發(fā)布時(shí)間：2013-01-04 10:29:09
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《企業(yè)管理》第9期刊出的《跳出績(jì)效主義藩籬》一文將績(jì)效管理中出現的種種問(wèn)題，歸咎于管理者在管理思想上的“績(jì)效主義”，并對“績(jì)效主義”給予嚴厲的批判。文章揭露了近年來(lái)績(jì)效管理出現的各種問(wèn)題，對促進(jìn)績(jì)效管理、提升企業(yè)管理水平，有著(zhù)積極的意義。盡管作者沒(méi)有徹底否定績(jì)效管理，但由于沒(méi)有給出“績(jì)效主義”與正常的績(jì)效管理之間的分界線(xiàn)，就顯得批判有余，而建設性不足。本文擬通過(guò)“動(dòng)機替換”這一概念分析績(jì)效管理體系之必要，以及績(jì)效管理問(wèn)題的根源。
有一個(gè)有趣的猶太故事：猶太人摩西是美國一小鎮上的小店老板。一群孩子常常聚集在店鋪前，一邊玩戲，一邊罵：“猶太鬼，猶太鬼