮感。公司那些“企業(yè)文化”或是愿景之類(lèi)的華美說(shuō)辭，只能騙騙職場(chǎng)的菜鳥(niǎo)，30多歲的職場(chǎng)“老甲魚(yú)”如果再去對這些玩意深信不疑，實(shí)在是太天真了。企業(yè)是個(gè)盈利單位，它并不是員工的家。企業(yè)和員工的關(guān)系，說(shuō)到底是一種交易的關(guān)系。企業(yè)支付薪水，員工提供勞動(dòng)或是智力。無(wú)論這種交易是公平還是不公平的，他們都是基于利益而產(chǎn)生的行為。
倦怠和迷惘，正是因為他們不僅是企業(yè)人，還是一個(gè)社會(huì )人，他們被企業(yè)按照職業(yè)、職位的標準來(lái)要求，也得到了相應的作為企業(yè)人的報酬。但作為一個(gè)社會(huì )人，這些報酬并不能保障他們的未來(lái)。員工在企業(yè)的任職結束，也意味著(zhù)這次交易的結束。從此，企業(yè)就不再對這個(gè)員工的未來(lái)負責了。但是員工卻不能就此停止努力，他需要去尋找新的工作機會(huì )或者創(chuàng )業(yè)機會(huì )，需要為自己的未來(lái)負責。改革開(kāi)放之后的第一代所謂“職業(yè)人”——這些在自由企業(yè)工作的人——他們在喪失工作能力或競爭能力之后，企業(yè)會(huì )為他們的未來(lái)買(mǎi)單嗎？
在保障制度缺失的社會(huì )，一個(gè)職業(yè)人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的。更何況，市場(chǎng)經(jīng)濟初期的很多企業(yè)，甚至連為員工買(mǎi)個(gè)保險都舍不得，如何談得上為員工的未來(lái)設計？職場(chǎng)的倦怠，是因為這些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來(lái)。因為對大多數人而言，今日的努力只是在為公司付出，充其量是“鍛煉了自己”，但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖，事實(shí)上對未來(lái)的益處也是有限的。在外企工作的職業(yè)人碰到天花板去了內企延續職業(yè)生涯，但在內企的又能如何？微薄的薪水，朝不保夕的工作，盡管今天被稱(chēng)為經(jīng)理或者別的什么頭銜，但這一切僅僅是因為有著(zhù)一份不怎么算好的工作而已。
一位企業(yè)家在他的文章中提到一個(gè)觀(guān)點(diǎn)，大意是“這代人賣(mài)命工作就是這代人的命”。但這樣說(shuō)是相當自私的，把企業(yè)做大，是為了這位企業(yè)家自己的事業(yè)，但這個(gè)企業(yè)并不屬于為他工作的每一位員工。事實(shí)上對未來(lái)的憧憬通常也都是“畫(huà)大餅”，這位企業(yè)家不僅給員工的薪水低得出奇，更是有成批解雇人的不良記錄。被他解雇的這些人，便是承擔了為這位企業(yè)家的企業(yè)做貢獻的義務(wù)卻沒(méi)有分享到“勝利的果實(shí)”。
這樣說(shuō)也許不公平，這家企業(yè)也有一直為之工作的老員工，也的確有人職位越爬越高。但這里就有一個(gè)追問(wèn)，那就是職業(yè)的風(fēng)險。幾乎沒(méi)有一個(gè)職業(yè)人能把握自己的職業(yè)命運，他們的命運總是被別人掌握或者左右，這便是一種悲哀的現實(shí)。
創(chuàng )業(yè)說(shuō)到底是為了獲得保障。既然職業(yè)不是未來(lái)的保障，一個(gè)具有長(cháng)久考量的職業(yè)人就會(huì )不得不自己去尋找保障。中國東部發(fā)達地區是創(chuàng )業(yè)人數很高的一個(gè)地區，這固然和機會(huì )多有關(guān)系，但深層次上，恐怕他們更需要的是要通過(guò)創(chuàng )業(yè)來(lái)為自己的未來(lái)做出主張，并維持在做職業(yè)人期間的生活水準。大多數職業(yè)人過(guò)了四十多歲就會(huì )走下坡路，能在職業(yè)上持續上升的畢竟只是少數。
用人生的視角來(lái)考量工作的意義
職業(yè)的問(wèn)題，事實(shí)上我們需要用一個(gè)更寬廣的視線(xiàn)才能作出解釋。工作是為了什么？人生又是為了什么？
大多數人的人生目標是為了生活地更好。這里也包含了對財富、社會(huì )地位的渴求和“實(shí)現自我”。但工作是否能滿(mǎn)足這些人生目標呢？大多數的工作是不能的。工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”，但能像楊元慶一樣拿這么高的數字的職業(yè)人卻是鳳毛麟角。那么工作是否可以“實(shí)現自我”，獲得成就感呢？大多數工作似乎也很難，這從最近出臺的一個(gè)中國員工敬業(yè)度調查上就可以看出端倪，吸引中國員工的主要因素中，“有競爭力的基本工資”這一條便排在第一位。在大多數自以為是的企業(yè)家鼓噪著(zhù)員工與之共創(chuàng )“事業(yè)”的時(shí)候，員工想得最多的卻是你發(fā)了多少工資。
大多數職業(yè)人真正想要的屬于自己的“事業(yè)”其實(shí)是屬于自己的Business（生意），這個(gè)英文單詞和中文的“事業(yè)”原本就是一回事。創(chuàng )業(yè)固然是有風(fēng)險的，但在現階段的中國，之所以還是有這么多人創(chuàng )業(yè)，是因為打工的風(fēng)險也不見(jiàn)得就比創(chuàng )業(yè)的風(fēng)險小多少。遇到不淑的企業(yè)，不但會(huì )讓你覺(jué)得工作乏味，更是會(huì )耽誤了你的職業(yè)前程，讓你的市場(chǎng)價(jià)值越變越小。就算是真的能讓你發(fā)揮所長(cháng)，但中國民企的平均壽命才3.5年，企業(yè)并不能對你的職業(yè)前途作出什么保障。
在西方，由于長(cháng)期市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，市場(chǎng)比較規范，雇主和雇員之間也有一種長(cháng)期的心理契約，但這種契約在中國暫時(shí)還不存在。并且，在西方做個(gè)小老板和打工的區別也基本不大，從社會(huì )地位和收入上來(lái)講，普通白領(lǐng)甚至也要好過(guò)小老板。但在中國卻不是這樣的狀況，中國的普通白領(lǐng)收入遠不及一個(gè)小老板。
這就牽涉到一個(gè)Business的考量，那就是成本和收益。創(chuàng )業(yè)的收益遠大于打工，但風(fēng)險卻不見(jiàn)得就比打工大很多。并且，中國人“三十而立”的古訓也促使了這種心理的焦慮，它需要你在這些成本、收益、風(fēng)險之中作出選擇，決定最佳的出路。
這個(gè)出路不是工作的出路，而是人生的出路。在中國這個(gè)社會(huì )福利保障缺失的社會(huì )，你的人生要過(guò)得好，就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來(lái)長(cháng)久收益的，這個(gè)收益就是長(cháng)期維持高生活水準并且不斷提高。
大多數有能力和膽識的人做出的投資選擇便是創(chuàng )業(yè)。而三十歲的躑躅，也正是為了尋找這個(gè)創(chuàng )業(yè)的方向究竟在哪里。
但一個(gè)純粹職業(yè)的人生真的是不值得肯定的嗎？這也未必。職業(yè)人生的肯定來(lái)自于對未來(lái)的保障，它需要社會(huì )福利保障的完善，也需要企業(yè)的成熟和長(cháng)期穩健經(jīng)營(yíng)，當然也需要我們的社會(huì )在市場(chǎng)經(jīng)濟這條道路上越走越成熟。