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一、相關(guān)要求
1、專(zhuān)業(yè)：電力系統相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)、學(xué)歷專(zhuān)科及以上；
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上、能獨立完成110kV及以下變電站電氣一次的可研\\\\初步\\\\施工圖設計工作；
3、工程師及以上職稱(chēng)，取得注冊電氣工程師者優(yōu)先。
4、待遇：保底年薪+項目提成+年終考核=（預期總額10萬(wàn)元以上/每年，含稅）
5、較強的協(xié)調和溝通能力，有相關(guān)資格證書(shū)優(yōu)先；
6、工作認真負責，能吃苦耐勞，具有強烈的責任心；
7、提供極具競爭力的薪酬待遇，并使員工績(jì)效表現同薪酬回報緊密聯(lián)系；
8、員工享有年終獎金等福利待遇；
二、人力資源管理政策
公司堅持“以人為本”的管理理念，為員工提供：
（一）具有競爭優(yōu)勢的薪酬水平
薪酬：公司為員工提供具競爭力的崗位工資，并實(shí)行科學(xué)的績(jì)效管理制度，為員工提供與個(gè)人行為和業(yè)績(jì)掛鉤的績(jì)效工資。
（二）優(yōu)厚的福利待遇
1.保險：按國家法規為員工購買(mǎi)養老、失業(yè)、工傷、醫療和生育保險。
2.補貼：根據每一位員工所處的不同的部門(mén)和具有差異的工作性質(zhì)，提供通訊、交通、餐飲和住房等補貼。
3.假期：實(shí)行五天工作制，每天工作7小時(shí)，嚴格遵守國家勞動(dòng)法規，為每位員工提供國家法定的假期及帶薪年假。

職位類(lèi)別： 發(fā)輸變電設計/電網(wǎng)設計規劃

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