發(fā)布時(shí)間：2016-10-14 08:55:49
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1500人中，將近8成人都搞不定簡(jiǎn)歷！根據近日發(fā)布的《簡(jiǎn)歷投遞行為習慣調查》結果顯示，在參與調查的1495名受訪(fǎng)者中，只有22%的受訪(fǎng)者表示對寫(xiě)簡(jiǎn)歷沒(méi)有疑問(wèn)，其余78%的受訪(fǎng)者都對簡(jiǎn)歷各部分內容存在或多或少的問(wèn)題。
以下3大簡(jiǎn)歷難題，你是否也曾遭遇？
簡(jiǎn)歷最難寫(xiě)的部分——自我評價(jià)
根據調查數據，33%的受訪(fǎng)者表示“搞不定自我評價(jià)”。我們對于描述“自己有多么優(yōu)秀”這件事總會(huì )覺(jué)得“不好意思”、“下不去手”，或者又覺(jué)得自己工作平平?jīng)]有閃光點(diǎn)。事實(shí)上簡(jiǎn)歷的自我評價(jià)并不是要你過(guò)度贊美自己，而是要客觀(guān)實(shí)際地描述你的經(jīng)歷和能力；同時(shí)自我評價(jià)既是對過(guò)去經(jīng)驗的總結也是對未來(lái)職業(yè)規劃的闡述。
自我評價(jià)必備內容：1、在何種崗位上具備多久的工作經(jīng)驗；2、獲得怎樣的工作成果；3、具備怎樣的專(zhuān)業(yè)能力，擅長(cháng)處理哪方面工作；4、期待從事哪方面工作。至于“性格開(kāi)朗”、“工作勤奮”、“積極陽(yáng)光”這些完全為了湊字數的詞語(yǔ)還是能省就省吧，一份簡(jiǎn)明扼要的自我評價(jià)才能讓HR一眼找到重點(diǎn)。
簡(jiǎn)歷最糾結的部分——求職意向
根據調查數據，23%的受訪(fǎng)者表示“搞不定求職意向”。調查中的求職意向包涵期望薪資、目標職位和目標行業(yè)三部分內容。期望薪資始終是簡(jiǎn)歷的一大難題，在這次《簡(jiǎn)歷投遞行為習慣調查》中，對于“近一份簡(jiǎn)歷如何寫(xiě)期望薪資？”的題目，受訪(fǎng)者給出了這樣的答復：49%的受訪(fǎng)者表示會(huì )寫(xiě)薪資范圍；32%的受訪(fǎng)者表示會(huì )寫(xiě)面議；寫(xiě)具體金額甚至不寫(xiě)的受訪(fǎng)者各占9%和10%。是“隨大流”還是“堅持自我”？這篇文章應該可以給些幫助《“期望薪資”要這樣寫(xiě)！》
至于目標職位和目標行業(yè)，在前程無(wú)憂(yōu)的簡(jiǎn)歷模板上兩者都只有最多5種的選擇。對于剛進(jìn)入社會(huì )，職業(yè)規劃一片迷茫的菜鳥(niǎo)來(lái)說(shuō)，各行各業(yè)也許都充滿(mǎn)神秘，都想嘗試一番。殊不知這種“都想嘗試一番”的隨意會(huì )引起HR的反感，你也許可以沒(méi)有夢(mèng)想，卻不能連方向都沒(méi)有。抱著(zhù)嘗試的心情求職，一不順心就離職并不是職場(chǎng)人該有的行為。因此，如果求職意向不甚明確，也不建議目標職位和目標行業(yè)中的各項選擇都“風(fēng)馬牛不相及”。
簡(jiǎn)歷最繁瑣的部分——工作經(jīng)歷
根據調查數據，20%的受訪(fǎng)者表示“搞不定工作經(jīng)歷”。相較而言，簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷是最有據可依的部分，表面考驗的是你的概括總結能力，實(shí)際上也是你對自己以及工作的理解程度。
首先，將日常工作都羅列出來(lái)堆砌在簡(jiǎn)歷上肯定是不對的，挑出你的工作重心，換言之挑出能體現你能力的部分加以闡述；其次，你的業(yè)績(jì)——這是整篇簡(jiǎn)歷的重中之重，直接代表了你的能力，HR要合適公司崗位的人才就是從簡(jiǎn)歷中尋找有合適能力的人；最后，需知這是一篇簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)而言之、言簡(jiǎn)意賅是關(guān)鍵，篇幅過(guò)長(cháng)并不適合快速閱讀。