發(fā)布時(shí)間：2012-02-23 09:20:32
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全球最大的電子產(chǎn)品代工廠(chǎng)富士康（鴻海）集團2月17日表示，自2月1日起全面調漲大陸各廠(chǎng)區基層員工基本薪資，加薪幅度為16%~25%.
煙臺富士康內部員工對本網(wǎng)表示，現在基層工人很缺。不太好招工，加上前期跳樓事件的影響，也影響到富士康招聘工人。目前招工辦法中采取內部人推薦、介紹親戚朋友加入的方式。漲工資的一個(gè)重要原因應該就是解決缺工問(wèn)題。
據悉，富士康此次加薪，是2010年以來(lái)第三次大幅加薪，其中深圳地區基層員工基本薪資已由三年前的900元，調升為目前的1800元起，考核後升至2200元以上。該公司基本薪資已遠高于各地政府法定最低工資標準。
上述富士康煙臺公司內部員工對本網(wǎng)表示，煙臺富士康員工目前還沒(méi)有接到調漲工資的消息，可能是總部分步進(jìn)行�！皾q工資應該是全國性的，不會(huì )是局部的，下月看看就知道了�！�
該員工還表示，富士康基層員工工資目前并沒(méi)有多少競爭力。目前很多企業(yè)工人工資達到3000元的，不在少數。所以不要看漲幅多少，還是要看拿到手的工資有多少。由于富士康的勞動(dòng)強度不小，相比而言，工資就顯得沒(méi)有多少吸引力了。在富士康，是工人進(jìn)廠(chǎng)工作一段時(shí)間，經(jīng)過(guò)考核合格后，才能達到設定的工資標準。而且來(lái)到富士康，主要是干活賺錢(qián)，也看不到什么前途。
富士康煙臺公司一位管理人員對本網(wǎng)表示，煙臺富士康有員工約7萬(wàn)人，基層工人占85%~90%的比例。作為勞動(dòng)密集型的企業(yè)，在中國工廠(chǎng)全線(xiàn)漲工資，無(wú)疑會(huì )加劇成本壓力，不漲工資，又存在招工難的問(wèn)題，現已形成目前兩難的局面。