HRA工資的現狀：深圳HRA2600元
發(fā)布時(shí)間：2012-06-29 09:10:45
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加薪、升職、張工資、調薪……對于大多數員工來(lái)說(shuō)，這些都是關(guān)注的焦點(diǎn)，只要是關(guān)于薪資的問(wèn)題，就能緊緊的抓住人們的神經(jīng)、精力。超過(guò)8層的受調人士對目前的薪資不滿(mǎn)意，認為自己應該拿的更多一些，而實(shí)際情況是，地區、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)以及企業(yè)的薪酬政策往往決定了該職位所能達到的薪資水平，企業(yè)的HR們對于員工的薪酬理解較為深刻，但是，HR們的薪資卻是大部分人都不了解的。近期一覽英才網(wǎng)HR研究院針對深圳地區的HR進(jìn)行了一次薪資調查，調查結果讓人“大跌眼鏡”。
“身為薪資的管理者，本身薪資應該很高吧”很多普通員工都會(huì )這么想，其實(shí)企業(yè)HR的薪資依然受地區、行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)的影響，在深圳地區：
而受調者中，薪資水平較高的行業(yè)包括：金融、電力、珠寶、航空、房地產(chǎn)等，制造業(yè)、加工業(yè)等行業(yè)薪資相對較低。
深圳HR專(zhuān)員月薪2200-5000元不等，外資企業(yè)薪資偏高
在深圳地區，HR專(zhuān)員的薪資一般在2900到3800之間，在龍崗、寶安等區域的生產(chǎn)型企業(yè)，HR專(zhuān)員的薪資波動(dòng)在2200到3500之間，而在一些外資企業(yè)，HR專(zhuān)員的薪資可以拿到5000元，這個(gè)薪資水平相當于低分位的HR主管級別，歸結原因在于人力資源管理進(jìn)入中國市場(chǎng)時(shí)間尚短，還沒(méi)有廣泛引起企業(yè)領(lǐng)導的重視，但是，外資企業(yè)對于人力資源管理這一塊是給予相當多的重視及支持的，因此，在外資企業(yè)的人力資源管理崗位薪資普遍較高。
不得不說(shuō)，人力資源管理在中國的發(fā)展潛力是十分巨大的，但是面臨的困難也很多，當前最繼續改變的就是讓更多的企業(yè)領(lǐng)導層接受人力資源管理的作用，而這將是一項漫長(cháng)的過(guò)程。