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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
崗位職責：
1，組織戰略：協(xié)同部門(mén)負責人做好年度工作規劃和分解策略
2、招聘管理：人員需求的動(dòng)態(tài)管理，根據業(yè)務(wù)變化和組織架構預測人員需求和配合招聘部實(shí)施落地
3、員工關(guān)系
①新員工培訓：基于業(yè)務(wù)實(shí)際現狀，做好新員工關(guān)于企業(yè)文化、基礎流程制度等維度的培訓
②新／老員工跟蹤，做好新員工入職后的初期／中期／和轉正的溝通和老員工的定期訪(fǎng)談，并就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行反饋和主導解決優(yōu)化
4、績(jì)效／薪酬／人才發(fā)展
①基于整體節奏安排，主導各類(lèi)績(jì)效考評、人力預算、年度晉升、調薪等工作
②基于團隊現狀和痛點(diǎn)，策劃并落地各項績(jì)效激勵和人才發(fā)展的動(dòng)作
5、薪酬核算和人工成本
①主導完成月度員工薪酬核算，確保準確無(wú)誤②主導基于現有核算規則和流程，逐步進(jìn)行流程的優(yōu)化和調整，提升效率
③協(xié)助人事總監做好每月度和年度的人工成本的分
析、預測和監控
6，負責協(xié)助所負責部門(mén)領(lǐng)導做好團隊文化建設
7，完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經(jīng)驗
3、具有較強的抗壓力，服務(wù)意識強
4、優(yōu)秀的組織，協(xié)調，溝通能力，良好的文字和語(yǔ)言能力
1，組織戰略：協(xié)同部門(mén)負責人做好年度工作規劃和分解策略
2、招聘管理：人員需求的動(dòng)態(tài)管理，根據業(yè)務(wù)變化和組織架構預測人員需求和配合招聘部實(shí)施落地
3、員工關(guān)系
①新員工培訓：基于業(yè)務(wù)實(shí)際現狀，做好新員工關(guān)于企業(yè)文化、基礎流程制度等維度的培訓
②新／老員工跟蹤，做好新員工入職后的初期／中期／和轉正的溝通和老員工的定期訪(fǎng)談，并就相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行反饋和主導解決優(yōu)化
4、績(jì)效／薪酬／人才發(fā)展
①基于整體節奏安排，主導各類(lèi)績(jì)效考評、人力預算、年度晉升、調薪等工作
②基于團隊現狀和痛點(diǎn)，策劃并落地各項績(jì)效激勵和人才發(fā)展的動(dòng)作
5、薪酬核算和人工成本
①主導完成月度員工薪酬核算，確保準確無(wú)誤②主導基于現有核算規則和流程，逐步進(jìn)行流程的優(yōu)化和調整，提升效率
③協(xié)助人事總監做好每月度和年度的人工成本的分
析、預測和監控
6，負責協(xié)助所負責部門(mén)領(lǐng)導做好團隊文化建設
7，完成領(lǐng)導安排的其他工作。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源或者HRBP工作經(jīng)驗
3、具有較強的抗壓力，服務(wù)意識強
4、優(yōu)秀的組織，協(xié)調，溝通能力，良好的文字和語(yǔ)言能力
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報
HRBP職業(yè)大全：
- 公司規模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：電力、電氣設備類(lèi)
- 所在地區：浙江-寧波市-海曙區
50%
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- 聯(lián)系人：崔東宇
- 手機：會(huì )員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：古林鎮科創(chuàng )南路218號
