發(fā)布時(shí)間：2012-06-04 11:19:05
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（來(lái)源：三茅人力資源網(wǎng)）隨著(zhù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》等一系列勞動(dòng)法律法規的出臺，一方面勞動(dòng)法律體系越來(lái)越規范，另一方面勞動(dòng)者對于自身權益的維護意識越來(lái)越強。這都對企業(yè)的用工規范化程度提出了更高的要求。
而我們很多的HR們對于勞動(dòng)法的知識還是很缺乏，社區、Q群經(jīng)�？梢�(jiàn)很多關(guān)于勞動(dòng)法方面的問(wèn)題，而由于專(zhuān)業(yè)性較強，往往很難得到一個(gè)標準的解答。因此，三茅人力資源網(wǎng)茅草屋社區特邀資深勞動(dòng)法專(zhuān)家徐志成老師來(lái)與大家面對面地解答疑問(wèn)。下面是廣大HR經(jīng)常會(huì )遇到的勞動(dòng)法律問(wèn)題：
1、非全日制勞動(dòng)合同變更需提前多少日？
支招：《勞動(dòng)合同法》第六十九條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議，因此，變更合同可以隨時(shí)進(jìn)行，任何一方以原約定形式盡通知義務(wù)即可。
2、子公司可以簽勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同從而不給員工購買(mǎi)社保嗎？
支招：全日制用工必須購買(mǎi)社保，如非全日制用工，只購買(mǎi)工傷，其他的保險可以不購買(mǎi)，所以是否購買(mǎi)社保，關(guān)鍵是看是否是全日制還是非全日制用工，并不是看是否為兼職。雙重勞動(dòng)關(guān)系，一樣受到《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的保護。
因此，我個(gè)人不支持你們采用兼職協(xié)議形式，免除你們的繳納社保義務(wù)。
3、“小時(shí)工”勞動(dòng)報酬結算，支付周期最長(cháng)是多少天？
支招：非全日制用工勞動(dòng)報酬結算支付周期最長(cháng)不得超過(guò)十五日。
4、強行給員工“放假”不發(fā)工資，合法嗎？
1、停工停產(chǎn)工資，首個(gè)支付周期按上月工資標準或者 勞動(dòng)合同標準發(fā)放。次個(gè)支付周期起，出勤提供勞動(dòng)的，不低于當地最低工資標準；沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的：（浙江�。┎坏陀谧畹凸べY的80% ，支付生活費。2、各地方政策有差異，請了解地方法規的規定。
5、員工要求公司不給自己購買(mǎi)社保，公司會(huì )有風(fēng)險嗎？
支招：1、繳納社保是單位法定義務(wù)。該員工可以隨時(shí)要求單位補交。也可以以此為由隨時(shí)辭職，單位支付經(jīng)濟補償金。2、建議由其本人書(shū)面寫(xiě)個(gè)聲明，這樣可以降低單位違法導致的其他風(fēng)險，但不能免除繳納義務(wù)。
6、如果簽訂三年的勞動(dòng)合同試用期三個(gè)月合適嗎？
支招：依 《勞動(dòng)合同法》第十九條，可以約定三個(gè)月試用期。
7、女工以哺乳期為由不來(lái)上班，公司該怎么辦？
支招：?jiǎn)T工嚴重違反公司規章制度的，單位可以依規章制度處理。不受女工三期的限制。
8、企業(yè)和員工簽訂兩次合同到期后能解除勞動(dòng)合同，并且不給補償嗎？
支招：1、若員工未提出簽訂勞動(dòng)合同要求的，單位提出新的固定期限或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，待遇不低于前合同約定的，可以不支付經(jīng)濟補償金。2、若待遇降低導致員工不簽訂的，單位應支付經(jīng)濟補償金。3、員工提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
9、員工自動(dòng)離職可以暫扣員工的工資嗎？
支招：?jiǎn)T工沒(méi)有進(jìn)行工作交接，可以暫緩不發(fā)工資。但建議你們把勞動(dòng)關(guān)系依規章制度終止掉，以免其他風(fēng)險。
10、不定時(shí)工作制每周也不能超過(guò)40小時(shí)嗎？
支招：經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規定的日延長(cháng)工作時(shí)間標準和月延長(cháng)工作時(shí)間標準的限 制，但用人單位應采用彈性工作時(shí)間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。 實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執行加班工資的規定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應按照相關(guān)法規文件的規定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。這樣可以以調休的形式，降低加班費的支付�？记谏弦蚕鄬ψ杂�。
11、員工到轉正時(shí)公司未告知默認其轉正并調薪可以嗎？支招：轉正只是單位的內部管理程序，法律沒(méi)有規定轉正程序，試用期是時(shí)間概念，期滿(mǎn)即是正式勞動(dòng)關(guān)系。你的問(wèn)題是否可以，請查看你們的規章制度的規定。
12、個(gè)體工商戶(hù)性質(zhì)的企業(yè)必須給員工辦理五險嗎？
支招：根據《勞動(dòng)合同法》第二條：中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。因此，個(gè)體工商戶(hù)與雇工之間應當建立勞動(dòng)關(guān)系。所以必須給員工辦理社會(huì )保險。
13、前離職的員工重新應聘進(jìn)公司如何約定試用期？
支招：同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，因此不能在約定試用期了。
14、單位規定“末位淘汰”合法嗎？
支招：不合法。末位未必是不勝任的，即使不勝任也得先培訓或者換崗。
15、員工未按時(shí)（一個(gè)月之內）簽勞動(dòng)合同是誰(shuí)的責任？
支招：一個(gè)月內未按時(shí)，無(wú)后果。滿(mǎn)一個(gè)月后雙倍。只要是未簽訂勞動(dòng)合同，單位承擔不利后果。
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