發(fā)布時(shí)間：2014-05-05 13:58:30
點(diǎn)擊數：93615 次
回顧過(guò)去的10年，各個(gè)行業(yè)的薪酬變化千差萬(wàn)別，通過(guò)薪酬的變化，可以看出這些行業(yè)的發(fā)展狀況。以前的一些熱門(mén)行業(yè)現在已經(jīng)逐漸降溫，而昔日的冷門(mén)清水衙門(mén)，反倒生財有道。
國有企業(yè)：一直堅挺
當然，最幸福的還是國有企業(yè)的領(lǐng)導。2002年，國資委曾規定國有企業(yè)負責人和職工平均工資差距不得超過(guò)12倍，但實(shí)際執行起來(lái)卻變了樣�，F有最新的統計數據顯示，2010年，國有上市公司管理層平均年薪為74.77萬(wàn)元，是職工年平均工資的20余倍。
如一位就職于某大型國有石油公司的員工，2009年名義工資為7.8萬(wàn)至9.6萬(wàn)元，另有午餐、交通、通訊補貼，同時(shí)，他以每平方米8000元的價(jià)格購得公司福利房，這套房的市場(chǎng)價(jià)為每平方米2.2萬(wàn)元，相當于公司直接給員工發(fā)了100萬(wàn)元。這一年的收入，就很難用小時(shí)工資來(lái)衡量性?xún)r(jià)比。
金融、地產(chǎn)業(yè)：非�？捎^(guān)
金融和地產(chǎn)行業(yè)的管理層的薪酬最為可觀(guān)。從2010年上市公司的年報來(lái)看，金融行業(yè)為所有管理層發(fā)放的薪酬總額高達2582.25萬(wàn)元，地產(chǎn)業(yè)次之，但總額仍然達到618.22萬(wàn)元。16家上市的國有金融行業(yè)企業(yè)中，薪酬最高的個(gè)人年收入就超過(guò)1000萬(wàn)元。在央企較集中的能源行業(yè)，比如中國石油和中國石化，管理層總薪酬都過(guò)千萬(wàn)。
現如今，金融業(yè)仍然獨占鰲頭，平均年薪達到9萬(wàn)元。報告指出，分行業(yè)門(mén)類(lèi)看，2011年年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)91364元，信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)70619元，科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)65238元；年平均工資最低的三個(gè)行業(yè)分別是農、林、牧、漁業(yè)20393元，住宿和餐飲業(yè)27847元，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)30750元。
上世紀90年代初期，京城金融業(yè)開(kāi)始復蘇，與其他行業(yè)相比，國有銀行的信譽(yù)和待遇有目共睹。在銀行工作本身就是一種身份地位的象征。當時(shí)銀行的平均年薪在2萬(wàn)元上下，大大高出其他行業(yè)，且包括分房等若干補貼，效益可見(jiàn)一斑。
專(zhuān)家表示，銀行業(yè)的整體薪資水平一直處在社會(huì )上游，沒(méi)有大的變化。
計算機行業(yè)：一直領(lǐng)跑
金融業(yè)和計算機行業(yè)一直領(lǐng)跑了十年。這兩個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢不受地域影響，從遼寧到海南，金融業(yè)都是當地收入最高的行業(yè)。它們代表的是高人力成本。與這兩個(gè)穩定的行業(yè)形成鮮明對比的，是“墮落”最快的新聞出版業(yè)。2006年之前，新聞出版業(yè)的平均工資一直排在全國94個(gè)行業(yè)中的前十位，之后就跌出了排行榜前列。
新聞出版業(yè)：墮落最快
金融業(yè)和計算機行業(yè)一直領(lǐng)跑了十年。這兩個(gè)行業(yè)的優(yōu)勢不受地域影響，從遼寧到海南，金融業(yè)都是當地收入最高的行業(yè)。它們代表的是高人力成本。與這兩個(gè)穩定的行業(yè)形成鮮明對比的，是“墮落”最快的新聞出版業(yè)。2006年之前，新聞出版業(yè)的平均工資一直排在全國94個(gè)行業(yè)中的前十位，之后就跌出了排行榜前列。
酒店行業(yè)：風(fēng)光不再
北京酒店密集，估計到2008年，五星級酒店將超過(guò)30家，酒店業(yè)競爭日趨激烈，在這種環(huán)境中，薪酬降低也在情理之中。
酒店業(yè)與10年前相比，顯然已經(jīng)沒(méi)有昔日那么風(fēng)光了。
已經(jīng)在酒店工作了10年的趙先生透露，想當年，在酒店工作的待遇都很高，普通員工的薪水可以達到2000元，這在當時(shí)屬于中高等收入，甚至一些員工都喜歡穿著(zhù)酒店的工作服出門(mén)，顯得很氣派�！耙粋�(gè)普通員工的收入就可以養活一大家子人�！倍F在，普通員工的薪水基本上還是維持在2000元左右，中層員工的收入為4000元左右，如果按照當前的收入水平來(lái)衡量的話(huà)，已經(jīng)脫離了高收入者的行列。
酒店業(yè)資深專(zhuān)家韓萬(wàn)國認為，10年來(lái)，酒店業(yè)的絕對工資上升，但幅度很小，相對工資下降�？傮w而言，薪水走的是下坡路。
律師行業(yè)：薪水翻漲15倍
律師有了更多的用武之地，薪水必會(huì )翻漲。10年前，一位普通律師的月薪為1000元，現在已經(jīng)接近15000元，兩者相差15倍。
律師在中國并非出現于10年前，但在10年前，律師對大眾來(lái)說(shuō)還相當陌生，普通人根本沒(méi)有機會(huì )接觸到這部分人，然而，這也恰恰成了他們悲哀的根源，不被認知就沒(méi)有業(yè)務(wù)，只能掙點(diǎn)“死錢(qián)”。
現在不一樣了，張文2000年從中國政法大學(xué)畢業(yè)，兩年后取得律師資格，現在，她在一家律師事務(wù)所代理刑事方面的訴訟，底薪5000元，代理費每月可達5000元以上，綜合起來(lái)，她一個(gè)月的薪水超過(guò)萬(wàn)元。
大道之行律師事務(wù)所陳平律師告訴記者，8年前他進(jìn)入律師行業(yè)，起薪500元，現在他已經(jīng)成為該律師事務(wù)所合伙人，年薪超過(guò)30萬(wàn)元。
律師有了更多的用武之地，薪水也在翻漲之中。律師協(xié)會(huì )翻找10年前的資料，當時(shí)一位普通律師的工資為1000元，而現在已經(jīng)將近15000元，兩者相差15倍。
當初的平均年薪1.2萬(wàn)元，按照通貨膨脹率計算，如果待遇不變，其年薪應該為3萬(wàn)元，現在已經(jīng)達到了8萬(wàn)元，大幅上漲。
大學(xué)教師：計劃外收入鼓足了腰包
“文革”之后，大學(xué)教師們雖然在社會(huì )地位上翻了身，但在經(jīng)濟地位上仍然排在隊尾，隨著(zhù)時(shí)間的推移，甘坐冷板凳的人越來(lái)越少，大學(xué)教師的整體素質(zhì)也有下滑的傾向。
上世紀90年代初期，大學(xué)教師的平均薪水接近1000元。而如今，教師不再是清貧的代名詞，大學(xué)教授們已經(jīng)深諳賺錢(qián)之道，他們高呼著(zhù)：智慧經(jīng)濟的時(shí)代來(lái)了。一邊讓自己的科研領(lǐng)域更加實(shí)用化。
不過(guò)，大學(xué)教師的收入水平也呈現兩極化。2012年《北京社會(huì )發(fā)展報告》顯示：“教授2010年的總收入最低的為4.95萬(wàn)元，最高者為79.7萬(wàn)元；副教授2010年的年收入最低者只有2.8萬(wàn)元，最高者為67.1萬(wàn)元；講師最低者只有2.2萬(wàn)元，最高者為57萬(wàn)元�！�
月嫂：晉升高收入階層
按理說(shuō)，月嫂屬于工作性?xún)r(jià)比最低的人群：女性、非正式就業(yè)人員、農村戶(hù)口。但凡事都有例外、根據職業(yè)中介網(wǎng)站統計，全國一線(xiàn)城市月嫂平均月工資接近5000元，屬于“高收入階層”。
醫生：賺錢(qián)不再隱諱
根據調查結果，2012-2013年度，中國醫生平均年收入為6.7萬(wàn)余元，其中心胸外科醫生以73851元的年收入高居收入榜首，墊底的是全科醫生，僅有49284元。就地域而言，醫生年收入排名最高的前三個(gè)地區為：北京（104664元）、上海（95596元）和廣東（80963元）；最低的三個(gè)地區寧夏、河南和河北，均未超過(guò)5萬(wàn)元。
職稱(chēng)和學(xué)歷都與醫生收入呈正相關(guān)。高級職稱(chēng)的醫生年收入超過(guò)10萬(wàn)，幾乎是初級職稱(chēng)的兩倍。
在發(fā)布這個(gè)報告后，丁香網(wǎng)微信公眾賬號隨即推出一篇《醫生的“灰色收入”》一文，指出報告中提到中國醫生的年收入，只包括醫院發(fā)的錢(qián)，“不包括街頭賣(mài)藝或中六合彩的所得，也不包括那些‘隱形的錢(qián)’�！�
公眾賬號表示，這些“隱形的錢(qián)”，也就是醫生的灰色收入，很大部分主要來(lái)自于向病人開(kāi)一些藥品，從中賺取回扣。
此外，某大型三甲醫院的一位老醫生透露，職稱(chēng)高的醫生還可以通過(guò)其他途徑賺錢(qián)，比如一位主任醫師從北京來(lái)廣州做手術(shù)，除開(kāi)機票和住宿，酬勞估計就會(huì )上萬(wàn)。至于為何調查結果顯示總體來(lái)看中國醫生收入不高，他認為，級別低的醫生月收入可能僅有三四千，農村的醫生甚至更低，這樣平均下來(lái)，醫生群體的總體收入就不高了。
公務(wù)員：八項規定下明顯縮水
自中央“八項規定”出臺以來(lái)，公務(wù)員群體受到了越來(lái)越嚴格的約束。對于基層權力群體而言，最明顯的變化反映在兩個(gè)方面。一是辦公用房明顯“縮水”，二是自身福利待遇銳減。
蘇州司法系統副科級干部張明亮對《南風(fēng)窗》記者說(shuō)，自2013年起，他們的隱性收入大幅削減：以往每年單位都要組織一次的外出旅游停歇了，以往動(dòng)不動(dòng)“找個(gè)名義發(fā)錢(qián)”的機會(huì )也不再有了，甚至聽(tīng)說(shuō)連年底的單位聚餐“年夜飯”也取消了。
張掰著(zhù)指頭說(shuō)，在往年，單位會(huì )有各種名目繁多的獎金或補貼，如年休假補貼、作風(fēng)效能獎等等，這些“人人有份”的隱性收入合在一起，一年少說(shuō)也有三四萬(wàn)元，這也是支撐公務(wù)員“看起來(lái)很體面”的一個(gè)重要原因。但如今，這部分隱性收入全都沒(méi)了，讓他一下子感覺(jué)到“日子難過(guò)了很多”�！艾F在機關(guān)中各種抱怨明顯增加了，很多人心思不在工作上，反正干多干少都是那么點(diǎn)錢(qián)�！睆埫髁了f(shuō)的這種想法，確實(shí)有一定代表性。對于習慣了某種被視為“正�！钡拇龅娜后w來(lái)說(shuō)，這是一種本能地捍衛自身利益的心態(tài)和博弈的策略。