發(fā)布時(shí)間：2014-05-04 15:17:13
點(diǎn)擊數：102379 次
對于身在職場(chǎng)中的同事，很多人都會(huì )認為同事之間不存在真正的友誼。但是有些也是相信的。其實(shí)大家有沒(méi)有想過(guò)如果你的同事成為了你的上司，你該如何面對呢?
如果……他是你哥們
每個(gè)職場(chǎng)人至少都有一兩個(gè)貼心的同事，你們也許大學(xué)畢業(yè)后同一撥進(jìn)公司，一起吃飯，一起干活，一起挨罵，一起成長(cháng)。在工作中，你們是并肩戰斗的最佳拍檔;在生活中，你們也是無(wú)話(huà)不談的親密朋友。他情場(chǎng)失意，你給他鼓勵;你不懂打扮，他給你參謀;他經(jīng)濟困難，你給他支援;你受了委屈，他挺身而出。你也許不止一次地感嘆，誰(shuí)說(shuō)同事不能成為肝膽相照的朋友?你們不就是嗎?
作為同事，你欣賞他的人品，也佩服他的能力。當然，你也一直在努力，面對激烈競爭從不輕言放棄。直到有一天，他從啥都不懂的青澀新鮮人成長(cháng)為干練的職場(chǎng)大拿，當你為他的升職加薪舉杯慶祝時(shí)，方才發(fā)現你們之間的距離，仿佛剛剛開(kāi)始。
當同事成為你的上司，你該怎么做?是繼續把他當成勾肩搭背的好哥們兒?還是畢恭畢敬叫他一聲頭兒?誰(shuí)敢保證，你和同事沒(méi)有過(guò)酒酣耳熱后的互訴衷腸?一起抨擊時(shí)弊，一起暢談八卦，一起端著(zhù)飯碗吃飯，放下飯碗罵娘……
可是今天，曾經(jīng)和你一邊喝酒一邊罵娘的同事，卻要板著(zhù)臉給你布置任務(wù)并提出種種要求，不知你可否接受這樣微妙的心理落差?以前在討論會(huì )上，你可以因為意見(jiàn)不合和他嚷嚷到臉紅脖子粗，今天你剛張開(kāi)嘴想反駁他的意見(jiàn)，卻忽然意識到他是你的上司。
很多時(shí)候，要做上司，就做不成哥們兒。這道理，他門(mén)兒清，你也門(mén)兒清。所以，你待他多了幾分客氣，少了幾分親昵。他待你雖然還是實(shí)心實(shí)意，卻時(shí)常有些尷尬不已——你做得好，他的表?yè)P夾雜著(zhù)一絲猶豫，唯恐別人覺(jué)得他是在袒護你;你做錯事，他都不好意思批評你。一旦他忍不住拉下臉批評你了，你的難受甚至要超過(guò)遭原上司痛斥的好幾倍。
忘了吧，忘了他曾是你無(wú)話(huà)不談的好哥們兒，牢牢記住他的新身份——你的管理者和監督者。如果你佩服他，就用出色的工作成果來(lái)表現你的支持。如果你希望友誼繼續，就不要仗著(zhù)關(guān)系鐵就肆意挑戰他的權威。畢竟，他比你先升職，證明他有他的過(guò)人之處。只有全力配合他，你才能獲得下一個(gè)升職的機會(huì )。
如果……他是你對手
同事之間，不是親**檔，就是競爭對手。
對手之間，往往表面上風(fēng)煙無(wú)色波瀾不驚，暗地里針?shù)h相對劍拔弩張，甚至為了競爭同一職位，狹路相逢側身而過(guò)冷淡點(diǎn)頭，連看對方的眼神都充滿(mǎn)了殺氣，這些可不是港臺肥皂劇的專(zhuān)利。
是競爭，就會(huì )有輸贏(yíng)。當對手成為你的上司，你的感覺(jué)也許會(huì )非常糟糕。如果他不是憑真本事擠掉你爬上去，你的眼睛里難免藏不住憤怒和不屑的光芒。他不擺官架子，你會(huì )覺(jué)得他沒(méi)脾氣。他擺出官架子，你又覺(jué)得他假惺惺。他待你好，你覺(jué)得他有所圖謀。他待你差，你覺(jué)得他翻臉不認人。你甚至會(huì )怨恨公司老總為什么不從外面調一個(gè)空降兵，否則你就不會(huì )輸得這么慘，混得這么背。
可是，感覺(jué)是感性的，職場(chǎng)卻是理性的。當對手成為上司，你該怎么做?是態(tài)度一百八十度大轉彎滿(mǎn)臉笑**?還是死鴨子嘴硬爺就是不低頭?不同的人會(huì )有不同的處理方法，笨人會(huì )從自己角度考慮問(wèn)題——怎樣做才能占住陣角不被新上司欺負?怎樣做才能在這般不爽的職場(chǎng)環(huán)境生存下去?而聰明人會(huì )從新上司的角度考慮問(wèn)題——怎樣做才能新官上任三把火樹(shù)立威信?怎樣做才能安撫下屬情緒俘獲民心?
OK，上司想要的，正是你要給他的。以前你們是競爭關(guān)系，現在卻是上下級關(guān)系，就算你心里憋屈，也要表面服氣。試問(wèn)帶著(zhù)不服氣的情緒，怎么可能搞好工作?工作出問(wèn)題，怎么可能不被剛剛走馬上任的新上司批評?一旦被批評，你勢必理解為上司對你積怨已久給你穿小鞋，隨之產(chǎn)生逆反心理，繼續和上司對著(zhù)干。接下來(lái)，99%的可能就只有你卷鋪蓋走人了，因為他既然能當上你的上司，就證明某些方面他比你高一截。
無(wú)論是親密搭檔，還是競爭對手，當同事終于成為你的上司，你更要處處照顧他的感受。別不把你上司當回事兒，別在背后嘀咕他的不是。他曾經(jīng)向你傾訴過(guò)的糗事，統統忘得一干二凈�；ハ嚅_(kāi)玩笑時(shí)永遠爆料自己的糗事，不要勇揭上司的短處，因為他玩得起，你玩不起。
當同事成為你的上司，不要立刻接近他，更不要刻意疏遠他�？鬃釉�，近則不遜，遠則怨。這句話(huà)不止適用于女子和小人，更適用于你的上司。只要他不蠢，分得清誰(shuí)是刻意逢迎，誰(shuí)是故作清高，誰(shuí)是真心待人。如果你不知道如何掌握你們的關(guān)系，請記住一句話(huà)：不管愛(ài)他還是恨他，都要支持他。