發(fā)布時(shí)間：2012-05-24 10:24:21
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日前，四川省統計局發(fā)布2011年全省職工平均工資情況：國有單位職工平均工資42828元，私營(yíng)單位職工平均工資22175元。（5月22日《工人日報》）按照上述數據推算，國有單位職工平均工資比私營(yíng)單位職工平均工資多出51.8%.這是四川的情況，且統計部門(mén)公布的數據長(cháng)期倍受質(zhì)疑，若以全國的實(shí)際的情況而論，恐怕兩者差距遠遠不止如此。壟斷國企職工的收入可能要比私營(yíng)單位高出60%以上。就四川而言，金融業(yè)年人均工資6.58萬(wàn)元，而住宿和餐飲業(yè)職工的年均工資則為21384元，相差超過(guò)了3倍。我的兩個(gè)鄰居的情況更為典型：一個(gè)是電力公司的倉庫保管員，月薪8100元；另一個(gè)是民營(yíng)企業(yè)的電焊工，月薪1300元，兩廂懸殊6倍多��！這應該是我國公有制單位與非公單位薪酬差距的縮影和代表。
該報道的主旨是，四川省各級工會(huì )通過(guò)推行工資集體協(xié)商，使私營(yíng)單位職工平均工資有了較大增長(cháng)，2011年比上年度增長(cháng)21.1%，有效地縮小了勞動(dòng)者之間收入分配的差距。該省總工會(huì )提醒各地工會(huì )，在非公企業(yè)推行工資集體協(xié)商不能松懈，以期進(jìn)一步提高職工薪酬，縮小不同體制之間的分配差距。
應該肯定的是，該省總工會(huì )這個(gè)導向，是積極的并富有一定成效的，不過(guò)，效果不可能很明顯。通過(guò)工資集體協(xié)商，敦促企業(yè)給職工增加工資，即便年年都增長(cháng)21.1%，又能有幾何？何年何月能夠與比自己工資高出3倍、6倍甚至10倍的國有壟斷企業(yè)職工的薪酬求得平衡？更何況，非公企業(yè)風(fēng)險多多，受經(jīng)營(yíng)效益等因素影響，不可能連年給員工大幅度加薪，無(wú)能為力時(shí)，工資集體協(xié)商也就無(wú)所作為了。
然而國有企業(yè)，尤其是壟斷性國企，他們仰仗國有資本的“大樹(shù)”好“乘涼”，永遠不缺加薪增資的鈔票，其高管層動(dòng)輒年薪就是數十萬(wàn)元、數百萬(wàn)元，甚至上千萬(wàn)元。這絕不是單靠非公企業(yè)緩慢的增資可以“相提并論”的，要求得勞動(dòng)者收入分配的相對公平，提高低收入職工的薪酬只是一個(gè)方面，同時(shí)還需要采取有效措施，降低高收入群體的薪酬。對畸高者，如年薪數十萬(wàn)以上的，就是要狠狠地砍；對一般性高薪者（包括公務(wù)員），即便不降低，也要“原地踏步”。只有這樣，“兩頭給力”，并堅持數年，才有可能逐步使勞動(dòng)者的薪酬收入趨于公平合理。
當然，這樣做，對于既得利益群體來(lái)說(shuō)，很殘酷，很痛苦，但是，對于構建和諧社會(huì )卻是不可或缺的過(guò)程。所以，需要國家采取有效措施，強制推行。
來(lái)源：中國江蘇網(wǎng)