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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1、協(xié)助執行公司的各項規章制度和維護工作秩序；
2、負責公司員工的考勤管理；
3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務(wù)；
4、負責接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉接外部電話(huà)；
5、負責與工作內容相關(guān)的各類(lèi)文件的歸檔管理；
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)
2、負責公司員工的考勤管理；
3、負責公司全體員工的后勤保障工作，包括發(fā)放辦公用品、印制名片、辦理餐卡、定水、定票、復印、郵寄等事務(wù)；
4、負責接待來(lái)賓，接聽(tīng)或轉接外部電話(huà)；
5、負責與工作內容相關(guān)的各類(lèi)文件的歸檔管理；
6、完成上級安排的其他工作任務(wù)
職位類(lèi)別： 行政專(zhuān)員/助理
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行政辦事員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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4-6千/月申請職位工作職責： 1.負責招投標工作； 2.辦公室行政后勤工作； 3.負責公司合同管理； 4.負責公司檔案管理。 任職條件： 1.文秘、人力資源、行政商務(wù)相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制大專(zhuān)畢業(yè)； 2.具有一定的工作經(jīng)驗和電力..
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請職位職位描述 1、人力資源系統的建立與健全，為公司發(fā)展提供智能支撐。 2、人力資源規劃：制定符合公司發(fā)展的人力資源規劃，如人力資源成本預算、人員配置計劃；嚴格控制人力預算。結合公司發(fā)展實(shí)際需..
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面議申請職位職位介紹: 招聘后勤專(zhuān)員一名，日常工作內容： 1. 負責協(xié)助辦公室行政工作； 2. 管理文件歸檔和文檔整理； 3. 協(xié)助會(huì )議接待和行程安排； 4. 協(xié)助處理日常郵件和來(lái)訪(fǎng)者； 5. 負責項目宣傳和文案..
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4-6千/月申請職位崗位職責： 1、組織辦好會(huì )議接待、娛樂(lè )等各項活動(dòng)； 2、協(xié)助制定、監督、執行公司行政規章制度； 3、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行費用的統計、辦公用品的招標與采買(mǎi)、管理和發(fā)放工作； 4、規范公司的公共衛生，優(yōu)化..
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4-5千/月申請職位崗位職責： 1、年齡23-28歲，能熟練運用電腦辦公軟件，有較強的溝通與協(xié)調能力； 2、負責來(lái)賓的登記、接待、引見(jiàn)，按規定的程序與標準向來(lái)訪(fǎng)人員提供接待服務(wù)； 3、負責公司前臺接待及電話(huà)轉接，負..
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3-5千/月申請職位本科及以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 具備一定的行政管理知識。 熟練使用office辦公軟件及自動(dòng)化設備，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。 形象氣質(zhì)佳，有良好的文字撰寫(xiě)能力、溝通協(xié)調以及語(yǔ)言表達能力，..
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面議申請職位崗位職責： 1.在總經(jīng)理直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，貫徹執行公司的各項管理制度，保證公司各項行政事務(wù)工作的正常開(kāi)展。完善公司組織結構和管理體系、制定管理規范和制度；將公司內部管理制度化、規范化、..
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0.6-1.1萬(wàn)/月申請職位崗位職責： 1、負責人力資源運營(yíng)的總體管理工作，持續提升人力資源運營(yíng)效率與質(zhì)量； 2、負責人力資源體系搭建及標準化建設(包含招聘、考勤、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)、制定并持續優(yōu)化..
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請職位崗位職責： 全面負責公司行政管理及人力資源等綜合管理工作。 人力資源模塊 1、根據公司人力資源發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，定期組織收集有關(guān)人事、招聘、考核、薪酬等方面的信息，為公司..
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4-9千/月申請職位崗位職責： 1.負責項目實(shí)施過(guò)程的跟蹤管理; 2.負責投標、合同管理和統計工作; 3.做好生產(chǎn)調度的計劃、實(shí)施，并進(jìn)行監管; 4.電力行業(yè)（輸變電優(yōu)先）計劃經(jīng)營(yíng)崗位1年以上工作經(jīng)驗。 任職資格： 1、具..
- 公司規模：1 - 49人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力建設/工程類(lèi)
- 所在地區：四川-成都市-武侯區
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