發(fā)布時(shí)間：2012-01-04 16:58:31
點(diǎn)擊數：53400 次
王先生：2009年10月我和公司簽定了3年的勞動(dòng)合同，最近家人為我在老家找了一份更好的工作，因為在深圳這邊我一個(gè)親人都沒(méi)有，我一直想回老家發(fā)展，我想趁著(zhù)這個(gè)機會(huì )回去。請問(wèn)，我如果現在辭職的話(huà)，是否需要向公司交納違約金？
解答：根據《勞動(dòng)合同法》第37條的規定，如果你和公司沒(méi)有約定違約金的話(huà)，就可以提前30日以書(shū)面形式通知公司解除勞動(dòng)合同，不存在構成違約和支付違約金問(wèn)題。但如果你不提前通知公司而解除勞動(dòng)合同，給公司造成損失的，那么要承擔賠償責任。
勞動(dòng)者在辭職時(shí)須支付違約金的只有一種情況，即違反服務(wù)期約定�！秳趧�(dòng)合同法》第22條第1、2款規定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用�！�
另外，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退有什么補償？
鄒小姐：我在一家私人企業(yè)工作了3年，從來(lái)沒(méi)有簽訂過(guò)書(shū)面勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有給我買(mǎi)過(guò)任何社保。這個(gè)月初，公司主管突然通知我說(shuō)，由于公司人員富足，12月做完就要把我辭掉。請問(wèn)公司這樣做是否侵害了我的合法權益？我可以主張哪些權利？
律師解答：根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的可以主張雙倍工資。但同時(shí)規定：自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。按照社保法律規定用人單位應為員工辦理“五險一金”，沒(méi)有辦理可以要求用人單位補繳或向社保部門(mén)投訴。用人單位出現“需要裁減人員二十人以上或者占員工總數百分之十以上”的，用人單位應提前三十日向工會(huì )或者全體員工說(shuō)明情況，在向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁減人員方案后，可以裁減人員，但應支付相應工作年限的補償金。
在工地受傷應該起訴誰(shuí)？
徐先生：我經(jīng)人介紹在一家建筑工地給包工頭王某打工，剛做了1個(gè)月就受了工傷，開(kāi)始王某還為我支付醫療費用，現在我還沒(méi)有完全康復，后期治療還需要一筆費用，可是上個(gè)月我一出院，王某就不管我了�，F在我想通過(guò)法律途徑維權，但是我不知道該告誰(shuí)。請問(wèn)，我是應該起訴包工頭還是起訴建筑單位呢？
律師解答：在建筑工地施工中受傷屬于工傷，應向社保部門(mén)申請工傷認定和傷殘等級鑒定。根據相關(guān)勞動(dòng)法及建筑法的規定，包工頭是沒(méi)有相關(guān)承包和施工資質(zhì)的，施工人員與施工單位之間存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，員工應當以承包單位的勞動(dòng)關(guān)系申請工傷認定，主張包括全部醫療費、傷殘賠償等在內的工傷權益。
招聘時(shí)承諾的工資與實(shí)發(fā)工資不相符合法嗎？
張先生：今年4月份，我來(lái)到龍華找工作，看到一家工廠(chǎng)的招聘啟事上寫(xiě)著(zhù)“一經(jīng)正式錄用，每月收入將不低于3000元”�？吹焦べY這么高，我馬上就進(jìn)廠(chǎng)去應聘，通過(guò)面試后，我被這家工廠(chǎng)錄用了。過(guò)了兩個(gè)月的試用期后，經(jīng)工廠(chǎng)考核合格后我轉為了正式員工，滿(mǎn)心歡喜地以為轉正后自己每月的工資會(huì )高于3000元，但是到了下個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，工資卻只有2000元左右，我當時(shí)想再等等看，結果等了大半年，現在的工資還是2000元左右。請問(wèn)工廠(chǎng)的做法合法嗎？我可不可以要求工廠(chǎng)給我支付每月不少于3000元的工資？
解答：工資發(fā)放是否合法，主要參考勞動(dòng)合同的約定、工資表和法律規定，如果您的工資核算符合合同的約定且不低于最低工資標準，司法實(shí)踐中一般認定為合法或認定為雙方對工資支付進(jìn)行了實(shí)際變更。
招聘啟事中的“承諾”，是針對不特定的應聘者，另外，該承諾不構成勞動(dòng)合同的主要內容。因此，招聘啟事不具有勞動(dòng)合同的法律效力。根據我國《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備法律規定的必備條款，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章后生效。勞動(dòng)者與用人單位有關(guān)薪酬的約定應以勞動(dòng)合同為準。勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細查看勞動(dòng)合同的內容與用人單位承諾的內容是否一致。盡量爭取將用人單位的承諾寫(xiě)在勞動(dòng)合同中，以保護自己的合法權益。
如果你與工廠(chǎng)未簽合同，你也未簽收工資表，同時(shí)又有證據證明轉正后的工資數額低于招聘啟事中承諾的工資數額，你可以依法向公司主張差額部分。
工廠(chǎng)可以隨意對員工進(jìn)行罰款嗎？
李小姐：我在一家私營(yíng)企業(yè)上班，工廠(chǎng)隨意扣工人的工錢(qián)，各種罰款條例多如牛毛，組長(cháng)看員工不順眼，就會(huì )扣5-50元不等，有時(shí)候一個(gè)月的工資被扣完罰款后只剩1000多塊錢(qián)。另外，工廠(chǎng)讓我們簽的勞動(dòng)合同中有些條款彈性很大，規定員工要“無(wú)條件服從工作調整”。最近，我被主管從車(chē)間調整到了清潔工的崗位，雖然不愿接受，但是勞動(dòng)合同中有規定，我也不知道怎么辦。請問(wèn)，工廠(chǎng)可以隨意對員工進(jìn)行罰款嗎？勞動(dòng)合同中規定“無(wú)條件服從工作調整”的規定合法嗎？
解答：工廠(chǎng)不能隨意對員工進(jìn)行罰款，除非滿(mǎn)足如下三個(gè)條件：你的行為已經(jīng)違反了公司依法制定并公示且不違反法律規定的規章制度；規章制度明確規定某種行為應當予以罰款；每月罰款的數額不能超過(guò)所得工資的20%且罰款所剩不低于最低工資標準。
勞動(dòng)合同中的所有條款均應雙方協(xié)商確定，如果公司單方制定的格式合同中規定了“無(wú)條件服從工作調整”，應作出對公司不利的解釋。此外，即使是調整員工的工作崗位，也應綜合考慮被調整員工的專(zhuān)業(yè)特長(cháng)、技術(shù)特點(diǎn)、學(xué)歷資質(zhì)、工作經(jīng)驗，讓員工體面地勞動(dòng)，而不應變相懲罰員工。
不服從崗位安排被辭退能得到經(jīng)濟賠償嗎？
羅先生：我在一家商店做銷(xiāo)售員，最近老板在其他地方又開(kāi)了一家新店，要把我調到新店工作，但是，我在現在這家店做得很好，而且現在也進(jìn)入了銷(xiāo)售旺季，進(jìn)入旺季后，我的工資每月能提高兩三千元，現在新開(kāi)的那家店生意肯定沒(méi)有這家好。我找老板談，但是老板說(shuō)，勞動(dòng)合同里面只約定我是銷(xiāo)售員，并沒(méi)有規定我必須在哪一家店做，所以要我服從他的安排。請問(wèn)，如果我不服從老板的安排，他把我辭退的話(huà)，我可以得到經(jīng)濟賠償嗎？
律師解答：如果兩家店都屬于勞動(dòng)合同中的用工方，兩家店都沒(méi)有超過(guò)深圳范圍，并且新店的工資標準并未低于勞動(dòng)合同約定的標準，那么你應當服從公司的安排。如果你不服從公司安排，在嚴重違反公司規章制度或者勞動(dòng)紀律的情況下被解除合同，根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，你是無(wú)法獲得經(jīng)濟賠償的。
來(lái)源：寶安日報