發(fā)布時(shí)間：2015-05-28 16:32:58
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中國曾被定義為盛產(chǎn)“廉價(jià)人才”的國度。但我發(fā)現，盡管中國科技企業(yè)低端職位的工資與硅谷相比有一定差距，但最近幾年，這種情況已經(jīng)得到改善。
我參考了PCI人才管理顧問(wèn)咨詢(xún)公司的一項調查，調查對象是北京、上海、深圳等一線(xiàn)城市、雇員超1000人的科技公司，而且只考慮稅前現金工資水平。
調查數據令我大吃一驚：基礎工程師職位，中國員工的工資是硅谷同級別員工收入的一半，但是這個(gè)差別到主管層就消失了。做到這一層面的科技人才至少已經(jīng)在這一領(lǐng)域打拼12年以上�？偠灾�，人力成本并不便宜。
PCI公司還調查了目前最受企業(yè)鐘愛(ài)的科技人才。首先就是擁有外企工作經(jīng)驗的人群，此類(lèi)人群能夠很快適應新企業(yè)高水平高強度的培訓�！斑@部分人群執行力更強，中國企業(yè)很中意此類(lèi)‘拿來(lái)就用’的人才，通常給這部分人開(kāi)出的工資比同級別員工高30%甚至1倍�！盤(pán)CI公司領(lǐng)導該項調查的張劭謙先生說(shuō)。
作為一名科技企業(yè)投資者，我對快速增長(cháng)的人才成本感到些許擔憂(yōu)，這意味著(zhù)我投入到新興科技企業(yè)的每一分錢(qián)，能雇到的科技人才越來(lái)越少，而且這種情況短期內不可能發(fā)生逆轉。(作者馬瑞[音]，聶晶譯)