發(fā)布時(shí)間：2014-04-15 13:47:39
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求職者如何做才能在求職過(guò)程中讓自己脫穎而出并得到用人單位的青睞呢？中國人才網(wǎng)求職專(zhuān)家提醒求職者，要想覓得一個(gè)良好的工作，一定要學(xué)會(huì )“推銷(xiāo)”自己。在求職時(shí)扭扭捏捏張不了口，處于被動(dòng)，很難在求職中取得勝果。
北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心主任任占忠認為，去參加招聘會(huì )是大多數求職者尤其是大學(xué)畢業(yè)生的主要求職途徑。在人員密集的亂哄哄的招聘會(huì )現場(chǎng)，如何給用人單位留下一個(gè)與眾不同的印象呢?有兩件事非常重要，第一是簡(jiǎn)歷，第二就是簡(jiǎn)短的談話(huà)。很多時(shí)候，遞簡(jiǎn)歷和介紹自己是同時(shí)進(jìn)行的。對方在翻看簡(jiǎn)歷時(shí)主要看直觀(guān)印象，他們需要的是在最簡(jiǎn)短的時(shí)間內獲取最多的有效信息。所以簡(jiǎn)歷制作不要過(guò)與繁復，如果翻了兩頁(yè)還不知道你叫什么名字，那基本上就沒(méi)戲了。
和用人單位的負責人進(jìn)行簡(jiǎn)短談話(huà)是給自己增加成功率的大好機會(huì )。招聘會(huì )上的這次簡(jiǎn)短對話(huà)就等于是一次面談。由于客觀(guān)條件限制，他們不會(huì )給求職者過(guò)長(cháng)的時(shí)間，所以要在最簡(jiǎn)短的時(shí)間內讓他們了解自己是適合這份工作的。要將自己的優(yōu)勢完全介紹清楚，當然這里指的不是介紹個(gè)人所有的優(yōu)點(diǎn)，而是擇取與該崗位工作密切相關(guān)的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢介紹清楚。另外，還要告訴他們自己對這份工作很感興趣。
簡(jiǎn)歷：15秒內給人留下印象
簡(jiǎn)歷是用人單位對求職者的第一印象。一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷對于找工作來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。
中國人才網(wǎng)的相關(guān)負責人介紹說(shuō)，在求職高峰期，各用人單位會(huì )收到數量龐大的簡(jiǎn)歷，他們不可能將這些簡(jiǎn)歷從頭至尾全都看一遍，最重要的是看一份簡(jiǎn)歷能在短時(shí)間內傳達什么。簡(jiǎn)歷在15秒內給人留下的印象至關(guān)重要。
第一，簡(jiǎn)歷要盡量簡(jiǎn)明，并不是寫(xiě)得越長(cháng)、越多越好。用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言寫(xiě)清自己的關(guān)鍵資料即可。
第二，簡(jiǎn)歷要實(shí)事求是，弄虛作假是最要不得的。很多用人單位強調，簡(jiǎn)歷中的重復現象很?chē)乐�，尤其是英文�?jiǎn)歷，很多人都用同樣的句子。雖然寫(xiě)得很漂亮，但通常不會(huì )獲得良好的第一印象。因為這是一份相互共用的東西，通過(guò)英語(yǔ)交談企業(yè)很快就能發(fā)現這份簡(jiǎn)歷是不是求職者親自寫(xiě)的。如果其英文能力并沒(méi)達到這個(gè)水平，可是他寫(xiě)了一份很好的東西，企業(yè)就會(huì )認為這個(gè)人不誠實(shí)。
求職信：突出個(gè)性令人刮目相看
很多跳槽的求職者都會(huì )選擇寫(xiě)求職自薦信來(lái)推銷(xiāo)自己。那么如何寫(xiě)一份出色的求職信呢?專(zhuān)家建議，求職信里有四大要點(diǎn)不可少。
一是說(shuō)明為什么應聘。對此，要列舉用人單位的優(yōu)點(diǎn)及引人之處，要表達自己對加盟到該單位的渴望和對該單位真誠的關(guān)心，充分表達對單位歷史、現狀、未來(lái)的認識或對領(lǐng)導的關(guān)心將贏(yíng)得單位對你的好感。但要得體、中肯，不可采用過(guò)分吹捧和有意討好的言詞，以免對方討厭，反而不利求職。
二是要說(shuō)清自己希望承擔什么工作。這里應說(shuō)明所應聘的專(zhuān)業(yè)與崗位，但無(wú)須過(guò)于具體，太具體了容易縮小求職范圍或與用人單位對不上口徑。行文中要有一定的回旋余地，以便使相類(lèi)似的工作也有中選的可能。
三是要說(shuō)明自己的條件、能力，表達對勝任工作的信心，這可以列舉自己的專(zhuān)長(cháng)和曾經(jīng)獲得過(guò)的成績(jì)、榮譽(yù)等，表明應聘的必備條件，增強對方的信任感。
四是要注意措辭得體及突出個(gè)性的包裝。寫(xiě)自薦信既要正確評價(jià)自己，對自己的特長(cháng)、優(yōu)勢、能力有具體、充分的介紹，同時(shí)也要態(tài)度謙虛、語(yǔ)氣委婉，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。言辭一定要誠懇、充滿(mǎn)熱情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教條化。成功的自薦信往往還在真實(shí)的基礎上，通過(guò)獨具匠心，巧妙構思的包裝，達到不同凡響的效果。寥寥數語(yǔ)，有時(shí)會(huì )令用人單位刮目相看。好的修辭手法的運用，也可使自薦信文采飛揚。
面試：第一印象非常重要
北京中高級人才市場(chǎng)經(jīng)理馬新軍建議大家有幾點(diǎn)要注意：
1.第一印象非常重要。禮貌的問(wèn)候，有力的握手和自信是至關(guān)重要的。
衣著(zhù)要得體，在走入大廈前，就應該做好準備：關(guān)掉手機、檢查領(lǐng)帶、整理好妝容、喝掉手上的飲料。進(jìn)入大廈后，碰到的任何一個(gè)公司內的員工可能都會(huì )是待會(huì )兒要面試你的人。
2.面試者至少會(huì )考察候選人是否在以下三方面達到要求：
能否勝任工作。一般通過(guò)了解求職者的工作經(jīng)歷和經(jīng)驗與現有職位空缺的聯(lián)系來(lái)確定。對于技術(shù)性的工作，有時(shí)會(huì )組織特殊的測試。
能否適應公司和工作的部門(mén)。每個(gè)公司都有自己的文化，或保守，或進(jìn)取，或事事講求按部就班，或重視創(chuàng )意。在交談中，對方需要清楚求職者是否能夠適應這樣的環(huán)境。
是否對工作富有激情。對方要確定求職者對工作和公司有興趣和激情。你可以事先做好對公司和行業(yè)的調研，并在面試中以積極的態(tài)度，表現出自己對公司的熱情。
技巧提示
1.注意傾聽(tīng)。聽(tīng)清楚面試者的話(huà)語(yǔ)。不要打斷對方的談話(huà)。準備好如何回答一些普遍的問(wèn)題，并把這些問(wèn)題引向一些能夠證明自己勝任工作的事例。
2.面試后，切記寄一封感謝信給面試者。