發(fā)布時(shí)間：2014-11-25 17:28:43
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即將大學(xué)畢業(yè)的小路終于找到了一份很合適的工作，可是在簽協(xié)議之前，單位卻通知她交五千元的抵押金，說(shuō)服務(wù)期滿(mǎn)后會(huì )連本帶息還給她。小路憂(yōu)心忡忡地說(shuō)，她的家境不好，本來(lái)想上班掙錢(qián)后給家里分擔點(diǎn)負擔，沒(méi)想到上班前還要先交錢(qián)，這五千元錢(qián)上哪里弄呢?
據了解，目前有不少大學(xué)生遇到了和小路一樣的遭遇。抵押金的數目從200元到上萬(wàn)元不等。有的大學(xué)生甚至因為交不起這筆抵押金而不得不放棄了就業(yè)。
用人單位為什么要畢業(yè)生交保證金或者抵押金呢?哈市某民營(yíng)企業(yè)人力資源部負責人道出了其中的原因：企業(yè)給有的畢業(yè)生辦理了留哈戶(hù)口后，他們卻很快跳槽了，因此企業(yè)就受到很大損失，企業(yè)不得以用押金“拴”住人才。
據了解，勞動(dòng)部、公安部等幾個(gè)部委曾聯(lián)合下發(fā)文件，文件中明令禁止用人單位在跟勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候，以任何名義收取入廠(chǎng)押金、風(fēng)險抵押金或者變相收取抵押金。勞動(dòng)部門(mén)有關(guān)人士說(shuō)，用人單位不能利用自己的強勢地位剝奪勞動(dòng)者應該享有的最起碼的就業(yè)權。
有關(guān)人士建議，應屆畢業(yè)生的信譽(yù)機制和用人單位的信譽(yù)機制應該建立起來(lái)，使得畢業(yè)生一旦簽了約就一定要信守承諾，而用人單位也要想盡辦法吸引人才。專(zhuān)家提醒那些委曲求全的勞動(dòng)者，如果單位收了抵押金，除了可以申請勞動(dòng)仲裁外，還可以匿名舉報給勞動(dòng)督察大隊。