發(fā)布時(shí)間：2014-01-15 09:16:37
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1月13日，全省人力資源和社會(huì )保障工作會(huì )“曬”出了2014年民生保障和人才建設藍圖。根據這一藍圖，我省將圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”主線(xiàn)，把改革創(chuàng )新貫穿于就業(yè)、社保、人才隊伍建設等各個(gè)環(huán)節，全面奏響人力資源和社會(huì )保障深化改革“最強音”。
就業(yè)是民生之本。2014年，我省將完善更加積極的就業(yè)政策，妥善做好化解產(chǎn)能過(guò)剩、結構調整過(guò)程中企業(yè)職工安置工作，統籌推進(jìn)農村轉移勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)，確保4萬(wàn)就業(yè)困難人員實(shí)現就業(yè)、新增轉移農村勞動(dòng)力50萬(wàn)人，全年城鎮新增就業(yè)將達45萬(wàn)人，城鎮登記失業(yè)率控制在4.5%以?xún)取?/SPAN>
積極構建覆蓋城鄉居民的社會(huì )保障體系：統一職工養老保險繳費和計發(fā)政策，完善被征地農民社會(huì )保障政策，全面推進(jìn)居民大病保險制度；重點(diǎn)推進(jìn)非公有制企業(yè)、農民工、靈活就業(yè)人員參加社會(huì )保險；提高參保人員非因工及因病死亡撫恤金標準，適當提高未參保城鎮大集體企業(yè)退休人員等群體的養老生活補助標準，逐步提高城鎮職工、城鎮居民醫保報銷(xiāo)水平。與此同時(shí)，全面推行“五險統一征繳、分險種支付”的經(jīng)辦模式，新增免費發(fā)放社�？�600萬(wàn)張；全面實(shí)現醫保省內異地就醫即時(shí)結算。
推進(jìn)人才管理改革試驗區建設。根據安排，將探索省級專(zhuān)家服務(wù)基地和博士后創(chuàng )新實(shí)踐基地建設，力爭新增博士后科研流動(dòng)站2至3家；完善職稱(chēng)評價(jià)標準和條件，分類(lèi)分層次逐步放寬論文、課題要求，適度擴大職稱(chēng)外語(yǔ)免試范圍等。作為人才工作的重要保障，人事制度改革也將深入推進(jìn)：穩步推進(jìn)聘任制公務(wù)員試點(diǎn)，推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員制試點(diǎn)，改進(jìn)軍轉干部安置方式，對省直和中央駐贛單位接收安置正團職軍隊轉業(yè)干部實(shí)行量化考核、積分擇崗。
結合江西實(shí)際，我省在落實(shí)全國改革任務(wù)的同時(shí)，還將統籌推進(jìn)10項改革：健全小額擔保貸款促進(jìn)小微企業(yè)發(fā)展的政策措施；加快公共就業(yè)服務(wù)體系和人力資源市場(chǎng)整合；推動(dòng)昌九人力資源市場(chǎng)和社會(huì )保障一體化建設；研究制定國有及控股企業(yè)公開(kāi)招聘管理辦法；完善職工養老保險省級統籌制度；深化醫保付費方式改革，實(shí)現醫保付費總額控制；推進(jìn)醫保城鄉統籌，整合城鄉基本醫保管理體制；推進(jìn)構建和諧勞動(dòng)關(guān)系綜合實(shí)驗區建設；按照“兩地三中心”模式建設省級數據中心及同城、異地容災中心，力爭4至5個(gè)設區市上線(xiàn)實(shí)施；加強網(wǎng)上辦事大廳建設，逐步實(shí)現“不進(jìn)人社門(mén)，能辦人社事”。