發(fā)布時(shí)間：2013-12-16 09:44:40
點(diǎn)擊數：79381 次
為了解公益組織從業(yè)人員薪資現狀，北京恩友財務(wù)中心近日調查了北京、廣州、成都三地的54家公益組織從業(yè)人員的薪資情況，并撰寫(xiě)了三地公益組織薪資調查報告。該報告顯示，受調查機構的人員薪資水平處在社會(huì )平均水平偏下的程度。
公益負責人薪資水平在5000元以上
據北京恩友財務(wù)中心總干事付京平介紹，公益組織的薪資普遍包含工資、社保公積金、福利這三部分，其中福利最普遍的是通訊交通補貼、員工培訓學(xué)習費。
根據三地調查結果，付京平總結“目前公益組織人員的薪資普遍較低”。其中大多數公益組織負責人薪資水平在5000元以上，與當地社會(huì )平均工資相當（北京和廣州兩地的社會(huì )平均工資水平在5300元左右，成都則在3500元左右），而普通員工（項目人員、會(huì )計或行政人員）的薪資，基本處在2000至4000元之間，而這大多低于當地社會(huì )平均工資水平。因機構資金有限，所以一些項目人員經(jīng)常出現身兼多個(gè)工作崗位的現象。
同時(shí)，因各崗位人員工資受當地消費水平、社平工資影響，成都整體薪資水平低于另外兩座城市北京、廣州。
此外，該薪資調查涉及到環(huán)保、農業(yè)、社區服務(wù)、教育及支持型公益組織這五類(lèi)公益組織中，其中支持性組織整體薪資水平略高于其他服務(wù)領(lǐng)域，而農業(yè)領(lǐng)域整體薪資偏低，但后者會(huì )給員工發(fā)放機構的有機食品作為福利或免費提供住處給員工居住，來(lái)提升薪酬待遇不足方面的競爭力。
薪資水平受制于資助方
報告還顯示，公益組織的定薪標準與薪資來(lái)源有很大關(guān)系。有93%的公益組織表示，機構的薪資來(lái)源主要是項目資助。
由于公益組織人員定薪缺少參考的行業(yè)標準，所以員工的定薪主要考慮機構自身支付能力，其次是個(gè)人的從業(yè)經(jīng)驗和技能。因此，“通常資助方在支持人員工資費用方面有一個(gè)比例的限度，難以為公益組織提供有市場(chǎng)競爭力的薪水�！�
同時(shí)，不同資助方在人員費用上支持標準的不統一，給予的管理自由度也不一樣，對受助組織薪酬體系的設計和執行，乃至人員管理都帶來(lái)挑戰，甚至有時(shí)會(huì )引發(fā)一部分公益組織不得已去“作假”。在缺少連續性項目時(shí)，小規模的公益組織不敢招聘固定員工，或只能有了項目就臨時(shí)招聘項目人員。從而不利于組織的健康可持續發(fā)展。
此外，定薪水平跟“公益組織籌款比較困難”等因素也有關(guān)系。付京平進(jìn)一步解釋到公益組織人員薪資普遍低的理由。
但調查中也發(fā)現，在資助方資助標準不變的情況下，公益組織只能靠增加項目規�；蝽椖繑盗�，才能給員工提升工資。