發(fā)布時(shí)間：2013-08-23 15:09:28
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不少單位的人力資源官反映：許多學(xué)生的答案驚人一致。面試時(shí)很多學(xué)生說(shuō)話(huà)有套路，讓HR覺(jué)得“很不誠懇”，“100個(gè)學(xué)生里會(huì )有90個(gè)學(xué)生答同樣的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，問(wèn)他有什么優(yōu)點(diǎn)，他就說(shuō)‘認真細心’，問(wèn)他缺點(diǎn)呢，他就說(shuō)‘對事情太認真，以至于有時(shí)候有點(diǎn)糾結’”。
千篇一律的答案與千篇一律的著(zhù)裝加上千篇一律的個(gè)人簡(jiǎn)歷，在歷年的供需見(jiàn)面會(huì )上屢見(jiàn)不鮮。學(xué)生們被如此格式化，可說(shuō)是慘不忍睹。也許是大學(xué)就業(yè)輔導中缺乏合理的就業(yè)指導，也許是就業(yè)市場(chǎng)上被濫發(fā)濫印的所謂“就業(yè)圣經(jīng)”所荼毒，應屆生們是直把供需見(jiàn)面會(huì )變成“職場(chǎng)秀”了，以為走走秀、過(guò)過(guò)場(chǎng)就能夠把面試官唬住，就能夠令應試時(shí)刻變成“見(jiàn)證奇跡發(fā)生的時(shí)刻”。
不曉得汗牛充棟的面試經(jīng)濟學(xué)產(chǎn)物是怎樣教導學(xué)生的？也不曉得那些象牙塔中的老師們又是怎樣把“職場(chǎng)求職”描述為“江湖”的？事實(shí)上目前大學(xué)生就業(yè)當中，很多“面試包裝”都不免有著(zhù)絲絲作弊的味道：最簡(jiǎn)單的是ps照片，結果令照片與本人形成巨大的反差。最繁復的則是讓理工學(xué)生嘗試把自己弄成表演系畢業(yè)似的，一口戲劇腔……連面試官也毛骨悚然。
把供需見(jiàn)面會(huì )描述得異常復雜，其實(shí)是誤人子弟。供需見(jiàn)面會(huì )沒(méi)有什么技巧，本色就行。
其一，用人單位參加供需見(jiàn)面會(huì )是要有成本的，并有特定需求，不可能吃飽了撐著(zhù)是招聘會(huì )都派人去。因此，用人單位心目中的人選標準是固定的了，他只會(huì )因為來(lái)人比原定標準更優(yōu)秀，才會(huì )做出微調。所以，你是無(wú)法知道自己是否比標準更優(yōu)秀的，你只要把你的最優(yōu)秀的特點(diǎn)展現出來(lái)就好了。正如汽車(chē)駕駛員一樣，你通過(guò)車(chē)燈運用等約定俗成“語(yǔ)言”，告訴別的司機你想干什么或者知道他將干什么就行了，不必額外多做些自以為華麗的不相干動(dòng)作。
其二，從校園到生活當中，最大的考驗并不是你有沒(méi)有什么技巧，而是你有沒(méi)有基本的生活常識和生活的禮儀，你的自信度是來(lái)自于你的學(xué)業(yè)還是個(gè)花架子？事實(shí)上，來(lái)招聘的面試官全都是老狐貍了，你有多少斤兩，是否夠秤，一掂量就心中有數�？桃鉃樗麄兲貏e加道菜，反而會(huì )弄巧成拙。
求職是干什么？就是看人家需不需要你，人家需要你，目的也很簡(jiǎn)單，就是雇個(gè)能用的好人。所以其實(shí)花很多心機把自己包裝成不是自己，實(shí)在是緣木求魚(yú)。試想，正如面試官們反映的，所有人的回答都相似，天哪，那又怎么能顯示出個(gè)性來(lái)？為什么有面試官覺(jué)得有的應屆生不夠誠懇？因為你在裝X。網(wǎng)上有個(gè)格言說(shuō)“裝X被雷劈”！生活中又何嘗不如是？求職是自校園走入現實(shí)生活的第一步，這一步不需要什么技巧，只需要時(shí)刻準備著(zhù)。
求職供需見(jiàn)面會(huì )上，最好做一個(gè)有底氣有禮貌本色而不令人討厭的人。