發(fā)布時(shí)間：2014-03-26 14:02:55
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草擬中的欠薪保障條例實(shí)施細則，將拓寬欠薪逃匿認定范疇，堵住“不逃不匿”漏洞
欠薪企業(yè)負責人為規避刑罰，采取“不逃不匿”的方式欠薪，如何切實(shí)保障勞動(dòng)者合法權益？昨日，記者從市人力資源和社會(huì )保障局獲悉，針對此種行為的欠薪保障實(shí)施細則或將盡快出臺。
深圳企業(yè)欠薪逃匿案件時(shí)有發(fā)生，深圳市由此建立欠薪保障制度，采取強制和共濟手段，依法解決在特定情形下的企業(yè)拖欠工資問(wèn)題，取得了顯著(zhù)的效果。但近年來(lái)，面對欠薪逃匿入罪的懲罰，也有欠薪企業(yè)負責人，為規避刑罰，竟采取“不逃不匿”方式欠薪。這些企業(yè)主僅委派代理人出面協(xié)調，卻不支付欠薪，導致相關(guān)欠薪保障墊付程序也無(wú)法啟動(dòng)。
記者從市人社局了解到，近日由該局啟動(dòng)的《深圳經(jīng)濟特區欠薪保障條例實(shí)施細則》草擬工作，將進(jìn)一步細化和明確欠薪逃匿認定，拓寬欠薪逃匿的認定范圍，希望能借此較好地解決“不逃不匿”問(wèn)題。據透露，今后，用人單位法定代表人或主要負責人如果通過(guò)代理人出面協(xié)調卻仍拖欠工資，并在規定時(shí)間地點(diǎn)不出面接受處理的，其行為將同被列入欠薪逃匿范疇。有關(guān)負責人表示，預計相關(guān)實(shí)施細則出臺后，將較好地解決“不逃不匿”問(wèn)題，進(jìn)一步保障好我市勞動(dòng)者的合法權益。