發(fā)布時(shí)間：2014-06-26 15:56:58
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一邊是勞動(dòng)者抱怨工作難找，一邊是用人單位“一才難求”。市人力社保局日前公布的《2014年第一季度北京市公共人力資源服務(wù)機構供求狀況》顯示，今年一季度人力資源需求增加顯著(zhù)，而供給卻處于減少的狀態(tài)，人力資源需求大于供給，需求缺口15萬(wàn)人。尤其是專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，需求比去年同期增長(cháng)兩倍多。
今年一季度，北京進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機構招聘的單位有16420家，累計需求各類(lèi)人員201602人，進(jìn)入公共人力資源服務(wù)機構進(jìn)行求職登記的各類(lèi)人員為48015人。需求缺口15萬(wàn)人，且有進(jìn)一步擴大趨勢，統計顯示，平均4.2個(gè)崗位同時(shí)爭搶一名求職者。
從人力資源的需求特征來(lái)看，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員需求增加顯著(zhù)，與上季度和去年同期相比，需求分別增長(cháng)了28.36%和218.63%。在需求增加的大形勢下，人力資源的供給卻顯得捉襟見(jiàn)肘，不僅沒(méi)有增加，反而處于減少狀態(tài)，跟上季度和去年同期相比，減幅分別為19.68%和15.88%。人力資源市場(chǎng)部分企業(yè)所需招聘職業(yè)呈現招聘難，而求職人員的擇業(yè)余地相對寬泛。
在京津冀一體化的大背景下，產(chǎn)業(yè)的疏解和轉移，必然會(huì )對北京的人力資源市場(chǎng)產(chǎn)生影響。有業(yè)內人士認為，一體化將會(huì )使勞動(dòng)力的流動(dòng)范圍擴大到整個(gè)京津冀地區，隨著(zhù)相關(guān)產(chǎn)業(yè)轉移，高管以及部分中層會(huì )成為外遷的“先頭部隊”。對于基層職工來(lái)說(shuō)，由于家庭原因很難外遷，這可能給部分當地人帶來(lái)轉崗的壓力。