發(fā)布時(shí)間：2012-01-13 11:16:03
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5年，10個(gè)行業(yè)，19個(gè)人。他們都得到了什么？今年的公司人年終福利調查，我們關(guān)注19個(gè)個(gè)體的人，看他們的收入福利變化、個(gè)人成長(cháng)與行業(yè)沉浮。
連續5年，《第一財經(jīng)周刊》推出“年終福利大調查”。在本次調查中，通過(guò)問(wèn)卷形式訪(fǎng)問(wèn)了650位公司人，涵蓋了543家不同規模的公司。
今年，我們還特別關(guān)注了一群工作資歷為5年的公司人—這19位公司人都于2006年下半年開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)。5年前，他們還是新鮮人，現在，他們中的一部分已經(jīng)進(jìn)入了收入快速增長(cháng)期—特別的是，在他們的成長(cháng)經(jīng)歷中，還包括了2008年至2009年的全球金融危機。
這些行業(yè)，收入高成長(cháng)性
總有一些行業(yè)是給那些能夠承受起更高收入波動(dòng)壓力的人的，比方房地產(chǎn)。
我們調查中的一位從事房地產(chǎn)銷(xiāo)售工作的公司人在2008年時(shí)只拿到了1萬(wàn)元的年終獎，而他在2010年和2011年分別拿到了15萬(wàn)元和30萬(wàn)元—最近兩年的時(shí)間里，他的年終獎就翻了一番。
房地產(chǎn)行業(yè)收入對年終獎依賴(lài)性非常強，這類(lèi)公司的這部分開(kāi)支主要從銷(xiāo)售利潤中分撥而來(lái)，這也導致房地產(chǎn)行業(yè)的年終獎直接反映了該行業(yè)當年的銷(xiāo)售利潤變化。
這是一個(gè)對大環(huán)境十分敏感的行業(yè)。2007年，房地產(chǎn)行業(yè)高位景氣，根據科銳國際的統計數據，該行業(yè)當年的薪酬較上一年相比有10.3%的增長(cháng)幅度。 2008年，房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入低迷狀態(tài)，薪酬增幅跌為6.8%。到了2009年下半年，受利率七折等一系列樓市優(yōu)惠政策的刺激，房地產(chǎn)市場(chǎng)又出現了快速反彈，重新進(jìn)入增長(cháng)，行業(yè)總體薪酬增幅從2009年的8.1%一直上升到2010年的15.6%。
2009年上市的房地產(chǎn)企業(yè)龍湖集團甚至在該年年底的集團年會(huì )上設立了一個(gè)“飛驢獎”，得獎的是全年坐飛機出差次數最多的一位員工，飛了超過(guò)130次。這一年，龍湖集團的銷(xiāo)售金額達到了333.2 億元，同比增長(cháng)81%，與之相對應，公司年終獎比上一年增加了10%至50%。
直到2011年，房地產(chǎn)行業(yè)又進(jìn)入調整期，行業(yè)整體薪酬增幅也隨即下降為12%。但從調查數據來(lái)看，盡管增幅有大有小，這個(gè)行業(yè)在過(guò)去5年里，薪酬增幅每年都超過(guò)了10%。在調查的10個(gè)行業(yè)中，只有金融行業(yè)增幅同樣超過(guò)10%。
但同時(shí)，我們調查的這位公司人在這5年時(shí)間里，職位并未發(fā)生太大變化—都是銷(xiāo)售專(zhuān)員。這和房地產(chǎn)行業(yè)“低門(mén)檻、高收入、低升職空間”的特征有直接關(guān)系。
另外一個(gè)出乎意料的收入高成長(cháng)性行業(yè)是酒店業(yè)。
根據酒店業(yè)網(wǎng)站邁點(diǎn)的調查，一位國際品牌5星級酒店的普通客房部經(jīng)理的年薪（不含全年福利）在2009年為7萬(wàn)至10萬(wàn)元，國內品牌酒店為5萬(wàn)至8萬(wàn)元。
根據仲量聯(lián)行的統計，2010年至2013年，平均每4天中國就有一家國際品牌酒店開(kāi)業(yè)。所有加速擴張的酒店管理集團都在四處挖人。一家獵頭公司在過(guò)去的兩年里，每年大概要為這些高端外資酒店招聘中高級管理人員幾百個(gè)。2007年時(shí)，這個(gè)數字只有幾十個(gè)。51Job首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟說(shuō)，一位從業(yè)5至8 年的酒店從業(yè)者，已經(jīng)算是資深人士了。
酒店集團的圈地行動(dòng)，直接促使了行業(yè)整體薪酬的大幅提升，中方員工與外方員工之間的差異也在縮小。
這些行業(yè)，收入進(jìn)入穩定階段
從調查結果來(lái)看，過(guò)去5年中汽車(chē)行業(yè)收入在前幾年保持著(zhù)較快增速，而在近兩年則進(jìn)入相對穩定的增長(cháng)狀態(tài)。
接受調查的楊俊，在五年中從事的一直是汽車(chē)零部件采購工作，職位從最初的采購員晉升到如今的采購經(jīng)理，年薪從最初入職第一家公司時(shí)的8萬(wàn)漲到了目前的30萬(wàn)，他現在就職的這家外資汽車(chē)公司是他五年里換的第三家公司。
這與整個(gè)汽車(chē)行業(yè)的發(fā)展情況密切相關(guān)。有統計數據顯示，2007年中國整車(chē)銷(xiāo)售增幅在兩成左右，但利潤增長(cháng)更快。2008年，受金融危機的影響，國內汽車(chē)銷(xiāo)售與汽車(chē)出口都轉入頹勢，并一直持續到2009年上半年。很多跨國公司或裁員或采取其他方式控制成本。在2009年，有超過(guò)30%的汽車(chē)企業(yè)—主要是跨國公司凍結了當年的調薪計劃。
楊俊也是在此期間出現了想跳槽但沒(méi)地方去的情況。
但同時(shí)，中國汽車(chē)公司卻趁此機會(huì )開(kāi)始擴大其市場(chǎng)銷(xiāo)售份額—雖然跨國公司在中國的銷(xiāo)售量并未因金融危機出現實(shí)質(zhì)性的影響，增長(cháng)率仍然很高。
從2009年下半年到2010年，隨著(zhù)小排量購置稅減半以及諸如汽車(chē)下鄉等各種激勵措施的紛紛實(shí)施，在全球汽車(chē)市場(chǎng)仍未走出低迷的環(huán)境下，中國車(chē)市則出現了“井噴”的情況，產(chǎn)銷(xiāo)量突破千萬(wàn)級。
2010年底，楊俊跳槽至另外一家外資汽車(chē)公司—在薪酬福利制度上，外資公司仍然優(yōu)于國內公司。之后，他的收入趨于穩定狀態(tài)。但同時(shí)，他在外資公司的職位空間卻始終沒(méi)有得到太大的上升空間。
據科銳國際汽車(chē)行業(yè)高級經(jīng)理楊娟的觀(guān)察，從2010年開(kāi)始汽車(chē)行業(yè)的新增職位明顯高于替換職位，“這說(shuō)明了近年來(lái)該行業(yè)的人才需求在發(fā)生結構性變化�！�
這些行業(yè)，收入很分裂
根據科銳國際對各個(gè)主要行業(yè)過(guò)去5年整體薪酬增幅的計算，除2009年以外，在其它4年里每一年處于增幅最高位的都是金融行業(yè)，其增幅最高達到了2011年的15%。
但金融行業(yè)由于構成相對復雜，例如接受調查的在招商銀行工作的Lisa，在2010-2011年間，她的總年薪增幅達到了50%。但由于年薪基數較低，這一數字僅為11.25萬(wàn)元�？瓷先ミh遠低于金融行業(yè)的平均水平。
但對她來(lái)說(shuō)，商業(yè)銀行是一個(gè)長(cháng)期性，具有更高成長(cháng)性的行業(yè)，相對比較穩定—在2011年末，已經(jīng)傳出一些基金、券商公司不發(fā)年終獎的消息。
以基金行業(yè)為例。在經(jīng)歷了近10年的快速成長(cháng)之后，基金行業(yè)從2008年開(kāi)始出現資產(chǎn)規模的趨勢性下降，而這種態(tài)勢在剛剛過(guò)去的2011年得到延續。 2011年基金業(yè)延續了戰地收縮的態(tài)勢，資產(chǎn)管理規模由2010年末的2.52萬(wàn)億降至2.17萬(wàn)億，縮水比例達12.83%。換句話(huà)說(shuō)，他們已經(jīng)不好意思像前幾年那樣，年終獎至少十萬(wàn)“起跳”了—至少，他們不敢公開(kāi)發(fā)了。
但對于Lisa來(lái)說(shuō)，她的薪酬不會(huì )出現這樣瘋狂的大起大落。因為商業(yè)銀行設計的薪酬體制，往往會(huì )提供比較固定的提升制度，更傾向于鼓勵員工長(cháng)期為公司服務(wù)—在過(guò)去5年里，商業(yè)銀行的表現往往比同行業(yè)內其它公司穩定。
這些行業(yè)，有驚喜
5年前，醫藥就成為了成長(cháng)性最被看好的行業(yè)。事實(shí)上，該行業(yè)的薪酬增幅一直處于較高水平，并且近幾年的增幅在逐年提高。
在一家制藥公司任職的David，在5年的時(shí)間里，總年薪就從4.1萬(wàn)漲到了13.4萬(wàn)元。同時(shí)這個(gè)行業(yè)的福利也相當不錯，惠氏制藥的James在這5年里沒(méi)有拿過(guò)年終獎—因為這家公司并沒(méi)有發(fā)放年終獎的制度，但其全年福利可以達到他年薪一半以上。
盡管我們調查的僅為市場(chǎng)銷(xiāo)售部門(mén)，但根據科銳國際的統計數據，醫藥行業(yè)在2007年至2009年三年間的增幅一直超過(guò)8%，在2011年，其增幅從上一年的9.3%上升到了10.0%，在所有行業(yè)中僅次于金融和房地產(chǎn)。
從醫藥行業(yè)的整體狀況來(lái)看，2011年，行業(yè)收入和利潤增速較2010年同期仍然較快：2010年1月至8月醫藥制造業(yè)收入增長(cháng) 25.69%，利潤增長(cháng) 34.71%。
5年來(lái)，關(guān)于醫藥行業(yè)的暴利傳聞一直也沒(méi)有停止過(guò)。同時(shí)，它也與醫改等政策直接相關(guān)。另外，近幾年，如輝瑞制藥這樣的跨國公司開(kāi)始通過(guò)并購、成立合資公司的方式進(jìn)入中國市場(chǎng)，可能會(huì )加劇這個(gè)行業(yè)的競爭。不過(guò)這些因素并不會(huì )影響到這個(gè)行業(yè)整體的上升趨勢。
需要指出的是，在《第一財經(jīng)周刊》薪酬福利調查中，醫藥行業(yè)是唯一一個(gè)銷(xiāo)售崗位收入高于管理崗位的行業(yè)。
還有一個(gè)驚喜來(lái)自于化工行業(yè)。
對于化工這個(gè)大家普遍都已經(jīng)感覺(jué)進(jìn)入“成熟期”、不會(huì )有高速增長(cháng)的行業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然該行業(yè)受到全球經(jīng)濟尤其是國際原油價(jià)格的影響比較大，行業(yè)內公司的薪酬差距相對較小。但在2010至2011年，由于受?chē)H原油和國內煤炭?jì)r(jià)格上漲，石化產(chǎn)品價(jià)格也跟進(jìn)上漲，化工行業(yè)的公司人大多獲得了不錯的收益。僅工作5年的張成2010年的總年薪達到了30萬(wàn)，今年他預計自己能達到33萬(wàn)元。
再順便說(shuō)一句，今年，調查數據中不包括中石油及中石化公司。
這些行業(yè)，靠跳槽
在高速增長(cháng)的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，其薪酬體系則表現出了混亂的狀態(tài)—這都是人才大戰的結果。在這個(gè)行業(yè)中，收入的大幅增長(cháng)大部分都是依靠跳槽獲得的。
在騰訊、淘寶、百度這樣行業(yè)公認薪酬水平較有競爭力的企業(yè)面前，那些中小型科技創(chuàng )業(yè)企業(yè)仍會(huì )向獵頭拍下兩倍甚至三倍的薪水，為的就是能從大公司中找到“頂梁柱”�？其J國際高科技行業(yè)高級經(jīng)理張策稱(chēng)，該行業(yè)從業(yè)人員的薪酬大概比五年前有100%的增長(cháng)。
我們的一位調查對象，在國內一家知名的第三方支付公司從事研發(fā)工作的公司人張浩宇，工作5年時(shí)間里，最高調薪幅度僅為30%。2011年，另一家國內最大的互聯(lián)網(wǎng)支付公司開(kāi)出了“double pay”的條件想挖張浩宇去。這個(gè)案例也反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公司發(fā)展的現狀—每當一家公司需要開(kāi)展新業(yè)務(wù)、或者對一項業(yè)務(wù)的現有發(fā)展速度不太滿(mǎn)意的時(shí)候，組建新團隊最簡(jiǎn)單也最直接的辦法就是挖人。
科銳國際高科技行業(yè)總監陳晶表示，“互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的熱門(mén)崗位對工作年限和經(jīng)驗沒(méi)有具體要求，主要是看公司人的個(gè)人能力�！边@一點(diǎn)與其它行業(yè)都有顯著(zhù)不同，但也從一定程度上顯示出了該行業(yè)良好的增長(cháng)前景。
有意思的是，IT及通訊行業(yè)雖然與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)同屬于高科技行業(yè)，但5年中該行業(yè)的薪酬福利變化卻與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)表現出了相反的情況，其增幅表現得相對穩定。不過(guò)，受到移動(dòng)互聯(lián)和云計算發(fā)展的影響，可以預見(jiàn)未來(lái)這兩類(lèi)行業(yè)的薪酬水平會(huì )變得越來(lái)越接近。
但如果要說(shuō)哪個(gè)行業(yè)才是最好的行業(yè)，恐怕就得因人而異：如果你想成為一個(gè)激進(jìn)的銷(xiāo)售，不妨選擇醫藥行業(yè)；如果你能夠承受風(fēng)險，房地產(chǎn)行業(yè)則是另一個(gè)很好的選擇；但如果你還有技術(shù)，為什么不選擇互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？
如果你已經(jīng)選對了行業(yè)，那么再看看同一行業(yè)中不同職能崗位對收入變化是如何產(chǎn)生影響的吧。
來(lái)源：第一財經(jīng)周刊