發(fā)布時(shí)間：2012-02-23 09:28:26
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制造業(yè)巨頭富士康與勞動(dòng)者分享利潤，公司員工本月開(kāi)始集體加薪。經(jīng)濟之聲聚焦：人口紅利日漸消失，上調工資是否已經(jīng)成為必然趨勢？一邊是成本上升，一邊是利潤稀薄，中國制造業(yè)如何突破經(jīng)營(yíng)困局？
據經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，富士康科技集團昨天宣布，從本月1號開(kāi)始，全面調漲大陸各廠(chǎng)區基層員工基本薪資。這也是富士康從2010年來(lái)的第3次加薪。富士康這次加薪的幅度是16%～25%.其中，深圳地區基層員工基本薪資由三年前的900元人民幣，調升到目前1800元人民幣以上，通過(guò)考核后將上升到2200元人民幣以上。而深圳此前公布的2012年最低工資標準為每月1500元。
富士康同時(shí)宣布，在調漲薪資的同時(shí)，為讓員工有更多的休閑時(shí)間，集團大陸各廠(chǎng)區從本月開(kāi)始逐步降低加班時(shí)數；并通過(guò)提供更多培訓機會(huì )和學(xué)習時(shí)間，持續提升技術(shù)、效率、績(jì)效及調漲薪資，逐步達成"工作時(shí)間少，收入不減少"的目標。
有富士康的員工發(fā)表觀(guān)點(diǎn)說(shuō)，實(shí)際上富士康比起其他小廠(chǎng)，更人性，工資、福利都相對完善和透明，也沒(méi)有很多小廠(chǎng)里復雜的人事關(guān)系，只要干活掙錢(qián)就行�？梢韵胍�(jiàn)，這次富士康的集體加薪，會(huì )推高內地加工企業(yè)的勞動(dòng)力價(jià)格，長(cháng)期來(lái)講，對用工格局，會(huì )造成一定的影響。面對用工壓力，上調工資是否已經(jīng)成為趨勢？而面對工資上漲的壓力，利潤本來(lái)就相對稀薄的制造業(yè)企業(yè)，又該如何應對經(jīng)營(yíng)困局呢？經(jīng)濟之聲特約評論員、中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎帶來(lái)評論。
主持人：富士康去年負面新聞不斷，不斷出現的員工跳樓事件讓各界對富士康工人薪酬和待遇方面的政策有所質(zhì)疑。但是有意思的是，富士康自己的員工則覺(jué)得待遇相對來(lái)說(shuō)還不錯。是否意味著(zhù)代工企業(yè)的員工待遇普遍都已經(jīng)到了必須上調的地步？
姜穎：我覺(jué)得在富士康連續曝出一系列的新聞之后員工對待遇的認同，其實(shí)折射出我們的員工要求并不是很高。
主持人：像富士康這樣的大廠(chǎng)現在已經(jīng)開(kāi)始給員工集體漲薪了，而且漲薪的幅度還不小，國內的企業(yè)面對用工壓力和勞動(dòng)成本的上升，上調工資會(huì )不會(huì )成為一種趨勢？
姜穎：我覺(jué)得富士康這次的漲工資之所以引起大家的關(guān)注，可能是由于在富士康在一些外界的壓力之下，比如說(shuō)美國在對蘋(píng)果的施壓當中指出富士康是一個(gè)血汗工廠(chǎng)，我感覺(jué)外力壓力確實(shí)存在。此外，還有一個(gè)需要關(guān)注的就是富士康本身的內在員工的訴求，這也是漲工資的非常重要的背景。這個(gè)背景源于現在在經(jīng)濟形勢不斷發(fā)展的前提之下，特別是物價(jià)不斷的調整，職工的生活成本的剛性需求增加推動(dòng)員工工資上漲的要求。所以我覺(jué)得首先要關(guān)注漲工資的背景，還有漲工資的內容。
這次富士康漲工資跟以前有所差別，包含了一些進(jìn)步的內容，首先是減少加班的時(shí)數，給工人更多的時(shí)間來(lái)進(jìn)行培訓，有一些溝通交流的機會(huì )，而且提出來(lái)減少工作時(shí)間，不減少工資收入。外界評論這次漲工資好像是郭臺銘的善舉或者是富士康的善舉，但是內在分析，無(wú)論是工人的勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)效率，還是工人給企業(yè)創(chuàng )造的利潤，我們都覺(jué)得這個(gè)工資是應當漲的。另外現在物價(jià)上升，生活成本上漲，工人要求漲工資是一個(gè)合理的要求。
實(shí)際上工資正常增長(cháng)的要求是正當合理的，說(shuō)明現在企業(yè)的工資上漲還并沒(méi)有形成一個(gè)正常的增長(cháng)機制，工人要求工資增長(cháng)的正常要求并沒(méi)有一個(gè)合理合法的渠道來(lái)進(jìn)行溝通和交流。所以我覺(jué)得目前應該大力推進(jìn)在外資企業(yè)、各類(lèi)企業(yè)中建立工會(huì )，要建立工資集體協(xié)商制度，保證勞動(dòng)者的工資能夠正常的增長(cháng)。隨著(zhù)企業(yè)的利潤效益的增長(cháng)，隨著(zhù)經(jīng)濟增長(cháng)，勞動(dòng)者的工資也應當是正常的增長(cháng)。
關(guān)于這個(gè)話(huà)題，《證券時(shí)報》的評論指出，節后沿海及一些內陸地區紛紛出現用工告急，很多企業(yè)因為招不到員工，被迫遲遲不能正常開(kāi)業(yè)經(jīng)營(yíng)。而恰恰相關(guān)的是，同樣處在沿海地區——深圳的富士康，不但節后員工返廠(chǎng)率高達97%，而且前去富士康應聘的新員工絡(luò )繹不絕，招聘現場(chǎng)異�；鸨�。這與很多企業(yè)的用工荒形成了巨大的反差。這個(gè)現象很值得我們去剖析。
另有評論認為，用工荒是多個(gè)因素造成的，有經(jīng)濟因素，也有企業(yè)員工薪資水平，利益保障方面的因素。經(jīng)濟的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)結構的轉型，是用工荒無(wú)法得到根本緩解的最根本原因。但同時(shí)，員工的薪資、福利也是影響企業(yè)能否招到員工的又一大原因。富士康相關(guān)負責人表示，"在與諸多工會(huì )代表及客戶(hù)協(xié)商之后，我們作出了減少基層工人加班時(shí)數及增加員工薪資水平的決定，力爭讓員工在目前實(shí)施的新的加工制度下能夠達到或者超過(guò)原來(lái)的收入，為中國制造業(yè)樹(shù)立良好的榜樣。"
在媒體調查的過(guò)程中，甚至還有富士康的員工認為還應該在多一些加班機會(huì )。有員工對媒體說(shuō)，"與其他工廠(chǎng)相比，這里已經(jīng)相當好了，因為福利很好。而且由于過(guò)去發(fā)生了太多的事情，所以情況也已改善了很多。"