發(fā)布時(shí)間：2012-01-04 16:57:01
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“臨時(shí)工”就不用繳保險？
“正式工”、“臨時(shí)工”一視同仁
2004年6月，經(jīng)人介紹，來(lái)自安徽的韓富平（化名）到南京一機械加工廠(chǎng)當臨時(shí)工，因為工作認真，單位一直留用。今年2月，因為突發(fā)闌尾炎，韓富平去醫院看病時(shí)發(fā)現單位一直沒(méi)為他繳社保，手術(shù)的兩千多元醫藥費只能自己掏�！�6年了，我把青春都給了工廠(chǎng)，為什么不給我辦社保呢？”韓富平找廠(chǎng)領(lǐng)導理論，得到的回復是：“身份是臨時(shí)工，并不是正式員工�！薄拔液么跻彩歉咧挟厴I(yè)，報紙電視看了不少，把我打入另類(lèi)職工的名冊，是不對的�！表n富平把工廠(chǎng)告上了勞動(dòng)仲裁庭。
勞動(dòng)仲裁員分析，《勞動(dòng)法》實(shí)施后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類(lèi)職工在用人單位享有的權利是一樣的，因此，過(guò)去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復存在。用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，可以在勞動(dòng)合同期限上有所區別，職工只有勞動(dòng)合同期限長(cháng)短之分，并無(wú)“正式工”、“臨時(shí)工”之分。因此該單位必須為韓富平繳納社會(huì )保險，并從他進(jìn)單位之日起補繳。
解除合同后，賠償金怎么算？
按實(shí)際工作時(shí)間
《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施，為了避免雙倍工資的處罰，有不少用人單位紛紛與職工補簽勞動(dòng)合同，朱杰（化名）是于2008年才與電子配件公司簽訂勞動(dòng)合同的。今年9月，公司向朱杰提出解除勞動(dòng)合同，朱杰對此并無(wú)異議，但是在計算經(jīng)濟補償金的時(shí)候，雙方對入職時(shí)間發(fā)生了爭議。單位拿出勞動(dòng)合同說(shuō)，他只在單位干了3年，但是朱杰認為自己實(shí)際工作了8年，前5年并沒(méi)有簽合同。
在勞動(dòng)仲裁庭上，朱杰拿出了一個(gè)很有力的證據，一本已經(jīng)泛黃的入職培訓通知，上面有他的名字，這讓單位傻了眼。根據《勞動(dòng)合同法》規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付，為此，裁定必須給8個(gè)月的工資作為經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)仲裁員分析，關(guān)于勞動(dòng)者入職時(shí)間舉證，首先看勞動(dòng)合同約定的起始時(shí)間，但也不能說(shuō)明這就是勞動(dòng)者的實(shí)際入職時(shí)間，這需要結合相關(guān)證據進(jìn)行認定。去年處理案件中，用人單位不規范用工的現象仍然十分普遍。由于人力資源管理操作流程上的繁瑣或是用人單位故意拖延，出現了勞動(dòng)者在入職報到很長(cháng)一段時(shí)間后，用人單位不與其簽勞動(dòng)合同、辦社會(huì )保險的現象。
勞資雙方因賠償金引發(fā)的爭議還體現在：不少用人單位認為賠償金應從《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后計算，之前不適用。為此，日前出臺的江蘇《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件的指導意見(jiàn)（二）》明確規定，賠償金的計算年限應包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。
高管“加班”，有加班費嗎？
工作不定時(shí)，沒(méi)有
孔先生是南京一家科技有限公司的副總經(jīng)理，同時(shí)又是公司的營(yíng)銷(xiāo)負責人，負責公司銷(xiāo)售業(yè)務(wù)。2010年4月，他與公司簽訂了2年的勞動(dòng)合同，年薪30萬(wàn)。今年6月，孔先生辭職跳槽，向公司要1年的加班費，他說(shuō)為了完成銷(xiāo)售任務(wù)，需要經(jīng)常到各地出差或者在南京本地尋找或考察項目，在這一年里，他幾乎每個(gè)工作日都要加班，有時(shí)加班時(shí)間甚至長(cháng)達5至6個(gè)小時(shí)。節假日也從來(lái)沒(méi)休過(guò)。為此，孔先生向公司索要5萬(wàn)元的加班費。公司與他發(fā)生了爭議，認為正是因為他職務(wù)和崗位的特殊性，公司對其不考勤，且每次出差計劃，包括出差的地點(diǎn)、出差時(shí)間和出差內容，均由他自行安排。
勞動(dòng)仲裁員認為，高級管理人員與用人單位發(fā)生加班工資爭議在去年也出現了不少。因為高管的工資本來(lái)就高，因此他們要的加班費也較高，動(dòng)不動(dòng)就是上萬(wàn)元。但是要注意的是，在庭審中，用人單位在答辯中，都經(jīng)常表明高管的工資里已經(jīng)綜合考慮進(jìn)了因為付出較多的超額勞動(dòng)，其工資要比普通員工高出很多�！吨笇б庖�(jiàn)（二）》也明確，用人單位雖未辦理不定時(shí)工作制審批手續，但高級管理人員的工作性質(zhì)、工作崗位符合不定時(shí)工作制特點(diǎn)，依據標準工時(shí)制計算加班工資明顯不合理，或者工作時(shí)間無(wú)法根據標準工時(shí)制進(jìn)行計算，可以認定高級管理人員實(shí)行的是不定時(shí)工作制，對其請求支付加班工資的主張不予支持。
來(lái)源：現代快報