發(fā)布時(shí)間：2014-06-09 15:22:29
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谷歌公司(Google)向其職員提供全天免費用餐，菜肴包括牛肝菌醬佐草飼料牛排和多奶油的帕爾瑪干酪焗洋蔥等，好市多(Costco)為其兼職小時(shí)工提供全額保險福利，而Facebook則向員工提供免費借用的自行車(chē)，以便在占地面積龐大的加州門(mén)洛帕克校區四處游覽。這些僅僅是上述三家公司職員享有的一小部分工作津貼和福利，求職網(wǎng)站Glassdoor最新評選出了薪酬福利最好的25家美國公司，上述三家公司躋身前三甲。名單上緊隨其后的是，多媒體軟件廠(chǎng)商奧多比(Adobe)，醫療軟件廠(chǎng)商Epic和金融軟件公司財捷(Intuit)。
自從Glassdoor于六年前在加州的索薩利托成立以來(lái)，它已經(jīng)編制過(guò)一份最佳雇主榜單。這是該公司第一此根據薪酬和福利對公司進(jìn)行排名。有關(guān)Glassdoor排名的獨特之處在于，公司無(wú)法決定是否參與其中。在該公司數據庫中，有關(guān)300,000家公司的所有信息都是由其2300萬(wàn)名會(huì )員提供，其中包括面試描述和雇主點(diǎn)評，以及有關(guān)薪資福利的信息。雖然最佳雇主榜單深受歡迎，但是Glassdoor的員工意識到，職員總是說(shuō)，他們最為關(guān)心的是薪酬。于是該網(wǎng)站便拿出了一份聚焦于此的榜單。
這份榜單的信息來(lái)自于一家在線(xiàn)填寫(xiě)的公司評價(jià)表，任何人都可以進(jìn)行填寫(xiě)。它包含17項評價(jià)指標，其中一項是最多五顆星的評價(jià)，你可以根據薪酬福利水平對公司進(jìn)行打分。為了挑選出薪酬福利最好的25家公司，一家公司至少要有25名職工在2012年4月至2013年4月期間進(jìn)行過(guò)點(diǎn)評，在過(guò)去一年，至少有75名職員必須完成問(wèn)卷調查。大約有300家公司被認為符合此次評選的基本標準。在這項排名中，Glassdoor設定的最高分為5分，以0.1分為最小單位，這意味著(zhù)，一些公司會(huì )出現并列。不過(guò)，Glassdoor發(fā)言人斯科特·杜布洛斯基(Scott Dobroski)表示，調查結果中給出的數字經(jīng)過(guò)了四舍五入，所以實(shí)際上并不存在并列情況。
有關(guān)這項榜單，還有些地方需要說(shuō)明。Glassdoor承認它不可能會(huì )照顧到方方面面�！叭雵暮蜻x公司集中在高科技和商業(yè)/金融部門(mén)，”杜布洛斯基如是說(shuō)。比如，對�？松梨�(ExxonMobil)進(jìn)行評分的職員數量不足以使它獲得候選資格。同樣也沒(méi)有來(lái)自麥當勞或者西爾斯百貨(Sears)的員工。但是確實(shí)也有其他一些非高科技的大型企業(yè)獲得候選資格，比如通用汽車(chē)公司(General Motors)和通用電氣(General Electric)。但是，這些公司的得分相對較低，通用汽車(chē)沒(méi)能達到躋身前25強所需的3.9分門(mén)檻標準。(通用汽車(chē)和通用電氣分別得分3.7分和3.4分。)其他大型公司雖符合排名要求，比如沃爾瑪(Wal-Mart)和塔吉特百貨(Target)，但他們的得分也達不到進(jìn)入前25強的水平。另外，公司的規模越大，它累積到基本點(diǎn)評數量的機會(huì )就越大。所以，權當它是一份大企業(yè)榜單吧。
非高科技領(lǐng)域的獲勝者包括有：石油天然氣巨頭雪佛龍(Chevron)，排名第六;位居第12位的健康維護組織凱撒醫療集團(HMO Kaiser Permanente)以及排在第20位的輝瑞(Pfizer)。
就像人們常在到到網(wǎng)(TripAdvisor)、Yelp和Ratemyprofessors等點(diǎn)評網(wǎng)站提問(wèn)的情況一樣，只有喜歡或者討厭一家航空公司、一家餐廳、一位老師或者一家公司的人才會(huì )積極點(diǎn)評。換言之，選擇沉默的大多數人不會(huì )專(zhuān)門(mén)注冊賬號來(lái)表露自己的其觀(guān)點(diǎn)。杜布洛斯基說(shuō)，Glassdoor之所以與眾不同，在某種程度上是因為，提交公司評價(jià)是獲得這家網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)權限的方法之一，其次，因為這份問(wèn)卷并非一張白紙。它要求用戶(hù)列舉出為其雇主效力的優(yōu)缺點(diǎn)，之后Glassdoor綜合使用一種算法和人力進(jìn)行篩查，剔除掉那些用戶(hù)并未認真填寫(xiě)的問(wèn)卷�！拔覀儠�(huì )對評論的質(zhì)量加以評估，如果他們不符合標準，我們不會(huì )把他們算在內，”他說(shuō)。
雖然薪酬福利的排名是基于一個(gè)問(wèn)題的簡(jiǎn)單答案，但如果你深入至Glassdoor的網(wǎng)站，你會(huì )發(fā)現很多有關(guān)薪酬待遇的信息。杜布洛斯基分享了前三甲公司的薪資信息。排在第一位的谷歌公司，軟件工程師的平均底薪為128,000美元。排在第三位的Facebook，其軟件工程師的平均底薪是120,000美元。位居第二的好市多，收銀員助理和負責打包和確認價(jià)格的初級職員的時(shí)薪是11.75美元，辦理收款的前臺收銀員的時(shí)薪是16.07美元。
好市多與全美最有名的兩家高科技公司名列前茅，會(huì )很奇怪嗎?杜布洛斯基解釋說(shuō)，這家大型實(shí)體零售商以4.4分的高分脫穎而出，相比之下，塔吉特和沃爾瑪分別得分3.1分和2.7分。
好市多員工的時(shí)薪，要比大多數低端零售商支付的9到11美元高出一大截，而且它提供的福利，對于一家雇傭很多沒(méi)有大學(xué)文憑或者不曾接受專(zhuān)業(yè)培訓的職工的公司而言，不得不說(shuō)很慷慨。它還向其全職員工提供特殊的健康福利，包括向全職員工提供的“自由選擇”的保險計劃，允許他們向“網(wǎng)絡(luò )外”的醫生求診。它的處方藥計劃使得自付藥費低至5美元，一般來(lái)說(shuō)不會(huì )超過(guò)最貴的品牌藥藥價(jià)的15%，而且還涵蓋避孕藥在內。它的遠景計劃包括購買(mǎi)眼鏡和隱性眼鏡的補貼費。它還向員工提供與最多一年500美元的401K退休賬戶(hù)繳額匹配，家里有孤寡老幼的員工還能獲得受補貼的看護服務(wù)。
除此之外，該公司還推出股票認購計劃，允許職員通過(guò)工資扣除的方式購買(mǎi)公司股票。這對于那些在最近五年來(lái)效力于這家公司的職員而言，是一個(gè)天大的福音，因為該公司的股價(jià)在這期間從45美元漲到了115美元。
在谷歌，福利又多又好，那是眾所周知，但還是值得在此列舉出部分。除了高工資，它還向居住在舊金山米慎區(Mission District)和遍布舊金山灣區所有地方的員工提供免費班車(chē)，米慎區的示威者們控訴說(shuō)，谷歌的員工正在抬高房?jì)r(jià)。和Facebook一樣，它也提供往返于整個(gè)公司園區的自行車(chē)，并且為從總部外出的“谷歌人”準備了一批電動(dòng)汽車(chē)。
它的醫療保健計劃格外慷慨，甚至連包括臉部女性化手術(shù)在內的變性手術(shù)都可以報銷(xiāo)。另一個(gè)極不尋常的福利是(這件事曾經(jīng)在福布斯當采編的梅根·卡瑟利最早爆料的，而且她現在恰好也在谷歌任職，并幫助我完成了這篇報道)，如果谷歌的員工去世，他們的配偶或者同居伴侶可以在十年內每年領(lǐng)取他們生前年薪的一半，而且他們的子女每月可以額外領(lǐng)取1000美元，直到19歲，如果孩子考上全日制大學(xué)的話(huà)，則可以繼續領(lǐng)到23歲。該公司還安排有坐堂醫生、理療師和按摩師，戒煙計劃以及烹飪班。該公司的其他福利舉不勝舉。所以說(shuō)谷歌會(huì )摘得桂冠是毋庸置疑的。
說(shuō)到福利，Facebook也不錯。以下是該公司發(fā)言人斯雷特·陶(Slater Tow)通過(guò)電子郵件發(fā)送給我的一份列表：“一日三餐免費——我們的園區內有兩間大型咖啡廳、一家燒烤店、還有沙拉店、面條店和漢堡店等(昨天我們還舉辦了年度宴會(huì ))，全額醫保，每年四周假期，免費干洗和洗衣服務(wù)，一年一度的‘游戲日’——我們會(huì )放假一天，去戶(hù)外玩游戲。此外還有提供給新生兒父母的專(zhuān)門(mén)福利，收養兒童和同性戀家庭也包括在內。諸如，每個(gè)新生兒會(huì )獲得4000美元的現金;父母(包括同性父母)會(huì )獲得四個(gè)月的帶薪育兒假以及享受補助的日托服務(wù)�！盙lassdoor的評論者還寫(xiě)道了有關(guān)現場(chǎng)針灸的內容。
如果你真的打算效力于上述任何一家公司，那么你有必要訪(fǎng)問(wèn)Glassdoor網(wǎng)站，輸入這家公司的名字并搜索有關(guān)你職位的薪水。比如，在財捷公司，你將會(huì )找到有關(guān)42個(gè)職位的849份薪資報告;在知名度較高的公司，軟件架構師的年薪高達23萬(wàn)美元，這個(gè)信息來(lái)自已經(jīng)公布的25份薪資報告。
我一有機會(huì )，也會(huì )強調Glassdoor的功能之一：它會(huì )顯示出你在Facebook企業(yè)人脈的鏈接。在該公司網(wǎng)頁(yè)的頂部，點(diǎn)擊最右邊的選項卡，會(huì )顯示“更多”，然后下拉到“內部關(guān)系”。你甚至會(huì )在Facebook賬戶(hù)中找到效力于這家公司的朋友的朋友。這是一個(gè)非常寶貴的網(wǎng)絡(luò )工具，而且它還是尋找能夠告訴你更多有關(guān)薪酬待遇第一手來(lái)源的方法之一。紐約職業(yè)培訓師安妮塔·阿特茲(Anita Attridge)建議以一種微妙的方式來(lái)談?wù)撨@個(gè)話(huà)題，“你會(huì )說(shuō)這個(gè)崗位的薪資范圍是什么?”通過(guò)這種方式，你并非在要求這個(gè)人告訴你，她的薪資，但是，你正在獲得有關(guān)薪水的寶貴信息。