發(fā)布時(shí)間：2013-11-14 09:46:19
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調查顯示，處于管理崗位的年輕一族，他們的薪水平均數在7000元以上，承受的壓力非常大，這群人形成了兩種不同類(lèi)型的人群，第一種人出現過(guò)勞現象和職業(yè)倦怠，具體表現為頻繁跳槽和職業(yè)瓶頸。第二種人卻恰恰相反，他們承受同樣的壓力，但他們的職業(yè)發(fā)展卻非常順暢，成為高層晉升的潛力精英�！ �
所有的管理者都面臨較大的壓力，但為什么會(huì )出現兩種截然不同的情況，出現兩極分化呢？他們的區別在什么地方？
我們首先從他們的工作方法來(lái)看，年輕職業(yè)人有一個(gè)最大的不足之處，就是工作不分層次，缺乏對職業(yè)的責任心。你可能經(jīng)�？吹揭粋�(gè)白領(lǐng)精致的妝容，優(yōu)雅的神態(tài)和得體的服飾，但這只是一個(gè)表象，那些被過(guò)勞困擾、神經(jīng)衰弱的白領(lǐng)們的工作狀態(tài)可以用狼狽不堪來(lái)形容。我們知道一個(gè)人每天面對的事情，按照輕重緩急的程度，可以分為以下四個(gè)層次，即重要且緊迫的事；重要但不緊迫的事；緊迫但不重要的事；不緊迫也不重要的事。不要以為緊急的事就很重要，實(shí)際情況是，事情的緊迫性常常是由別人的輕重緩急來(lái)決定的，職業(yè)人如果分不清楚，就會(huì )始終被別人牽著(zhù)鼻子走路�！�
在我們調查的這些人群中，這些年輕的管理者對自身的能力過(guò)于迷信，輕視規則和流程，對固定工作模式的全盤(pán)否定，導致他們中許多人工作層次亂套。他們可能一時(shí)取得了一些成績(jì)，但是工作壓力下，他們缺乏對長(cháng)期競爭力的經(jīng)營(yíng)，這暴露了他們職業(yè)化程度普遍低下的缺點(diǎn)�！ �
職業(yè)化程度并不是看你是否在寫(xiě)字樓里工作，是否在大企業(yè)工作，是否穿著(zhù)西裝筆挺、妝容得體，而是看你對工作的負責程度，一個(gè)職業(yè)人能否將自身的工作與企業(yè)的事業(yè)結合起來(lái)，能否將自身前途和企業(yè)結合起來(lái)。這其實(shí)也是中國職業(yè)白領(lǐng)在現代企業(yè)管理和職業(yè)生涯管理的不足之處�！ �
著(zhù)名管理大師彼得.德魯克通過(guò)大量研究發(fā)現，那些在工作中忙碌卻效率低下的人士，他們把自己90%的時(shí)間花在了緊急且緊迫的事上，以應付那些看來(lái)永無(wú)窮盡的緊急事，又幾乎把剩下的10%的時(shí)間用在了不緊迫也不重要的事上。他們的行為與那些高效能人士恰恰相反，這樣的人基本上過(guò)著(zhù)一種不負責任的生活，既對企業(yè)不負責也對個(gè)人不負責�！ �
我們可想而知，隨著(zhù)職業(yè)的發(fā)展，這種不負責任的態(tài)度終將帶來(lái)“苦果”。職業(yè)發(fā)展是分階段性的，越往上晉升責任就越大，壓力也越大。年輕人有一個(gè)誤區，把年輕當自己最大的資本來(lái)看，而不是工作勝任能力、職業(yè)管理能力，他們工作中遇到難題，可能首先是加班，通過(guò)更多的工作時(shí)間來(lái)緩解壓力。只要是能解決問(wèn)題，能夠產(chǎn)生績(jì)效，他們并不反對加班，而不是用提高工作效率和改善工作方法來(lái)解決問(wèn)題。工作壓力無(wú)時(shí)不在，長(cháng)期的加班習慣形成后，過(guò)勞成為痼疾�！ �
產(chǎn)生兩種極端人群的最根本原因是職業(yè)發(fā)展缺乏規劃，導致工作不分層次，生活不分層次。職業(yè)發(fā)展是分階段性的，從量變到質(zhì)變的時(shí)間周期不同，年輕職業(yè)人不知道這個(gè)周期是多少，也不知道自己到什么時(shí)間應該晉升。他們認為晉升是經(jīng)營(yíng)出來(lái)的，覺(jué)得自己該晉升了，到時(shí)候不能晉升就跳槽吧。事實(shí)上他們的工作經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)能力可能沒(méi)有積累到晉升的那個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，還沒(méi)有到晉升的時(shí)候。還有一些人，將晉升的快，歸結為機緣巧合，歸結為手段高明，并非如此。跳槽帶來(lái)的壓力，對晉升預期的不確定，對職業(yè)發(fā)展理解的膚淺，都是他們壓力越積越重的根本原因。這些人，很難產(chǎn)生爆發(fā)力，而且對于成功的渴望，面臨的消費壓力，更使他們不能安心去釋放壓力，這是很多忙碌的職業(yè)人越來(lái)越不會(huì )休閑，生活方式亂套的根本原因。而那些能夠將職業(yè)規劃提前做好，對職業(yè)生涯發(fā)展有步驟有計劃進(jìn)行的人，在每一個(gè)階段的總結都會(huì )為他帶來(lái)突破，帶來(lái)職業(yè)發(fā)展的飛躍，這種積累的力量最終成為一種爆發(fā)力，職業(yè)發(fā)展勢不可擋。