發(fā)布時(shí)間：2014-02-27 15:42:24
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一聽(tīng)性格劣勢，大多數人會(huì )想到內向，不善言談等關(guān)鍵詞，按一般人的觀(guān)念，在開(kāi)放的社會(huì )中，這樣的性格容易失去不少發(fā)展機會(huì )。但在科學(xué)的職業(yè)發(fā)展觀(guān)中，各種性格都有其用武之地，即便像陳景潤這樣性格十分孤僻的科學(xué)家，也能舉世聞名，這證明了性格絕不是阻礙職業(yè)發(fā)展的硬傷。赫敦職業(yè)顧問(wèn)發(fā)現，性格與職業(yè)不合所產(chǎn)生職業(yè)困惑，占據了職業(yè)障礙的，找到與自己性格相投的職業(yè)，成了一個(gè)普遍的問(wèn)題。
赫敦職場(chǎng)案例
Arthur在快速消費品行業(yè)從事年，在老板眼中，他是一個(gè)不折不扣的兢兢業(yè)業(yè)的小伙子，在同事眼中，他一直是沉默肯干，無(wú)大功亦無(wú)大過(guò)的同仁。然而只有自己知道，他工作地并不開(kāi)心。一直以來(lái)，在市場(chǎng)部里只從事流程化的作業(yè)，在開(kāi)拓方面，有限的幾次嘗試都無(wú)果而終，由于做事腳踏實(shí)地，也成為了企業(yè)中一個(gè)不可或缺的老員工，但是他也明白，靠這些本錢(qián)要獲得晉升是很艱難的。當初跟他一起進(jìn)來(lái)的幾個(gè)員工，不是換了部門(mén)，就是在公司獲得了一方自己的天下，而他卻做了日復一日的重復勞動(dòng)。雖然收入在部門(mén)里也不算低，但日感到前景黯淡。
赫敦職業(yè)救援
根據對的各項測試結果來(lái)看，性格中穩定的成分居多，小心謹慎，而且各項指標顯示他的人格特征以?xún)认�，感性，思考，泛知為主，以這些特質(zhì)來(lái)看的職業(yè)經(jīng)歷，就顯得十分明了：在市場(chǎng)部這樣一個(gè)需要以開(kāi)拓為主的部門(mén)，缺乏創(chuàng )意和一定的冒險精神，是難以獲得大業(yè)績(jì)的。無(wú)怪盡管強迫自己融入這樣的團隊工作氣氛，也只有感到壓抑了。
從以上分析結果來(lái)展望的將來(lái)，可能永遠只是一個(gè)企業(yè)中級員工，雖然在經(jīng)驗方面已經(jīng)積累了比較大的優(yōu)勢，在人際關(guān)系上，也永遠處于不好不壞的局面，但是要打出自己的一番天下，可謂難上加難。眼下的年齡已經(jīng)直逼，再調整不好自己的方向，找不到自己擅長(cháng)的職位，則會(huì )對整個(gè)人生的職業(yè)生涯產(chǎn)生莫大影響。
由于一直在跨國公司從事，職業(yè)顧問(wèn)認為他的職業(yè)核心競爭力可表述如下：首先，有大型外企工作背景，比較容易得到同類(lèi)外企業(yè)的認可；其次，有不錯的英文程度，其在英語(yǔ)公文、英語(yǔ)口語(yǔ)上均達到一定程度，為其轉型發(fā)展提供了扎實(shí)基礎；再次，年的工作經(jīng)驗也給帶來(lái)了響應的成熟度，接受了外企的文化熏陶；最后，的穩定持重的個(gè)性也是不少企業(yè)職位需要的。
根據的優(yōu)劣勢和性格特征，職業(yè)顧問(wèn)認為職業(yè)轉型是的最好選擇，適合于人事、管理、翻譯文書(shū)，生產(chǎn)管理等職位，這些職位需要嚴謹安靜的性格和人際親和力，這些都是與生俱來(lái)的特質(zhì)，他在這些方面更能做的得心應手。
此時(shí)此際，職業(yè)顧問(wèn)建議的最佳方案是企業(yè)內部的橫向跳動(dòng)，因為對于這樣的已有年工作歷史的員工，企業(yè)會(huì )注重他合理的自我要求，在合適的時(shí)機用合適的方式表達自己的想法，會(huì )得到部門(mén)主管及部門(mén)的考慮。跳槽去其他外企也是比較快速的解決辦法，但由于轉型而缺乏其他職位的工作經(jīng)驗，相對會(huì )比較困難，但由于多年外企的工作經(jīng)驗，這條路仍有很大成功幾率。
赫敦職業(yè)案例
Lucy不同與其他的職業(yè)迷茫者，她表達能力強，和藹可親，大學(xué)時(shí)又曾在學(xué)生會(huì )任一官半職。剛畢業(yè)時(shí)，甚至成為面霸，不少公司都給她提供了就職機會(huì )。最后，她去了一家外企擔任行政秘書(shū)，從普通的行政職務(wù)開(kāi)始做起。然而三年后的今天，卻沒(méi)了當年的躊躇滿(mǎn)志，她覺(jué)得自己的職業(yè)上升余地已經(jīng)變得相當狹窄，加薪了好多次，卻仍然在這樣一個(gè)層次，工資拿得在高，也不過(guò)，千。而這些，顯然已經(jīng)不能滿(mǎn)足她這個(gè)年齡的需要。
其實(shí)更重要的在于，已經(jīng)逐漸厭煩了這樣的日復一日繁瑣事務(wù)雖然接近老板，卻沒(méi)有老板的感覺(jué)。就的志向而言，絕對不能享受成天寄人籬下，卻呼吸不到自由空氣的職業(yè)。
跳槽進(jìn)入管理層，對這個(gè)年齡的她或許過(guò)于年輕。成天埋頭于公司內務(wù)的她，如何能進(jìn)入向往的商界直接面對開(kāi)拓性的事務(wù)呢？來(lái)到了赫敦的職業(yè)顧問(wèn)工作室…
赫敦職業(yè)救援
根據榮格與職業(yè)人格測試，將定位為外向，感覺(jué)，理智，條件型的職業(yè)人，這樣的性格，適合開(kāi)拓類(lèi)業(yè)務(wù)，諸如銷(xiāo)售，媒體，市場(chǎng)策劃等。相比長(cháng)期從事的內務(wù)型工作，的確會(huì )產(chǎn)生長(cháng)期的壓抑感，這也是為何不能得到晉升的內在原由。
從一名行政秘書(shū)轉變?yōu)橐粋�(gè)業(yè)務(wù)開(kāi)拓者，并不容易說(shuō)到做到。由于缺乏以上職務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗，首先需要找到切入口。在職業(yè)顧問(wèn)為設計的轉型模型中，定出三大職務(wù)，作為首選的切入口，包括：銷(xiāo)售助理， 初級市場(chǎng)策劃人員，公關(guān)人員。利用的性格優(yōu)勢，和她在大企業(yè)工作中積累的對公司整體流程的了解，可以在進(jìn)入新職位后迅速展現自身潛力，積累經(jīng)驗。
根據這樣的規劃，職業(yè)顧問(wèn)認為快則三年，慢則五年，就有望做到市場(chǎng)經(jīng)理的目標職位。
赫敦職業(yè)顧問(wèn)啟示錄
對此，首席職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士指出，從職業(yè)心理學(xué)角度來(lái)說(shuō)，每個(gè)人都是某一方面的天才，是否找到適合自己性格的工作內容，就成了個(gè)人職業(yè)成功的基點(diǎn)。用科學(xué)職業(yè)規劃的分析辦法，很容易找出這個(gè)性格與職業(yè)的匹配點(diǎn)