發(fā)布時(shí)間：2014-03-13 10:59:07
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今年政府工作報告中明確提出“落實(shí)帶薪休假制度”；民盟中央向全國政協(xié)遞交《關(guān)于進(jìn)一步完善帶薪年休假制度的提案》；媒體調查顯示超過(guò)半數網(wǎng)友沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假……兩會(huì )期間，落實(shí)帶薪休假成熱議話(huà)題。全國政協(xié)委員、河南綠色中原現代農業(yè)集團董事長(cháng)宋豐強建議，可將落實(shí)帶薪休假納入考核體系，并對拒不落實(shí)的用人單位實(shí)施處罰。（3月12日《大河報》）
今年春節前，節假日安排曾引起廣泛爭議，“眾口難調”的背后，無(wú)非是人們渴望多休幾天假。實(shí)際上，我國公共假期天數并不算少，關(guān)鍵問(wèn)題在于帶薪休假制度難以落實(shí)。作為一項法定權利，帶薪休假長(cháng)期被虛置，不僅損害了公眾的福利，而且損害了法律的尊嚴。
兩會(huì )上代表、委員就落實(shí)帶薪休假建言獻策，自然值得贊許。不過(guò)，破解帶薪休假難題，首先得要找準“病根”。說(shuō)起帶薪休假難以落實(shí)，人們往往將之歸咎于用人單位百般阻撓，而處于弱勢的員工也不敢跟單位較勁，即員工“不能休”“不敢休”。這個(gè)問(wèn)題確實(shí)存在，但我認為還有一個(gè)更為重要的問(wèn)題，那就是很多員工“不愿休”“舍不得休”。
眾所周知，目前很多單位都實(shí)行“工資+獎金”的薪酬模式，其中工資很少，獎金占收入的大頭，往往是工資的好幾倍。而帶薪休假之“薪”究竟指什么，并沒(méi)有明確的規定。于是，用人單位約定俗成地把“薪”確定為工資，而不包括獎金。這樣，員工帶薪休假拿不到獎金，損失很大，即使單位允許帶薪休假，很多員工也不愿休，這種“不愿休”其實(shí)是出于無(wú)奈的“舍不得休”。還有一種情況是，有些單位（尤其是企業(yè)）實(shí)行計件工資制，員工的收入與其完成的工作量直接掛鉤，員工可以休假，但沒(méi)有收入，或者只有象征性收入，以致很多員工也“舍不得休”。
這才是目前帶薪休假難以落實(shí)的最大“病根”——說(shuō)是帶薪休假，但只是帶很少的薪水休假，使得“帶薪休假”在很大程度上名不副實(shí)、有名無(wú)實(shí)。這個(gè)問(wèn)題不解決，即便通過(guò)考核、懲罰等措施讓所有單位允許員工帶薪休假，很多員工還是“舍不得休”，而休假員工也享受不到貨真價(jià)實(shí)的福利。
從這個(gè)角度看，落實(shí)帶薪休假制度，重在破解“舍不得休”難題，要多在帶薪休假的“薪”字上下功夫，提高“薪”的含金量。
我認為，可以考慮對帶薪休假之“薪”加以明確界定，不僅指工資，而且包括獎金等收入。至于休假者應該拿多少獎金，是拿平均獎還是拿平均獎的一部分，以及其他一些津貼、補貼應該怎么算，這些問(wèn)題都可以討論，以達到休假者與用人單位的權益平衡，然后，作為“補丁”寫(xiě)進(jìn)相關(guān)規定。只有這樣，人們才能真正享受到貨真價(jià)實(shí)的帶薪休假福利。