發(fā)布時(shí)間：2013-08-26 08:45:03
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薪酬管理作為人力資源管理的重要內容一直備受社會(huì )關(guān)注。這不僅是因為它與員工的切身利益息息相關(guān)，也是因為它直接影響著(zhù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗。
一、行業(yè)回暖，轉型步伐加快
化工行業(yè)不僅是我國國民經(jīng)濟的基礎產(chǎn)業(yè)也是重要的支柱產(chǎn)業(yè)。過(guò)去10余年間，化工行業(yè)總產(chǎn)值年平均增長(cháng)率超過(guò)21%，其中化學(xué)工業(yè)超過(guò)25%。與過(guò)去的10余年中發(fā)生的快速增長(cháng)相比，2012年化工行業(yè)的產(chǎn)值增長(cháng)幅度明顯下滑，預計這種下滑的趨勢在今年依舊不會(huì )有所改變。今年化工行業(yè)借了國民經(jīng)濟回升的“東風(fēng)”，預計其產(chǎn)值增長(cháng)將在15%左右，較去年會(huì )有所改善，行業(yè)回暖已在預料之中。
相對于產(chǎn)值增長(cháng)率的“回暖”，行業(yè)轉型顯然更為引人注目。在過(guò)去的高速增長(cháng)中，化工行業(yè)已然形成了一個(gè)“龐然大物”，讓大象跳舞顯然也不容易，而產(chǎn)能過(guò)剩的巨大壓力迫使行業(yè)不得不盡快進(jìn)行改革。幸運的是，過(guò)去一段時(shí)間的實(shí)踐已經(jīng)取得了初步的成果，化工行業(yè)向高端化轉型的大方向已經(jīng)得到確定，這將為未來(lái)加快轉型步伐提供底氣。而化工行業(yè)企業(yè)在轉型中、尤其是在更為快速的轉型節奏中，也勢必要面臨兩個(gè)難題：一是如何擴大與高端化工產(chǎn)業(yè)配套的高端人才隊伍，二是如何合理調配和開(kāi)發(fā)現有的人才隊伍。
二、千金易得，一將難求
正如前文所說(shuō)，化工行業(yè)正處在高速轉型期，并且是產(chǎn)業(yè)向高端化轉型的重要時(shí)期。在這樣一段時(shí)期內，做出“人才為重，技術(shù)為輕，資本次之”的論斷絲毫不為過(guò)。與此同時(shí)，環(huán)境資源的壓力、財政貨幣政策的頻繁調整、外部宏觀(guān)環(huán)境的激烈動(dòng)蕩等等因素使得企業(yè)人才壓力驟升，企業(yè)更是面臨著(zhù)前所未有的人才流失壓力。正所謂“千金易得，一將難求”，浩浩蕩蕩的人才爭奪戰已是箭在弦上。人才激勵、人才發(fā)展和人才競爭將是企業(yè)尋求人力資源管理突破的三大主題：
1、人才激勵 人才激勵對象將更偏重于中高端人才，即潛力高、能力高、收入高的人才，激勵手段則更強調個(gè)人幸福感和工作舒適感等軟性因素，長(cháng)期激勵相對于短期激勵將越來(lái)越受重視。
2、人才發(fā)展 企業(yè)轉型本身就意味著(zhù)人才數量和類(lèi)型的改變。從注重學(xué)歷、經(jīng)歷、證書(shū)到素質(zhì)模型的開(kāi)發(fā)與應用的轉變將是企業(yè)人才培養的關(guān)鍵環(huán)節。未來(lái)的企業(yè)將不僅僅是員工工作的平臺，更是員工自身發(fā)展、實(shí)現自身價(jià)值的平臺，“企業(yè)大學(xué)”的概念將日益深入人心。
3、人才競爭 在中高端、核心專(zhuān)業(yè)人才成才慢和人員流動(dòng)加快的雙重約束下，行業(yè)快速發(fā)展要求企業(yè)在更大程度上參與競爭，同時(shí)促進(jìn)合作，推動(dòng)行業(yè)人才發(fā)展，填補行業(yè)中的人才漏洞。
王伯巖表示，“經(jīng)濟發(fā)展與行業(yè)轉型對化工行業(yè)來(lái)說(shuō)既是發(fā)展機遇也對企業(yè)管理提出了更高的要求。相比于資本、制度、模式，人顯然更具彈性，管理也更具難度。企業(yè)越早突破人力資源管理瓶頸，就越能在復雜的競爭環(huán)境中掌握先機。管理的進(jìn)步，也意味著(zhù)企業(yè)將更多的承擔社會(huì )責任，從宏觀(guān)角度來(lái)講，二者是等同的�！�
三、待遇差距大，石化行業(yè)經(jīng)理更甚金融
根據最新發(fā)布的2012化工行業(yè)薪酬數據顯示，化工行業(yè)內部薪酬差距存在較大差異。從細分行業(yè)來(lái)說(shuō)，化工行業(yè)的細分行業(yè)眾多，石化行業(yè)的薪酬水平在眾多行業(yè)中獨占鰲頭，平均年薪達到了15.5萬(wàn)元，這一薪酬水平僅次于金融行業(yè)，比化工行業(yè)中排行第二的能源化工行業(yè)高了近5萬(wàn)元。接下來(lái)的涂料化工和精細化工的平均年薪則均低于8萬(wàn)元，其余細分行業(yè)平均值為5.6萬(wàn)元。也就是說(shuō)，化工細分行業(yè)的平均年薪差距達到了10萬(wàn)元的量級。
從崗位層級來(lái)說(shuō)，化工行業(yè)經(jīng)理層級成為了薪酬水平劃分的分水嶺，也是行業(yè)對中高端人才需求上升的部分結果。經(jīng)理以上層級則更多地享受補貼、福利和激勵項目(更多的體現在長(cháng)期激勵項目)。石油化工行業(yè)的經(jīng)理層薪酬水平甚至超過(guò)了部分細分金融行業(yè)經(jīng)理層的薪酬水平。預計2013年化工行業(yè)整體薪酬水平上漲幅度將超過(guò)12%，研發(fā)、工藝技術(shù)、營(yíng)銷(xiāo)等職類(lèi)漲薪幅度將超過(guò)15%。