崗位職責：
負責公司的人力資源管理和團隊建設，制定和實(shí)施人力資源策略，推動(dòng)公司的人力資源管理實(shí)踐。具體職責包括：
1、 負責公司招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、福利等模塊的實(shí)施和管理，確保公司的人力資源政策得到有效執行；
2、根據公司業(yè)務(wù)需求，制定并實(shí)施人才招聘計劃，保證招聘的人才質(zhì)量；
3、制訂并執行公司的培訓計劃，提高員工的業(yè)務(wù)能力和技能，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展；
4、管理公司的績(jì)效體系，監控和提高員工的績(jì)效；
5、負責制定公司員工的薪酬政策，并協(xié)調公司內外部薪酬福利政策，確保公司擁有高效能的團隊；
6、公司其他人力資源管理事項的策劃和執行。
職位要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗，語(yǔ)言表達能力，文字功底強；
2、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規，有較強的法律意識和風(fēng)險防范能力；
3、具備良好的溝通和團隊合作能力，善于處理人際關(guān)系問(wèn)題；
4、具有較強的數據處理和分析能力，能夠進(jìn)行數據驅動(dòng)的績(jì)效管理和薪酬管理；
5、熱愛(ài)人力資源管理工作，有較強的責任心和耐心，能夠獨立工作和承擔一定的壓力
5、有鋰電池行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先