發(fā)布時(shí)間：2014-05-04 15:28:30
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如今的人才市場(chǎng)，競爭非常的激烈，眾多求職者早就摩拳擦掌，都想在千軍萬(wàn)馬的求職“狂潮”中脫穎而出，成功拿到企業(yè)的OFFER。但職場(chǎng)謀職并非是一紙文憑、幾份簡(jiǎn)歷就能做到的。很大一部分人在經(jīng)過(guò)了一個(gè)月左右的苦苦尋覓后，至今還是兩手空空。問(wèn)題究竟出在哪了呢? 在此中國人才網(wǎng)小編提醒大家：跳槽謀職時(shí)刻牢記職場(chǎng)三忌。
一忌： 定位規劃盲目性
中國人才網(wǎng)HR針對近段時(shí)間求職人士做了一個(gè)綜合調查分析，發(fā)現目前在尋求職業(yè)的人群中有約48%的職業(yè)人是通過(guò)自我解剖或根據自己的經(jīng)驗或學(xué)歷背景為自己定位規劃，但這一部分人也只能憑直覺(jué)確定，但究竟有多少可實(shí)施的把握?是否適合自己?發(fā)展前景如何?自己也說(shuō)不清楚。有37%的職業(yè)人士沒(méi)有自己的定位規劃點(diǎn)，只要看到自己可以做的工作都要去投遞簡(jiǎn)歷，去應聘，究竟是否可以成功?什么時(shí)間可以謀求到位?四個(gè)字聽(tīng)天由命。只有15%的職業(yè)人士是有自己準確的規劃點(diǎn)，知道自己要什么，自己的優(yōu)勢劣勢如何，始終在謀求職業(yè)中朝自己的目標點(diǎn)去邁進(jìn)。
建議：在求職過(guò)程中必須充分權衡和考慮自己的素質(zhì)特點(diǎn)是否與職業(yè)的素質(zhì)要求相匹配。規劃生涯時(shí)首先要摸清自己的家底。只有充分了解自己的優(yōu)劣勢，發(fā)現自己的弱點(diǎn)，才能發(fā)揮自己的各種潛能，荊╈謀求到自己適合的職業(yè)。
二忌：心態(tài)不正信心不足性
心態(tài)不正主要表現在眼高手低，眾多職業(yè)人士都想在短時(shí)間內謀求到適合職業(yè)，快速取得順暢的發(fā)展通道，然而，嚴峻殘酷的現實(shí)往往會(huì )把愿望擊得粉碎，同時(shí)很多人會(huì )以盲目的高薪作為唯一的求職參照，對自己估計過(guò)高，對困難預計不足，完全都有可能造成謀求失敗，信心不足體現在自卑膽怯、毫無(wú)主見(jiàn)。有的職業(yè)人缺乏自信，眾多職業(yè)都覺(jué)得可望而不可及，面對選擇往往無(wú)所適從。不能正確衡量自己的價(jià)值。
建議： 心態(tài)不正信心不足很多時(shí)候是由于職業(yè)發(fā)展不暢而帶來(lái)，所以作為職業(yè)人士一定要正確評估自己。 突破個(gè)人思維的局限性。其實(shí)每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨特的個(gè)性和長(cháng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標，并通過(guò)不懈的努力去爭取屬于自己的成功。
三忌：簡(jiǎn)歷面試無(wú)針對性
簡(jiǎn)歷和面試是如今求職中兩大關(guān)口，簡(jiǎn)歷是敲門(mén)磚，很多職業(yè)人士會(huì )出現投遞N份簡(jiǎn)歷，其命中率可能只有百分之幾，尤其應屆生更為突出，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得千人一面，沒(méi)有特色。同一個(gè)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，你挑誰(shuí)來(lái)面試，好像都可以，這是很悲哀的。許多簡(jiǎn)歷連詞句都差不多， 就像“范文”拷貝一樣。如果職業(yè)人士不能認識到這一點(diǎn)，這磚是否還有力度呢。?面試時(shí)不知道怎么推銷(xiāo)自己的問(wèn)題很突出。許多人從來(lái)沒(méi)有想過(guò)自己的優(yōu)勢和特點(diǎn)，在介紹自己的時(shí)候，光會(huì )強調是哪個(gè)學(xué)校哪個(gè)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，而不是從為人品格方面強調自己的優(yōu)勢�，F代社會(huì )招聘時(shí)，專(zhuān)業(yè)固然很重要，但更重要的是一個(gè)人的學(xué)習能力和與人處世能力。
建議：簡(jiǎn)歷是給企業(yè)展示自己的臉，所以制作時(shí)一定要從自己的定位規劃點(diǎn)出發(fā)，具有針對性的實(shí)施，可以適當切合實(shí)際的包裝。盡最大限度的挖掘自己的潛力。面試是一場(chǎng)智力的較量，在這場(chǎng)較量中，只有了解面試技巧和策略的人才能獲勝，同時(shí)要做到知己知彼，充分了解對方需求，才能使自己運籌帷幄，決勝千里。