發(fā)布時(shí)間：2012-05-28 14:00:27
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上海市人力資源和社會(huì )保障局25日發(fā)布2012年度企業(yè)工資增長(cháng)指導線(xiàn)，要求上海市企業(yè)參照5%漲幅的下線(xiàn)，給包括一線(xiàn)職工在內的勞動(dòng)者漲工資。
根據相關(guān)文件，上海2012年度企業(yè)工資增長(cháng)的平均指導線(xiàn)為12%，上線(xiàn)為16%，下線(xiàn)為5%.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益增長(cháng)的企業(yè)，可參照平均線(xiàn)確定工資增長(cháng)水平。其中，上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的，可參照平均線(xiàn)以下水平增長(cháng)工資；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟效益較好，并且上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，可參照上線(xiàn)增長(cháng)工資。而對經(jīng)濟效益較差的企業(yè)，可參照下線(xiàn)增長(cháng)工資。另外，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、虧損的企業(yè)，經(jīng)職工代表大會(huì )（或全體職工大會(huì )）討論通過(guò)后，也可以零增長(cháng)。
文件明確表示，企業(yè)在確定工資增長(cháng)時(shí)，應著(zhù)力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位人員工資水平，一線(xiàn)職工工資增長(cháng)幅度應當不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(cháng)幅度。同時(shí)，要妥善處理好企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與普通職工的工資分配關(guān)系，普通職工工資不增長(cháng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和中高層管理人員的工資也不宜增長(cháng)。
上海市勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)負責人指出，企業(yè)應當建立職工工資與勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步的增長(cháng)機制，通過(guò)工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工的工資增長(cháng)水平，以及不同崗位人員的工資調整幅度，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又維護職工的權益，保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定。
來(lái)源：新華網(wǎng)