發(fā)布時(shí)間：2014-06-04 14:54:28
點(diǎn)擊數：116847 次
隨著(zhù)我國經(jīng)濟體制和教育體制的不斷改革，畢業(yè)生就業(yè)競爭愈顯激烈，“就業(yè)難”問(wèn)題尤為突出。為什么有的畢業(yè)生苦苦求職屢屢碰壁? 為什么有的畢業(yè)生卻能抓住機遇，脫穎而出，實(shí)現成功就業(yè)?據最新調查了解，專(zhuān)業(yè)知識與綜合素質(zhì)薄弱、求職技巧缺乏、對用人單位與工作崗位缺乏了解等三個(gè)問(wèn)題是求職面臨的最大障礙，其中31、66%的被調查者認為，求職技巧是繼專(zhuān)業(yè)知識與綜合素質(zhì)后影響求職成功的第二大因素。調查表明，畢業(yè)生熟練掌握求職技巧會(huì )使求職活動(dòng)更有效、更有益，會(huì )在激烈的求職競爭中脫穎而出，穩操勝券。本文將以?xún)让晒趴萍即髮W(xué)開(kāi)展的2009屆畢業(yè)生就業(yè)情況調查為參考依據，結合筆者的就業(yè)工作經(jīng)驗，針對工科院校畢業(yè)生特點(diǎn)，探討了對工科院校畢業(yè)生求職技巧訓練與指導的方法和途徑。
一、對畢業(yè)生開(kāi)展求職技巧訓練的重要性
求職是一門(mén)學(xué)問(wèn)，也是一門(mén)藝術(shù)，有許多技術(shù)和技巧。受到金融危機的制約和影響，“就業(yè)難”問(wèn)題更為突出，在求職競爭異常激烈的環(huán)境下，對畢業(yè)生進(jìn)行求職技巧的訓練與指導非常必要，這也是提高畢業(yè)生就業(yè)競爭力，實(shí)現成功就業(yè)的有效途徑。就業(yè)調查顯示，有52%以上的用人單位認為求職技巧在求職應聘中起到先決作用，而受調查的畢業(yè)生也認為求職技巧是次要的，有40%的畢業(yè)生認為求職技巧起到關(guān)鍵作用。這一反差說(shuō)明，大部分畢業(yè)生更重視專(zhuān)業(yè)知識與技能的學(xué)習而輕視了就業(yè)技巧運用。另一方面，學(xué)校對就業(yè)指導不太重視，主要的原因就是工科的學(xué)生好就業(yè)。就業(yè)指導相應的課程內容陳舊，形式單一，大都只是停留在講解就業(yè)政策、收集需求信息、分析就業(yè)形勢等。由此可見(jiàn)，工科院校對學(xué)生求職技巧的訓練與指導勢在必行，并且必須成為一門(mén)系統的課程，融入到大學(xué)生職業(yè)生涯規劃教育當中。
1、求職技巧的訓練和指導
(1)端正求職心態(tài)。畢業(yè)生求職心態(tài)是成功就業(yè)的第一步，做到理性客觀(guān)地評價(jià)自我和社會(huì )環(huán)境，才可能找到適合自己的工作崗位。畢業(yè)生應該具備以下幾種心態(tài)對自己的就業(yè)會(huì )很有幫助。
(2)樂(lè )觀(guān)向上。如果在激烈的競爭中，沒(méi)有樂(lè )觀(guān)向上的拼搏精神以及強烈的進(jìn)取欲望，是很難獲得成功的。
(3)直面面對。直面面對是一位成功者的基本素質(zhì)，無(wú)論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會(huì )有收獲，哪怕是拿錢(qián)買(mǎi)教訓，吃虧長(cháng)見(jiàn)識也是值得的。
(4)不卑不亢。
2、采集招聘信息
良好的就業(yè)信息素養應該包括敏銳的就業(yè)信息意識、熟練的信息技術(shù)運用技巧以及較強的就業(yè)信息加工和處理能力，這是畢業(yè)生求職成功的關(guān)鍵因素之一。據就業(yè)調查顯示，互聯(lián)網(wǎng)招聘信息、學(xué)校就業(yè)信息平臺、各類(lèi)招聘會(huì )、報紙雜志是畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的主要渠道，占80%以上。面對求職信息流量大、更新快、種類(lèi)多、范圍廣的特點(diǎn)，高等院校必須加強畢業(yè)生就業(yè)信息素養的培養，提高畢業(yè)生獲取、整理、分析、利用就業(yè)信息的能力，以贏(yíng)得就業(yè)競爭中的先機。
3、撰寫(xiě)求職文書(shū)
(1)必須安排專(zhuān)職職業(yè)指導老師負責指導畢業(yè)生填寫(xiě)《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，保證推薦表填寫(xiě)的準確性和規范性。(2)針對工科院校學(xué)生寫(xiě)作能力、表述能力相對較差的弱點(diǎn)，開(kāi)設公文寫(xiě)作、寫(xiě)作技巧、英文簡(jiǎn)歷制作等相關(guān)的課程或講座，提高畢業(yè)生寫(xiě)作水平。(3)開(kāi)展大學(xué)生誠信教育系列活動(dòng)，提高學(xué)生誠信意識，倡導畢業(yè)生“誠信就業(yè)、誠信工作、誠信做人”。
4、求職面試的應對
(1)面試前準備。首先，應充分了解、分析用人單位和應聘崗位的情況，問(wèn)問(wèn)自己能否勝任應聘崗位的要求，做到知己知彼，以便面試時(shí)有針對性地推銷(xiāo)自己。其次，根據面試的一般內容，分析面試時(shí)可能提到的問(wèn)題，精心備好答案，以免面試時(shí)倉促應對，出現失誤。第三，形象準備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方，既符合個(gè)人氣質(zhì)，又符合招聘崗位、面試環(huán)境要求。
(2)面試中的表現技巧。首先，求職者要做到文明有禮、態(tài)度誠懇、沉著(zhù)自信。文明的舉止，周到的禮節，體現了應聘者的學(xué)識、修養、氣質(zhì)，是面試成功的首要條件。誠懇的態(tài)度是求職者與考官進(jìn)行智慧、情感、心理溝通的良好基礎。沉著(zhù)自信有助于求職者面試時(shí)的正常發(fā)揮，也會(huì )堅定考官對求職者的信心。其次，要做到注意傾聽(tīng)、仔細觀(guān)察、機智應變。這既是對考官的尊敬，更是推銷(xiāo)自己的重要手段。第三，揚長(cháng)避短，顯示潛能。常言道，寸有所長(cháng)，尺有所短。每個(gè)人都有自己的優(yōu)勢與不足，求職者要根據應聘崗位的要求，充分顯示自己的潛能，消除求職的不利因素。