發(fā)布時(shí)間：2014-03-04 14:47:28
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在剛過(guò)去的2013年白領(lǐng)年終獎?wù){查中，七成白領(lǐng)或將因不滿(mǎn)年終獎而選擇跳槽，白領(lǐng)跳槽態(tài)勢明顯；此外，在2013秋季白領(lǐng)跳槽調查中，53%的白領(lǐng)付諸行動(dòng)，跳槽時(shí)更加看重雇主品牌要素。新的一年開(kāi)始了，白領(lǐng)們是否還有相同的跳槽意愿？他們在跳槽時(shí)更看重哪些方面？智聯(lián)招聘2014白領(lǐng)跳槽調查顯示，2014長(cháng)沙地區白領(lǐng)信心指數達到3.33，“金三銀四”提前為“金二銀三”，一成長(cháng)沙白領(lǐng)已拿到OFFER，兩成已經(jīng)在行動(dòng)；跳槽原因中超七成長(cháng)沙白領(lǐng)不滿(mǎn)意當前薪酬水平。談及對于2014年工作事業(yè)的信心，長(cháng)沙地區近一半白領(lǐng)表示非常有信心或有信心，信心指數為3.33，與全國平均水平3.32基本持平。
2014年春季招聘旺季時(shí)間提前，以往跳槽的旺季集中在三月份，但2014年這一時(shí)間提前到二月份。從智聯(lián)招聘的調查可以看出，長(cháng)沙地區已經(jīng)有10%的白領(lǐng)陸陸續續拿到意向性的職位，大部分蠢蠢欲動(dòng)的職場(chǎng)人在登錄專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站開(kāi)始找尋新的機會(huì )。智聯(lián)招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例占到了9.77%，已經(jīng)在更新簡(jiǎn)歷的白領(lǐng)占到了23.45%；而有意向的白領(lǐng)占到了31.91%，肯定不會(huì )跳槽的比例為34.87%。
智聯(lián)招聘調查顯示，2014年長(cháng)沙白領(lǐng)跳槽原因中，不滿(mǎn)薪酬、工作不開(kāi)心與職業(yè)發(fā)展受限是首要的三大原因。值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個(gè)現實(shí)原因外，“工作太不開(kāi)心”也成為很多職場(chǎng)人想跳槽的一大原因。
智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家認為，情緒確實(shí)是職場(chǎng)人修煉的一門(mén)功課，但對于90后而言，他們本身就是“情緒生產(chǎn)力者”，對于自己感興趣的工作總能爆發(fā)出強大的戰斗力，但是對于自己可能并不喜歡的工作，或者在自己還沒(méi)完全想清楚但又必須面對現實(shí)的情況下，他們難免會(huì )有消極情緒。這一方面值得廣大的雇主關(guān)注，因為這將是80后、90后主宰的職場(chǎng)，相信讓70后頭疼的80后，現在不得不面對更加讓人頭疼的90后。當然隨著(zhù)80后在職場(chǎng)中的發(fā)展，他們面臨的現實(shí)壓力也越來(lái)越大，像最近出現的裸辭，基本都是出現在80后人群中，隨著(zhù)90后的介入，企業(yè)的情緒生產(chǎn)力管理將會(huì )越來(lái)越重要。
智聯(lián)招聘專(zhuān)家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規劃時(shí)的一個(gè)重要晴雨表，雇主可根據企業(yè)特點(diǎn)及對員工的了解，結合市場(chǎng)調研結果對企業(yè)員工做更體貼的職業(yè)發(fā)展規劃。而對白領(lǐng)自身而言，這也是一個(gè)監測工具，白領(lǐng)們可了解跳槽動(dòng)向，關(guān)注自身需求，開(kāi)誠布公與雇主進(jìn)行溝通，共同做好職業(yè)規劃，讓2014年的事業(yè)發(fā)展得更好。