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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
1.招聘；
2.薪酬與福利；
3.績(jì)效管理；
4.員工發(fā)展與培訓；
5.企業(yè)文化；
6.員工關(guān)系。
2.薪酬與福利；
3.績(jì)效管理；
4.員工發(fā)展與培訓；
5.企業(yè)文化；
6.員工關(guān)系。
職位類(lèi)別： 人力資源經(jīng)理/主管/專(zhuān)員
舉報
退役軍人事務(wù)員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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0.8-1.2萬(wàn)/月申請職位職位描述 1、人力資源系統的建立與健全，為公司發(fā)展提供智能支撐。 2、人力資源規劃：制定符合公司發(fā)展的人力資源規劃，如人力資源成本預算、人員配置計劃；嚴格控制人力預算。結合公司發(fā)展實(shí)際需..
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0.7-1萬(wàn)/月申請職位崗位職責： 1、根據公司戰略發(fā)展規劃，全面統籌、 規劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰略人才引進(jìn)、儲備和保障。 2、根據公司發(fā) 展及各時(shí)期經(jīng)營(yíng)管理需要，參..
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4-5千/月申請職位崗位職責： 1. 負責組織和協(xié)調招聘流程，包括招聘需求確認、發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試等工作。 2. 負責員工入職手續辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社保和公積金等手續。 3. 負責員工離職..
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1.2-1.5萬(wàn)/月申請職位一、工作內容 （1）負責售電部門(mén)銷(xiāo)售人員的日常管理與團隊建設； （2）負責銷(xiāo)售人員的業(yè)務(wù)培訓工作； （3）根據公司業(yè)務(wù)的實(shí)際情況制定相應的銷(xiāo)售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
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4-6千/月申請職位崗位職責： 1、組織辦好會(huì )議接待、娛樂(lè )等各項活動(dòng)； 2、協(xié)助制定、監督、執行公司行政規章制度； 3、協(xié)助部門(mén)進(jìn)行費用的統計、辦公用品的招標與采買(mǎi)、管理和發(fā)放工作； 4、規范公司的公共衛生，優(yōu)化..
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1.4-2.2萬(wàn)/月申請職位任職要求： 1.統招本科以上學(xué)歷，年齡32-45歲，人力資源，工商管理，法學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。 2.同等崗位3年以上工作經(jīng)驗，5年制造業(yè)人事行政主管的相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.工作認真細致，有責任心，具有較強的..
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江西-贛州市-信豐縣 | 3-5 年 | 學(xué)歷不限贛州拓遠新能源有限公司成立于2022年8月，坐落于贛州信豐5G產(chǎn)業(yè)園，致力于聚合物鋰電池行業(yè)，一期0.7-1萬(wàn)/月申請職位前期以招聘為主 崗位職責： 1、協(xié)助擬定人力資源制度、流程、標準、KPI； 2、協(xié)助落實(shí)人力資源制度的執行、監督、跟蹤與反饋； 3、負責擬定招聘制度、流程并落實(shí)招聘管理工作； 4、負責并協(xié)助開(kāi)展招..
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面議申請職位人事主管的主要職責： 1. 招聘與配置：負責招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓與發(fā)展：組織員工培訓，制定職業(yè)發(fā)展規劃，提升員工能力； 3. 績(jì)效管理：制定并執行績(jì)..
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面議申請職位崗位職責：1. 負責總部考勤統計，異常匯報，負責對接分公司文員處理考勤，月初統計匯總上月公司全體人員考勤；2. 負責協(xié)助招聘、面試邀約與安排等基本工作；3. 負責人員入職、轉正、合同簽訂等手..
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1萬(wàn)以上/月申請職位1、協(xié)助公司決策層制定公司戰略發(fā)展目標，并監督執行與檢查； 2、根據公司戰略目標制定人力資源、行政工作發(fā)展規劃、計劃與預算方案； 3、協(xié)助建立有效的組織機構，牽頭制定各部門(mén)崗位職能； 4、..
- 公司規模：50 - 99人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：電力安裝/調試類(lèi)
- 所在地區：廣東-佛山市-禪城區
- 聯(lián)系人：岑小姐
- 手機：會(huì )員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì )員登錄后才可查看
- 郵政編碼：528000
工作地址
- 地址：佛山市禪城區張槎一路115號華南創(chuàng )谷10座二層/佛山市禪城區兆祥路105號三層323號
