綜合工時(shí)制有沒(méi)有加班費
發(fā)布時(shí)間：2012-05-21 09:57:30
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很多公司是執行綜合工時(shí)制，可是為此就會(huì )有晚上加班或者周末加班的事情發(fā)生，并且有了很好的理由。那綜合工時(shí)制有沒(méi)有加班費？
案例：2008年1月，李某入職某健身俱樂(lè )部，任健身教練，雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定李某的工作時(shí)間為綜合計算工時(shí)，每周工作40小時(shí)，工作天數不固定。2009年1月，該健身俱樂(lè )部以李某教學(xué)水平落后為由，與李某解除勞動(dòng)合同。李某同意，但經(jīng)朋友指點(diǎn)，由于一年來(lái)其每周六都上班，應獲得雙倍的工資作為加班費，于是他要求俱樂(lè )部支付一年來(lái)的周六加班工資。俱樂(lè )部則主張雙方約定的工時(shí)制度是綜合工時(shí)制，并且實(shí)施該制度已經(jīng)得到勞動(dòng)行政部門(mén)的許可，李某的工作時(shí)間按周計算，不存在加班費的問(wèn)題。雙方協(xié)商不成，李某向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁，要求俱樂(lè )部支付加班費。
「律師評析」
國家從1995年5月1日起施行每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的標準工時(shí)制度。事業(yè)單位最遲應當從1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應從1997年5月1日起施行，這就是標準工時(shí)制度。但部分企業(yè)由于自身特點(diǎn)需要而導致生產(chǎn)、工作任務(wù)不均衡的，在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)批準后，可以采取綜合計算工時(shí)工作制的辦法�！蛾P(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的審批辦法》的第五條規定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制：（一）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工；（二）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；（三）其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。本案即是如此，俱樂(lè )部根據自身的服務(wù)特點(diǎn)，向勞動(dòng)部門(mén)申請了教練的綜合工時(shí)制并獲得批準。
那么，什么叫“綜合工時(shí)制”呢？這是指用人單位經(jīng)批準，分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。在綜合計算周期內，某一個(gè)具體的工作日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)或40小時(shí)，但在設定的計算周期內，勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間不能超過(guò)總法定標準工作時(shí)間。換而言之，企業(yè)實(shí)行綜合計算工時(shí)制的，無(wú)論勞動(dòng)者平時(shí)工作時(shí)間為多長(cháng)，只要在批準的計算周期內總工時(shí)不超出標準工時(shí)的，既不視為加班。
在本案中，健身俱樂(lè )部為教練崗位申請的是以周計算工作時(shí)間，那么只要其每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，即不存在加班費的問(wèn)題。根據原勞動(dòng)部的相關(guān)規定，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作，是不屬于加班的。所以，李某主張其周六的加班費缺乏法律依據。但是，如果李某是在法定節假日工作的，即使總時(shí)間還處于40小時(shí)以?xún)�，俱�?lè )部仍應按照三倍工資的標準支付加班費。
還有一種情況，如果李某的工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)，并且超過(guò)的部分是公休日即周六周日而俱樂(lè )部又不安排補休的話(huà)，加班費如何計算呢？是否按照工資的兩倍支付加班費？事實(shí)上，根據相關(guān)規定，在綜合工時(shí)制度中，是不存在兩倍工資加班費的計算方式的，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間，應按照工資的1.5倍計算加班費。由此可見(jiàn)，在綜合工時(shí)制度中，僅存在兩種加班費支付情況：一種是延長(cháng)工作時(shí)間的加班費，即按照工資的1.5倍計算，另一種是法定節假日安排加班的加班費，按照工資的3倍計算。正因綜合工時(shí)制度的特殊性，勞動(dòng)行政部門(mén)對企業(yè)的此類(lèi)申請都嚴格審批，并且規定，對于實(shí)行綜合工時(shí)制度的崗位，用人單位必須在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。