發(fā)布時(shí)間：2014-03-17 13:59:58
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簡(jiǎn)明扼要、切中要點(diǎn)、樸實(shí)無(wú)華、坦白真切的簡(jiǎn)歷勝過(guò)投機取巧。專(zhuān)家指點(diǎn)，規范合格的簡(jiǎn)歷應分成四大內容：
第一：求職者的個(gè)人信息
一般要求姓名、性別、出生年月、婚姻狀況、詳細的聯(lián)系方式，包括可以收到信函的住址、座機、手機號碼和電子郵件。有些外地的應聘者擔心自己的戶(hù)籍影響錄取，專(zhuān)家表示，外地戶(hù)口對企業(yè)錄用科技人才影響“微乎其微”，“主要看是否能‘出活’�！�
第二：教育背景
很多人從小學(xué)一直寫(xiě)到大學(xué)，很羅嗦。其實(shí)從高中寫(xiě)起就可以，教育背景應以證明人才的知識水準、能力為準。正常情況下應包括正規、非正規的**教育和專(zhuān)業(yè)培訓�！昂芏啻髮W(xué)生朋友只是寫(xiě)正規高校教育，社會(huì )教育只字未提，這是非常吃虧的�！�
新人入職IT不應懼怕自己專(zhuān)業(yè)不對口。愛(ài)立信認為，一個(gè)人的智力與他所上的大學(xué)、所學(xué)的專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太大的關(guān)系，“專(zhuān)業(yè)很重要，但不起決定性作用”。但是業(yè)內也有不少企業(yè)比較關(guān)注人才是否是高學(xué)歷，持有研究生以上學(xué)位者依然具有一定優(yōu)勢。
第三：讓新人非常頭痛的工作經(jīng)歷
專(zhuān)家認為這因人而異，工作經(jīng)歷可以包括雇傭性質(zhì)的工作，如在校打工，也可以包括單位實(shí)習。義工和社團社區工作也能獲得企業(yè)承認，特別是能贏(yíng)得外企的欣賞，但是這方面中國大學(xué)生的體驗非常少。
第四：簡(jiǎn)歷的最后應該點(diǎn)明自己掌握的技術(shù)、技能
IT企業(yè)比較重視電腦編程、外語(yǔ)、溝通能力、人際關(guān)系和團隊精神，性格特點(diǎn)和興趣愛(ài)好則無(wú)苛求。在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以結合具體應聘企業(yè)狀況適當做一些“技術(shù)性”的處理。
全部簡(jiǎn)歷控制在4張A4紙為宜，其中應附帶一頁(yè)紙左右的求職信。一張紙太少，2～4張剛好，5張以上太多，7～8張紙完全不必要。如果用人單位沒(méi)有特定要求，一般不提期望薪水，也不要附學(xué)歷復印件。薪水和學(xué)歷檢驗在面試的時(shí)候進(jìn)行溝通。有的求職者在招聘會(huì )上一邊遞簡(jiǎn)歷，一邊送上軟盤(pán)和光盤(pán)，這完全沒(méi)有掌握簡(jiǎn)歷招聘的規律。
提高簡(jiǎn)歷錄用的成功率還有很多小技巧。如應聘者擅長(cháng)硬筆書(shū)法，手寫(xiě)一份簡(jiǎn)歷便能在“云云眾生”中脫穎而出;如應聘者有親友在外企任職，委托其投遞簡(jiǎn)歷或者經(jīng)其推薦進(jìn)入內部招聘流程，很容易就能通過(guò)“簡(jiǎn)歷關(guān)”。