去年珠三角薪酬增長(cháng)率11.2%
發(fā)布時(shí)間：2012-01-13 11:13:47
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2011年，珠三角地區薪酬增幅怎樣?1月6日，順德容桂商會(huì )聯(lián)合容桂經(jīng)促局邀請柏明頓管理咨詢(xún)集團，做了“2012年人才戰略研討?hù)?011年薪酬調研發(fā)布會(huì )”的報告，報告顯示2011年珠三角薪酬增幅約11.2%，低于2010年的12.34%，但稍高于近十年的平均增速10%.170多家順德及周邊企業(yè)參會(huì )。
在多個(gè)場(chǎng)合，順德一些企業(yè)家曾對引進(jìn)優(yōu)秀人才表示了擔憂(yōu)，普遍認為受目前產(chǎn)業(yè)現狀和城市建設吸引力而言，優(yōu)秀人才不愿落戶(hù)。對此，主講者胡八一博士支招：用股權激勵和住房吸引人才。 內容來(lái)自Fstcb
“長(cháng)三角的工業(yè)人才居全國之首，但這幾年被浙江一帶挖得厲害�！焙艘环Q(chēng)，在薪酬方面，2008年前，珠三角一帶比長(cháng)三角一帶員工薪酬更有優(yōu)勢，但此后三年，長(cháng)三角增幅明顯加快，例如順德就有一家制造業(yè)企業(yè)，被對方“一鍋端”挖走了14個(gè)管理人員，“在薪酬的吸引力上，珠三角企業(yè)前途堪憂(yōu)�！� copyright fstcb
“除了薪酬，股權激勵很重要�！焙┦糠Q(chēng)，根據他們調研，順德完成股權激勵的企業(yè)不到7%，而江浙卻超過(guò)了40%.他還建議順德企業(yè)可以通過(guò)安排住房等方式吸引人才，“我跟許多老板都講過(guò)，何不買(mǎi)下一批房子，考慮給優(yōu)秀人才住，工作一定年限就給你，就算當作投資這也不會(huì )虧!”
數字
柏明頓公布了2011年珠三角薪酬報告以及2012年崗位薪酬預測，其介紹，這些數據主要通過(guò)三種方式獲得：該機構對企業(yè)的調研、薪酬數據聯(lián)盟獲取及咨詢(xún)公司間的數據交換。該機構共采了1009個(gè)企業(yè)樣本，全部來(lái)自珠三角，主要來(lái)自廣、深、佛、莞4城，調查行業(yè)達十多個(gè)。營(yíng)業(yè)額50億以上占 16%，20億至50億占22%，5億至20億占32%，1億至5億占18%，5000萬(wàn)至1億占7%，5000萬(wàn)元以下占5%. 本文來(lái)自陶城網(wǎng)
去年，在行業(yè)方面，房地產(chǎn)業(yè)薪酬增長(cháng)率在11%左右;制造業(yè)在11%、12%左右 去年，在工種方面，技工人員加薪幅度超過(guò)普工約50%-60%. 陶城網(wǎng)
2012年市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)調薪增長(cháng)仍將保持高位，約達11.5%，而后勤類(lèi)幾乎持平甚至略有下降。
來(lái)源:南方都市報
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