發(fā)布時(shí)間：2013-12-03 08:59:40
點(diǎn)擊數：62972 次
“跳蚤族”指的是永遠都在尋找更好的就業(yè)機會(huì )、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據一項調查顯示，56.1%的勞動(dòng)者第一份工作不滿(mǎn)一年，能在第一個(gè)工作崗位呆三年的不到10%。其實(shí)，由于工作不適合自己而跳槽本無(wú)可厚非，但動(dòng)輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會(huì )讓“跳蚤族”因“跳”而“閃”了自己的腰。
“泛就業(yè)”辭職應賠償損失
【案例】史琳是“跳蚤族”中“泛就業(yè)”者，自2012年7月接受第一份工作起，她圍繞自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)，短短8個(gè)月的時(shí)間里，先后干過(guò)保險營(yíng)銷(xiāo)、理財顧問(wèn)等4份工作。2013年3月，史琳又來(lái)到一家公司擔任銷(xiāo)售顧問(wèn)并兼任倉庫管理員，并簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同�？蓛H過(guò)了一個(gè)月，史琳再次覺(jué)得兼任保管“有辱自己身份”，遂在提出辭職的當天，不顧主管一再反對揚長(cháng)而去。甚至為刁難公司，拒不交出倉庫密碼和鑰匙，導致公司在此后一周，因無(wú)法出庫而遭受 23000余元損失。
【點(diǎn)評】史琳應當承擔賠償責任。一方面，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！笔妨詹宦�(tīng)勸阻，在提出辭呈的當天便立馬走人，明顯與之相違。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第九十條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！闭驗槭妨者`法解除勞動(dòng)合同，并拒不交出倉庫密碼和鑰匙，導致公司在此后一周因無(wú)法出庫而遭受23000余元的直接損失，自然難辭其咎。
“以我為中心”辭職難獲補償
【案例】楊萍是“跳蚤族”中強調“以我為中心”的一員。雖然在兩年的時(shí)間里換個(gè)5份工作，但都“因為老板統統不聽(tīng)我的合理化建議，簡(jiǎn)直是有眼無(wú)珠、埋沒(méi)人才”而一直未能如愿。終于在2013年4月，楊萍找到了一家“識貨”的公司，并簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同�？晒ぷ髁�2個(gè)月后，楊萍又覺(jué)得工資與自己的才干不相稱(chēng)，而公司又拒絕按其要求增加工資，遂二話(huà)不說(shuō)，掛冠而去。次日，楊萍回到公司結算工資的同時(shí)，要求公司支付解除合同的經(jīng)濟補償金，但被公司拒絕。
【點(diǎn)評】楊萍無(wú)權要求公司支付經(jīng)濟補償金。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付……不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償�！北砻婵磥�(lái)，楊萍工作已滿(mǎn)五個(gè)月，公司應支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟補償。但《勞動(dòng)合同法》第四十六條對用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的情形，作出了七項具體界定，其中并不包括勞動(dòng)者在用人單位并無(wú)過(guò)錯的情況下擅自辭職。楊萍一味強調以自我為中心，急功近利地追求完美，只是因為公司不愿改變合同增加工資，便斷然立馬辭職，明顯錯在自己。