發(fā)布時(shí)間：2013-08-24 10:29:24
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金融業(yè)包括銀行業(yè)、保險業(yè)、信托業(yè)、證券業(yè)和租賃業(yè)等，扮演者社會(huì )價(jià)值流通推手的角色，從某種程度上說(shuō)，金融業(yè)的繁榮程度反映了國家和地區的經(jīng)濟繁榮程度。在這樣的經(jīng)濟大潮中，信托業(yè)逆勢而上成為了行業(yè)無(wú)可爭議的亮點(diǎn)，而在已經(jīng)到來(lái)的2013年中，一味的縮減成本只能讓企業(yè)陷入死循環(huán)，如何在大潮中長(cháng)久的站穩腳跟是各金融企業(yè)需要考慮的主要問(wèn)題，金融創(chuàng )新無(wú)疑將是未來(lái)業(yè)界內主要的話(huà)題。那么我們就分別看一下金融細分業(yè)態(tài)的一些人力資源情況。
一、銀行業(yè)：人才競爭，重質(zhì)輕量
銀行業(yè)一直是大眾眼中的金飯碗。一直以來(lái)，我國銀行業(yè)人均年薪高的離譜，一方面是銀行利潤率普遍偏高，另一方面也是大眾對銀行工作人員素質(zhì)的不認可。2012年銀行業(yè)壓力增大，銀行從業(yè)人員無(wú)疑也承擔了部分壓力。根據長(cháng)松咨詢(xún)最新發(fā)布的《2012年年度金融行業(yè)薪酬數據報告》中顯示，銀行從業(yè)人員整體薪酬水平漲幅幅度略有下降，但是依舊保持相對快速的增速，2013年將繼續保持8%以上的增幅。雖然薪酬水平似乎并未受經(jīng)濟形勢影響，但是從薪酬結構的調整可以看出，銀行從業(yè)人員拿錢(qián)拿得并不輕松。其中最明顯的調整時(shí)固浮比例增大，這在高管和業(yè)務(wù)人員兩個(gè)群體中表現得尤為突出，這促使員工需要提高自身素質(zhì)，提供更高質(zhì)量的服務(wù)和創(chuàng )造更高業(yè)績(jì)的能力。
白子晗表示，“國內銀行業(yè)人員素質(zhì)和薪酬水平的不協(xié)調已經(jīng)不是短期的問(wèn)題了。近年來(lái)行業(yè)改革逐步深入，行業(yè)競爭程度也在逐年提高，這時(shí)嚴峻的經(jīng)濟形勢又順勢加了一把火，行業(yè)對人才質(zhì)量跳躍性的提出了更高的要求。在內部，企業(yè)通過(guò)培養和篩選提高人才質(zhì)量，提高固浮比例是很直接的篩選手段;在外部，企業(yè)愿意付出更高的代價(jià)獲得高素質(zhì)的人才。雖然員工不虞有降薪之危，但壓力并不會(huì )因此減小�！�
二、保險業(yè)：一紙“限薪令”，薪酬大變身
2012年保險業(yè)持續低迷，退保率上升是一個(gè)很大的原因，尤其是壽險行業(yè)，甚至部分壽險公司已經(jīng)出現了險費負增長(cháng)的情況，壽險公司薪酬下降是可以預期的。盡管行業(yè)的整體薪酬仍然保持正增長(cháng)，降薪和縮編卻也不算什么新鮮事了。
根據長(cháng)松咨詢(xún)發(fā)布的最新數據，2012年保險業(yè)薪酬水平在金融業(yè)中處于墊底位置，僅達到信托行業(yè)薪酬水平的60%，行業(yè)薪酬同比漲幅僅為5.3%，較金融行業(yè)平均漲幅11.2%相差5.9個(gè)百分點(diǎn)。
與此同時(shí)，險企高管們也被一紙“限薪令”打了個(gè)措手不及。去年7月，保監會(huì )發(fā)布《保險公司薪酬管理規范指引(試行)》，《指引》規定保險公司高管人員目標績(jì)效薪酬不得低于基本薪酬，績(jì)效薪酬不得超過(guò)基本薪酬的3倍，還規定保險公司每年支付給高管人員的現金福利和津補貼不得超過(guò)基本薪酬的10%。
張忠斌表示，“險企高管年薪百萬(wàn)早已不是新聞，《指引》的出臺首先是限制高管的冒險行為，以期避免此種行為在短期盈利之后的巨大風(fēng)險;其次，險企高管薪酬‘瘦身’也是推動(dòng)企業(yè)薪酬結構改革的一個(gè)契機;最后，績(jì)效和福利均與基本薪酬掛鉤的形式把基薪放到了一個(gè)無(wú)比顯眼的位置，優(yōu)化薪酬管理模式或許可以讓險企高管重新占領(lǐng)‘高地’成為可能，為了吸引牛人高管，險企或在薪酬發(fā)放形式上大做文章�！�
三、證券業(yè)：行業(yè)大降溫，“擠擠“過(guò)嚴冬
過(guò)去的“鐵飯碗“”金飯碗“如今也端不穩了，證券行業(yè)的森森寒氣在同樣詮釋著(zhù)這個(gè)道理。中國證券業(yè)協(xié)會(huì )公布的證券公司2012年度經(jīng)營(yíng)數據顯示，證券公司未經(jīng)審計財務(wù)報表顯示，去年114家證券公司全年實(shí)現營(yíng)業(yè)收入1294.71億元，全年實(shí)現凈利潤329.30億元，同比下降約16.4%。其中99家公司實(shí)現盈利，占證券公司總數的86.84%。
隨著(zhù)行業(yè)大降溫，行業(yè)薪酬水平當然也不會(huì )無(wú)動(dòng)于衷。根據長(cháng)松咨詢(xún)的調研報告顯示，券商薪酬水平同比下降幅度達到10.2%，其中，高管的“貢獻“尤為可觀(guān)。投行行情更”冷“，薪酬水平更是下降了12.1%。面對降薪，從業(yè)者也可謂是反應神速，去年更是上演了一幕萬(wàn)人大逃荒，2.33萬(wàn)人離開(kāi)證券業(yè)轉投他處，信托業(yè)成了不少人”過(guò)冬“的不錯選擇。
“天太冷就擠擠，這句話(huà)用來(lái)形容行業(yè)行情也相當適用。證券業(yè)降溫，短期的解決辦法就是擠擠，擠擠員工擠擠薪水，把雇員擠少，剩下的人就能暖點(diǎn)，把薪水擠低，大家一起捱凍。證券相對而言是靠運氣吃飯的行業(yè)，冷了就擠擠，再冷再擠擠，政策可以添把柴火取暖，但終究還是得指望春暖花開(kāi)。不過(guò)至少2013年還得忍上一陣子�！� 長(cháng)松咨詢(xún)高級咨詢(xún)顧問(wèn)梁熙文如是說(shuō)。
四、信托業(yè)：百花皆敗，我花鮮艷
正所謂有人歡喜有人憂(yōu)，證券業(yè)上演著(zhù)大逃荒的戲碼，信托業(yè)卻喜氣洋洋的過(guò)大年，順帶還接手了一批券商的“難民“。從信托業(yè)數據上完全看不出去年經(jīng)濟的低迷態(tài)勢。 自08年起，信托業(yè)就一直保持著(zhù)高速發(fā)展的狀態(tài)，去年盈利甚至翻了一番。
根據長(cháng)松咨詢(xún)發(fā)布的薪酬數據，去年信托行業(yè)薪酬同比增長(cháng)幅度達到了32.8%，在金融行業(yè)中，薪酬水平及增長(cháng)均處領(lǐng)先地位，平均薪酬達到了超過(guò)50萬(wàn)元。長(cháng)松咨詢(xún)高級合伙人王伯巖這樣評價(jià)，“信托業(yè)的前景是毋庸置疑的，而在面對高速增長(cháng)的高額收入面前也需要保持冷靜。一方面是作為信托企業(yè)漲薪需要注意策略，既不能大手大腳隨意發(fā)放造成企業(yè)內部失衡，也不能縮手縮腳造成人才流失。另一方面，信托的美好前景勢必吸引大批人員流入，企業(yè)既要有能力篩選和甄別人才，也需要防止核心人才流出。人手短期過(guò)剩對創(chuàng )業(yè)者而言將會(huì )是一個(gè)機遇�！�