發(fā)布時(shí)間：2011-12-29 17:46:58
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百姓看法
“小劉們”的“年終獎”該不該發(fā)？
年前離職能要回年終獎嗎？ 這一話(huà)題引起了很多讀者的共鳴，一些讀者紛紛表示，在年底收到一個(gè)“紅包”，是對自己過(guò)去一年工作的肯定，意義重大；而一些企業(yè)負責人也表示了公司在“年終獎”問(wèn)題上的無(wú)奈與困惑。
員工
憑什么“人走茶就涼”
目前在軟件園一家軟件公司上班的高先生告訴記者，他之前有過(guò)兩份工作，都是等到第二年4月份才辭職的�！皼](méi)辦法，我們單位的基本工資比較低，但是"年終獎"比較豐厚，我只有等拿完了"年終獎"才能換工作�！备呦壬硎�，因為對“年終獎”的不舍，高先生曾兩次與心儀的工作失之交臂�！捌鋵�(shí)"年終獎"應該是我們工資的一部分，離職時(shí)單位憑什么克扣我們的"年終獎"？”
“一提到"年終獎"，我就來(lái)氣�！痹谝患彝赓Q公司工作過(guò)的小劉打電話(huà)告訴記者，小劉的單位每個(gè)月從員工的工資中扣除300元，留到年底當成“年終獎”一起發(fā)給員工�！拔以诠ぷ髁�8個(gè)月后提出了辭職，結果"年終獎"一分錢(qián)都沒(méi)拿到，這對我們來(lái)說(shuō)非常不公平�！�
經(jīng)理
拿錢(qián)就跑讓我們“不堪重負”
對于“年終獎”，企業(yè)負責人持什么樣的態(tài)度呢？記者隨即也采訪(fǎng)了一些公司負責人，“年終獎”對于他們來(lái)說(shuō)，也是“讓人歡喜讓人憂(yōu)”。
一家汽修店的經(jīng)理王先生說(shuō)：“能在年底發(fā)放一筆"年終獎"，其實(shí)是一件開(kāi)心的事情，這代表著(zhù)企業(yè)在一年中獲得了利潤，并與所有為之付出努力的人一起享受勝利的果實(shí)。然而，"年終獎"畢竟和公司效益有關(guān)，公司會(huì )按照實(shí)際情況來(lái)決定發(fā)放范圍、時(shí)間以及方式，但很多員工對此不能理解�！�
“"年終獎"不屬于勞動(dòng)報酬”，一家連鎖超市的經(jīng)理認為，“"年終獎"是公司對員工的獎勵，屬于工資以外的，公司應該有充分的自主權利�！痹摻�(jīng)理表示，“同時(shí)，"年終獎"不僅僅是對員工過(guò)去一年的獎勵，還是對未來(lái)工作的激勵。所以，那些提前離職的員工，公司有權決定是否給予其"年終獎".”
律師
按規辦事才是硬道理
律師認為，目前，由于《勞動(dòng)法》對“年終獎”沒(méi)有做明確的具體規定，用人單位有著(zhù)較大的自主權。而對工資，《勞動(dòng)法》則有明確規定：用人單位發(fā)放工資應當按月發(fā)放，并且不得低于當地的最低工資標準。
誠然，用人單位要想避免因“年終獎”引發(fā)矛盾、糾紛，就應在規章制度或勞動(dòng)合同中明確規定各自應遵循的條款，勞動(dòng)者就不會(huì )因為提前離職而得不到應有的年終獎；而企業(yè)也不會(huì )遭遇發(fā)放了獎金就“跑”人的尷尬。
同時(shí)，縱觀(guān)用人單位的工資獎金甚至福利制度、特別是工資獎金與效益掛鉤的企業(yè)管理制度，將“年終獎”寫(xiě)入企業(yè)員工手冊或勞動(dòng)合同的例子不勝枚舉。首先，企業(yè)設定年終獎的初衷有的是為了鼓勵、獎賞對企業(yè)高度忠誠的員工的工作業(yè)績(jì)；有的是為了彰顯企業(yè)文化，體現人文關(guān)懷；有的是為了調動(dòng)員工下一年度的工作積極性……企業(yè)設定“年終獎”，應當明確獎金的支付人員范圍和支付條件，當“年終獎”的定義和計發(fā)條件都清楚完備時(shí)，企業(yè)和勞動(dòng)者的糾紛就會(huì )大大地減少，即使有了糾紛處理起來(lái)也會(huì )得心應手。
律師提醒
“年終獎”是否發(fā)放
企業(yè)自主決定
在目前的勞動(dòng)法律框架下，發(fā)放“年終獎”是用人單位的一種自主行為或是與勞動(dòng)者平等協(xié)商的意思表示行為。故一般來(lái)說(shuō)，“年終獎”的設置和計發(fā)標準應通過(guò)用人單位的規章制度明確規定或者勞動(dòng)合同的約定，如此而然，則用人單位必須按照規章制度或約定發(fā)放。如果用人單位的規章制度或勞動(dòng)合同中均沒(méi)有規定，用人單位可以不發(fā)。用人單位的自主權還表現為也可以根據本年度的綜合經(jīng)營(yíng)狀況以及勞動(dòng)者個(gè)人年度工作表現，決定是否發(fā)放“年終獎”。
休法定假應照發(fā)
年休假、探親假、婚喪假等均屬于法定假。根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、《女職工勞動(dòng)保護規定》等的規定，勞動(dòng)者在休法定假期間應視為正常出勤并支付報酬，用人單位自然也就必須全額支付“年終獎”，而不得扣除。
未滿(mǎn)一年也得有
《勞動(dòng)法》第46條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬�！奔粗灰獎趧�(dòng)合同中約定了“年終獎”或是用人單位已制定發(fā)放年終獎的具體辦法，且新進(jìn)入、未滿(mǎn)一年的勞動(dòng)者確已付出相應勞動(dòng)，用人單位就應按約定或按比例向其發(fā)放“年終獎”。
不得以實(shí)物折抵
《工資支付暫行規定》第5條規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付�！闭驗椤澳杲K獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
提前離職也該拿
如果勞動(dòng)合同或用人單位的規章制度中有確定的“年終獎”數額，那么離職勞動(dòng)者也應得到相應的“年終獎”。如果勞動(dòng)合同和用人單位的規章制度都未規定“年終獎”，但事實(shí)上已發(fā)“年終獎”，用人單位也應向離職勞動(dòng)者發(fā)放。從司法實(shí)踐上看，勞動(dòng)爭議仲裁機構或法院同樣會(huì )支持此類(lèi)離職勞動(dòng)者按照在崗時(shí)間，得到一定比例的“年終獎”。
以案說(shuō)法
休產(chǎn)假就無(wú)“年終獎”？
律師幫您辨明“年終獎”發(fā)放誤區
年關(guān)將近，雙薪、“年終獎”是很多人盼望的�？捎行﹩T工卻因為發(fā)放“年終獎”時(shí)已經(jīng)離職或“跳槽”而不能拿到，有些公司為了留住員工而推遲發(fā)放“年終獎”。那么，這些公司的做法是否合理？員工該如何維護自己的正當權益呢？
發(fā)獎時(shí)在冊才有“年終獎”？
田女士于2010年12月31日離職。2011年春節，她得知公司已于春節前發(fā)放“年終獎”13600元，便找到原公司，認為自己也應享受1至12月份的“年終獎”。公司以“只有發(fā)放"年終獎"時(shí)在冊的員工才能享受"年終獎"”為由予以拒絕。田女士想不通：自己一整年都在公司任職，公司的盈利也有自己的一份勞動(dòng)，為什么沒(méi)有“年終獎”？
律師說(shuō)法 《勞動(dòng)法》第46條規定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬�！眹医y計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第3條、4條、7條規定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報酬總額，包括獎金；獎金包括生產(chǎn)獎；生產(chǎn)獎包括"年終獎"（勞動(dòng)分紅）等�！庇纱丝梢�(jiàn)，“年終獎”也是工資的組成部分。如果勞動(dòng)合同或者公司規章制度里面有確定的“年終獎”數額，那么只要同樣付出了勞動(dòng)，應該得到相應的“年終獎”。如果公司規章制度和勞動(dòng)合同都沒(méi)有對“年終獎”進(jìn)行明確規定，按照同工同酬的原則，也應當向職工支付“年終獎”。
新職工當年不能領(lǐng)取“年終獎”？
趙先生與某食品公司簽訂了3年期勞動(dòng)合同。合同對“年終獎”的約定是：“經(jīng)考核合格每月可領(lǐng)取規定數額的獎金，"年終獎"按實(shí)際履行月份所應分攤的規定數額領(lǐng)取�！苯衲�2月初，公司在發(fā)“年終獎”時(shí)，趙先生等5名新員工分文未得。公司主管告訴他們，公司的《員工手冊》有“凡新職工，當年無(wú)"年終獎"”的規定。合同約定與公司制度規定不相一致時(shí)，應以何為準？
律師說(shuō)法 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ǘ返?6條規定：“用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應予支持�！睂Υ�，趙先生等5名新職工可依上述法律規定與公司協(xié)商，若不成可申請仲裁來(lái)維護自己的合法權益。
因休產(chǎn)假就無(wú)“年終獎”？
任女士因休產(chǎn)假3個(gè)月，公司在發(fā)放2010年“年終獎”時(shí)，她只領(lǐng)取到9個(gè)月的“年終獎”。公司的理由是：“公司有制度規定，"年終獎"按職工實(shí)際出勤情況而定�！痹摴镜闹贫纫幎ê戏ㄓ行�？
律師說(shuō)法
該公司明確規定“"年終獎"按職工實(shí)際出勤情況而定”，而本案的焦點(diǎn)是：休產(chǎn)假期間是否屬于未出勤？《勞動(dòng)法》第62條規定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假�！薄镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第6條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期�！眹鴦�(wù)院1988年第9號令也規定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā)�！笨梢�(jiàn)任女士的產(chǎn)假應視為正常出勤，公司應當支付全額“年終獎”。
公司可否不發(fā)“年終獎”？
劉先生是某私營(yíng)化工公司技術(shù)員。公司與他所簽訂的勞動(dòng)合同約定了“年終資金數額幅度”。去年因公司發(fā)生一場(chǎng)火災，造成公司直接經(jīng)濟損失達300余萬(wàn)元。年終一算賬，幾乎沒(méi)盈利。為此，公司準備取消全體職工的“年終獎”金，公司可否以火災損失為由不發(fā)“年終獎”？
律師說(shuō)法
公司與劉先生所簽訂勞動(dòng)合同已經(jīng)明確“約定年終資金數額幅度”，可見(jiàn)發(fā)獎金已經(jīng)是合同的重要內容。既然有約定，就必須履行合同約定，發(fā)給幅度內的獎金。否則，屬于合同違約行為。
百姓問(wèn)法
合同12月到期，“年終獎”怎么發(fā)？
問(wèn)：我是一名幼兒老師，每年2月份是一個(gè)學(xué)期的結束，所以才發(fā)“年終獎”，而我的合同是今年12月到期，合同到期我就想辭職，但是“年終獎”單位會(huì )不會(huì )不給��？會(huì )怎么發(fā)？讀者 小白
律師答復 通過(guò)你的自述了解到，你們單位通過(guò)規章制度設置或者勞動(dòng)合同中有約定“年終獎”。你在“年終獎”發(fā)放的年度里，付出了10個(gè)月的勞動(dòng)事實(shí)。根據該項規定或合同約定，你可以享受“年終獎”，幼兒園不能以你辭職已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系為由抗辯拒絕支付“年終獎”。那么，“年終獎”如何計發(fā)，要看你們單位對“年終獎”的計發(fā)規定或者你們之間勞動(dòng)合同約定，計發(fā)條件要根據上述規定或約定執行。 一般情況下，是先將“年終獎”平均攤到每個(gè)月，然后根據你的實(shí)際工作時(shí)間給付。就本案而言，假如你們的“年終獎”是12000元，那么，平均每個(gè)月是1000元，因你只工作了10個(gè)月，也應該有10000元獎金。所以，無(wú)論“年終獎”什么時(shí)候發(fā)放，只要你工作了，就要給你支付，支付時(shí)間在辦理完成離職手續后即時(shí)支付。
據此，律師提醒勞動(dòng)者，需要保管好勞動(dòng)合同，尤其合同中具體說(shuō)明了“年終獎”的發(fā)放細節，萬(wàn)一發(fā)生你們幼兒園不支付“年終獎”的問(wèn)題，你可以到當地的勞動(dòng)糾紛仲裁委員會(huì )申請仲裁。
勞動(dòng)合同過(guò)期后公司未續簽，我可以要求“年終獎”嗎？
問(wèn)：我想請教一下，我的勞動(dòng)合同11月20日到期，但是現在已經(jīng)過(guò)了期限，公司未提出續簽。據我了解，公司是不想與我續簽，會(huì )提出解約，因為在這個(gè)時(shí)候解約，公司就是不想付我“年終獎”，公司是在過(guò)春節放假前發(fā)放“年終獎”。請問(wèn)，我有權利要求公司支付嗎？讀者 小君
律師答復 以你目前的處境看，公司雖未提出與你續簽合同，但你仍在實(shí)際工作。則你和公司處于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然處于存續狀態(tài)。如若公司有“年終獎”規定，你作為勞動(dòng)者就具有合法身份，當然可以獲得。
從目前的法律規定來(lái)看，“年終獎”系類(lèi)似福利待遇性質(zhì)的變相工資，故不包括于法定的工資總額之內。如果合同沒(méi)有約定獎金的發(fā)放條款，要求公司支付也是很難的。
年前辭職，公司是否應該支付“年終獎”？
問(wèn)：按照規定，離職前1個(gè)月上交辭職報告，所以目前我已上交了申請�，F在的公司是在過(guò)陰歷年（即2012/1/22）左右才發(fā)“年終獎”。請問(wèn)，公司如果不給“年終獎”是否合法？
律師答復
首先取決于你的合同條款，大公司和規章制度細致的公司會(huì )對此情況作相應的條款規定。比如有的公司規定：在自然年結束前申請辭職的員工，原則上不享受年終績(jì)效獎金。自然年之后辭職的員工，“年終獎”金按應得金額補發(fā)。
很多公司對此隱含著(zhù)不作規定，你去申訴的時(shí)候就告訴你按公司規定不發(fā)給你，這是他們逃避法律責任的依據。
購物券、加油卡能不能算“年終獎”？
問(wèn)：我們公司今年的“年終獎”和以往實(shí)實(shí)在在的獎金不同，今年公司悄然實(shí)行起了“非資金獎勵”，有海外培訓名額、獎勵旅游、購物券、加油卡等都成了代替現金“年終獎”的道具。 請問(wèn)，這樣的“年終獎”合法嗎？
律師答復 這樣的做法顯然不合理。就性質(zhì)而言，“年終獎”也屬于工資的一部分，因為國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定》第4條規定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計時(shí)工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資�！钡�7條也規定：“獎金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報酬和增收節支的勞動(dòng)報酬�！薄豆べY支付暫行規定》第5條規定：“工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付�！闭驗椤澳杲K獎”屬于工資，決定了用人單位只能以人民幣的形式發(fā)放。
來(lái)源：和訊網(wǎng)